【自社開発】結婚式現場のDX促進★サービスを0から1にするフェーズに携わる!22新卒エンジニア【在宅OK】
人の人生を変え、人の記憶に刻まれる仕事
「国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく能力を発揮する人財になり、素晴らしい未来を創るために挑戦します」
当社の理念の一つです。
年功序列ではなく実力主義で、自ら志願し努力する人には惜しみなく挑戦する機会を与えます。
社内の風通しの良さは抜群。
アイデアや意見を提案しやすく、良いことはすぐ実行する環境は、国際的な競争をも生き抜くための実力社会そのものです。
一社員であっても、起業家精神と明確なビジョンを忘れず、経営者的能力を高めていく。
社員が一丸となり、2035年には社員一人ひとりがリーダーとして数多くの分野から選択・挑戦し、新たな世界企業を創ります。
新たなビジネスモデルを、あなたの力で構築してください!
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◆概要
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社(IKK HD inc.)
1945年に設立。2021年のホールディングス化に伴い、会社の規模を拡大。
主に、挙式・披露宴に関する企画・運営をおこない、現在国内18都市に20店舗を展開しています。
海外はインドネシアに7店舗を展開し、その他食品事業やフォト事業、介護事業などさまざまな事業を展開中。
「ご縁ある人々の笑顔と幸せのために」挑戦し続ける企業です。
◆年齢関係なく若手が活躍できる社風です!
当社は、年功序列でなく実力主義の社風です。アイデアを出しやすく、個人の裁量で意思決定できる場面が多くあるので若手社員の成長スピードも早いです。部署間関係なく密にコミュニケーションをとっており、全員で最高の成果を目指す楽しさがあります。
◆リモートワーク実施中◎働きやすい職場です!
当社は、在宅でのリモートワークをおこなっています。週休2日の上、残業時間管理も会社全体で徹底されているため、プライベートも充実することが可能です。ぜひ「幸せと感動」を届けるブライダル事業をITで支えてくださるエンジニアを求めています。
- 必須要件
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・2022年3月卒業見込みの方
・以下日程以外で面談候補日の提示をおねがいします
・平日:火曜・水曜(休館日)
・年末年始:12月28日~1月6日 - 歓迎要件
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Java、JavaScript経験者
- 求める人物像
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・当社の理念に共感できる方
・ITを通して人の役に立ちたい方
・自ら考えて決断、行動し成果が出せる方 - 選考フロー
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通常面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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2次面接
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適性検査・面接
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代表面接
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内定
社内システムエンジニアとして、アイ・ケイ・ケイ株式会社のホールディングス化に伴う、社内サービスの開発やシステム運用など幅広くご担当いただきます。
【具体的には】
・社内サービス開発(婚礼現場のDX促進)
・社内システム運用、管理、改善
・新規事業プロジェクトの運営、設計
【募集背景】
ホールディングス化に伴いIT人材を募集します。
【入社後のフロー】
コミュニケーションツールを使用しながら、基礎的な研修を実施します。
その後各チームに分かれて、オープンなコミュニケーションが取れる環境で働くことができます。
・2020年4月に立ち上がった新部署であるため、幅広い業務に関わることができ0から1にする仕事はもちろん、自分が提供するサービスに最後まで関わることができます
・年功序列でなく実力主義な社風のため、アイデアを出しやすい環境です
・経営理念に沿った判断であれば、個人の裁量で意思決定できる場面が多くあるので、若手社員の成長スピードも早いです
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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■オープンなコミュニケーション
部署間関係なく、最高の成果を出すために密なコミュニケーションをとる社風があります。
■アットホームな雰囲気
相談しやすい環境づくりのため、自由に雑談を交えて話せる時間を設けています。
またコミュニケーションツールを使用し、上司部下関係なく気軽に相談しやすい仕組みもございます。
【開発環境】
言語などを限定するものはありません。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 配属部署
- IT戦略部門
- 配属部署人数
- 13名
- 平均的なチーム構成
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17名が各チームやセクションに分かれ、プロジェクトを担当しています。
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲6丁目5番33号
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:20万円 - 給与(想定年収)
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月収 20万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00-18:00
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・リフレッシュ休暇制度(最大16日間連続) - 諸手当
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・残業代
・交通費支給
・役職手当
・出張手当 - インセンティブ
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特別賞与あり
- 昇給・昇格
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昇給査定:年2回
- 保険
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワークができるため、通勤の負担がなく開発に集中していただけます
・週休2日、残業時間管理も会社全体で徹底されているためプライベートの充実も見込めます
◆受動喫煙の対策について
屋内原則禁煙(喫煙場所あり)としています。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性34人 女性128人2年度前 男性14人 女性84人3年度前 男性14人 女性109人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
内定者研修
新人研修
ジョブローテーション研修
階層別研修
営業研修
可能思考研修
リーダーシップ研修
マネジメント研修
社長塾
外部研修メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員17.7%管理職27.3%