株式会社ゴーリスト

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企業の特徴

◆ビッグデータソリューションの提供
株式会社ゴーリストは、「世界中のビッグデータを、必要な人に、必要な形で、必要な時に」をサービススローガンに掲げ、求人や不動産、民泊などの人々のの生活に密着した領域において、ビッグデータ×デザイン×技術でさまざまなサービス展開を行っています。

◆大手や上場企業案件が9割!安定の開発土台
インターネットの普及により爆発的に情報量が増えた昨今、分かり易くカスタマイズして届けることが重要だと捉え、人に伝えやすい「デザイン」と人に届ける「技術」に注力して事業展開してきました。デザインは「UI/UX/キャッチコピー」、技術は「データマイニング/人工知能/機械学習」をメインテーマとして研究・開発を行い、自社のサービス全てに反映させています。これらの取り組みが功を奏し、取引先としては大手や上場企業が全体の9割を占めています。

◆人に雇われたくない
弊社のメンバー特色としては、いい意味で「人に雇われたくない人」というのが挙げられます。それぞれプロフェッショナルとして個の力を発揮する一方、チームとしてのシナジーを生む為、価値観の共有や相互理解の為に、ミッションを「存在意義」、ビジョンを「中期的GOAL」、バリューを「価値観」とそれぞれ定義し、それを元に色合いの濃いユニークなプロフェッショナルチームを目指しています。今後は、レバレッジしやすい自社サービス中心の事業内容と、社内業務のシステム化/自動化推進により、運用等の業務量をできる限り低く抑え、更に多くの新規サービスや新規事業のリリースを推進していきます。

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会社情報

事業内容

・Airbnb分析データ提供サービス
・求人マーケットの戦略立案に特化した3C分析サービス
・アポイントの獲得支援に特化したテレアポ管理ツール
・高精度営業リスト生成ツール
・求人情報アラートサービス
・HRに特化したデータベース&ニュースメディア

役員略歴

・代表取締役 加藤 龍
(戦略構築&新規事業開発を担当)
1999年 5人の人材系企業に初代新卒として入社
2005年 グループ会社の代表取締役に就任、人材紹介事業を展開。販売系派遣、営業系人材紹介を始めとした4つの事業を立ち上げる。
2008年 新規事業兼派遣スタッフ採用の責任者としてグループ内の派遣会社に異動。求人メディア事業を始め3つの事業を立ち上げる。
2010年 技術系ベンチャー会社の経営コンサルを手がける。
2011年 ゴーリストを創業、代表取締役に就任。

・取締役 入倉 康輔
(技術&開発を担当)
2003年 明治大学商学部卒業後、株式会社ワークスアプリケーションズに新卒1期生として入社。
2005年 国内最大手メーカーの採用業務システムの開発・導入を主導。並行して300名規模のインターンシップの企画運営、特許対策室の立ち上げ、特許取得なども行う。
2007年 新製品のプロダクトマネジャーとして3製品の立ち上げを主導。並行して開発生産性を10倍に高めるフレームワークを開発。
2011年 独立後、現取締役 林と共に業務システム開発会社を設立。ノープログラミングの業務パッケージを開発、事業化。
2013年 株式会社ゴーリストに合流、取締役に就任。

・取締役 林 慶宗
(セールス&マーケティングを担当)
2004年 日本大学芸術学部卒業後、株式会社ワークスアプリケーションズに入社。 プロジェクトマネージャーとして、大企業へのERP導入プロジェクトを担当。
2006年 株式会社バンダイ入社。小学生時代に自身もヘビーユーザーだった、 コレクションカードの企画・開発を担当。
2008年 ソニー生命保険株式会社入社。合弁子会社設立準備に従事。
2009年 株式会社ワークスアプリケーションズ復帰。 プロジェクトマネージャーとして、Eコマースサイトの構築を担当。
2011年 入倉とともに、業務システム開発会社を設立。 事業化を推し進めるとともに、自社開発システムの導入を担当。
2013年 株式会社ゴーリストに合流。セールス&マーケティングを担当。
2014年 取締役に就任。

本社所在地

東京都千代田区神田須田町1‐18 アーバンスクエア神田ビル2階

代表者氏名 代表取締役社長 加藤 龍 設立年月 2011年01月
従業員数

12名(2016/03現在)

平均年齢

32歳(2016/03現在)

資本金

1,000万円

株式公開

未公開

外部資金
調達額

主要株主

主要取引先

・株式会社リクルートキャリア
・株式会社インテリジェンス
・株式会社マイナビ
・ディップ株式会社
・株式会社キャリアデザインセンター
・東京大学

事業概況

・設立6年目ながら、ビッグデータソリューションに特化したサービスに支持を頂き、人材業界、不動産業界をはじめとした多くの大手企業にサービスを提供しています。ここ3期ほどはメンバー数は微増ながら事業と各個人の成長により、連続で前年比2倍近い売上高成長を実現しています。

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メンバー特色として「人に雇われたくない人」というスタッフが多いのが特徴、良い意味で皆プロフェッショナルです。

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