ソースネクスト株式会社

【BtoC、BtoB向けにビジネス展開】
1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を世界中の人々に広げる」ことをミッションに、お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。企画や開発だけでなく、デザインや、販売、サポートまで行なう独自の一貫体制を持ち、多くの自社製品を展開しています。また、世界中の優れた製品やサービスを日本のお客様に合わせて展開する、独自のマーケティングをおこなっています。

代表的な自社製品である双方向のAI通訳機は、アメリカやヨーロッパをはじめグローバルに展開をしています。またテレワークの普及に伴い、360°カメラ搭載のweb会議システムやZoom専用機など、社会のニーズにあわせた製品展開を進めています。PCソフトにおいては、年賀状ソフトやPDF作成ソフト、業界初「更新料0円」のウイルスセキュリティソフトなど600タイトル以上を販売。他にもボイス筆談機など、製品を通じた社会貢献にも取り組んでいます。

◆ソフトウェア
1996年に初の製品である「驚速」、翌年発売のタイピングソフト「特打」の大ヒットからソースネクストのPCソフトウェアの歴史ははじまりました。以降、2003年からは大半の製品を1,980円という低価格に統一し、その中の「いきなりPDF」は17年連続でシェア1位を獲得しています。2006年には業界の常識だったウイルス対策ソフトの年間更新料を撤廃して世間に驚きを与えました。

◆スマートフォンアプリ
スマートフォンの普及と共にソースネクストでもPCソフト開発のノウハウを活かしてスマートフォンアプリの開発をおこなっています。2014年には100本のさまざまな種類のアプリケーションが使い放題になる「アプリ超ホーダイ」を開始しました。その他国内３大キャリア向けの使い放題サービスを提供するなど、使用方法の常識も変えてきました。

◆IoT製品
2017年にはソフトウェアとハードウェアが融合するIoT製品、AI通訳機「POCKETALK（ポケトーク）」を発売しました。 2020年にはポケトークの技術を応用したAIボイス筆談機「ポケトークmimi」「タブレットmimi」、音声を自動でテキスト化するAIボイスレコーダー「AutoMemo」などの自社製品に加えて、アメリカの先進的な会議室用webカメラ「Meeting Owl（ミーティングオウル）」、空気清浄機「Molekule Air Mini +（モレキュル エアー ミニ プラス）」を発売。 ウィズ・コロナの状況に対応したハードウェア製品の展開を広げています。

ソースネクストのビジョンは、「世界一エキサイティングな企業になる」こと。ITの世界は、100人規模の会社でも世界を変えられます。ソースネクストでは、個の存在感や、仲間と力を合わせる一体感を重視し、ひとりひとりが世界を変えていく実感を得られます。

【社員研修】
◆ぐるぐる研修（中途入社者向け）
3カ月ごとに実施している、中途入社者を対象としたオープン形式の研修です。業務理解のため、新入社員研修と同様に全部署の業務内容を学びます。

◆シリコンバレー体験Exciting留学
米国の状況を肌で感じ、グローバル感覚を身に付ける研修です。 世界の頂点であるGAFA、米国子会社SOURCENEXT Incのオフィスや周辺、 ポケトークの販売店舗などを見学します。3泊5日の研修です。

◆コンプライアンス研修
年に1回実施する、当社オフィス内で働く全員を対象にした研修です。経営層を含めて全員が同じレベルでコンプライアンスに関する知識を持つことにより、会社の経営も正しく、円滑に、効率的にすすめることができます。

◆ライティング講習
マス対象に情報発信する機会のある社員を対象にした、研修および認定制度です。「わかりやすく書く技術」と「対外的な文章作成のための知識と技術」の習得により、作成者によらず、会社として同一水準の情報発信ができるようにしています。

◆マネジャー研修
マネジャーおよびマネジャー候補者を対象とした研修です。経営課題の解決方法や考え方について講義を受けます。社員研修と同様に、必要に応じて都度研修を行っています。

【評価制度】
◆能力成果主義
ソースネクストでは、一般的な会社の年功序列と違い、どのようにしてその結果に至ったのかという行動評価（プロセス）と具体的な成果や貢献度（リザルツ）を元にして給与や賞与に反映させる「能力成果主義」の評価制度を採用しています。 年齢や性別、学歴は評価には一切反映されません。

◆ストックオプション
入社年数に関係なく、全社員を対象に定期的にストックオプションを発行しています。

◆社員持株会
中長期的な財産形成、経営参加意識の向上を目的として社員持株会制度を設けています。

◆SOURCENEXT AWARD
半年ごとに実施する表彰制度で、個人の資質に対してではなく、役職や等級を超えた、高い仕事の成果・貢献へ贈られます。
各受賞者および各賞のノミネート者には賞金が贈られます。

◆永年勤続表彰
入社10年目、20年目を迎えた人に対し、長年にわたる会社への貢献を表彰するものです。
対象者には、特別休暇と旅行券が贈られます。

◆ファミリーサポートクラブ
産休・育休中の社員へ向けて、定期的に会社の状況や子育てに関する情報を発信しています。
子育てに関する相談や出産のアドバイス、効率的な時間の使い方など、ざっくばらんに話す機会なども設けています。
育児と両立しながらでも、無理なく仕事を続けられる社内環境を整えています。

◆エキサイティング休暇
年1回、有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。

◆サードプレイスワーク
従業員のライフスタイルに合わせ、実家に帰省しつつ働くといった、自宅とオフィス以外の場所でも働ける制度を設けています。

◆副業・兼業
本業でのスキル強化を目的とし、スキルアップ・キャリアアップ型の副業・兼業を許可制で認めています。

◆ファミリーパーティ
毎年、日頃の感謝を込めて、社員の家族を招いて懇親会を開催しています。

◆シャッフルランチ
部署や役職など関係なく全社員がくじを引き、ランダムに組まれたメンバーでランチに行きます。
会社からの費用補助もあり、コミュニケーションを深めるきっかけにもなっています。

◆誕生日会
同じ誕生月の社員が集まり、誕生月にCEOとディナーに行きます。
豪華な料理を楽しみながら同じ月生まれ同士でお祝いし、親睦を深めています。

◆その他
・自社製品の割引購入
・組合の保養所・スポーツ施設利用補助
・各種相談窓口設置（健康相談、カウンセリング、法律相談）
・チーム懇親会費用補助（3カ月ごと）