19卒★最新技術積極導入！プログラミング好き歓迎！講師にもなれる開発エンジニア
◆クラウド、スマホ、IoT分野など最新技術を用いたシステム開発を提供
株式会社リゾームは、証券、教育、旅行、コンサル、広告代理店など幅広い顧客を対象に、システム開発を行っています。開発においては「サービス企画」と「アプリケーション開発」、「クラウド環境の構築」が得意で、主な実績としてはFXオンライントレードシステム開発、旅行ポータルサイト構築、SNSスマホアプリ開発があります。スマホやIoT分野など最新技術を用いた企画・開発ができるところを評価いただいています。
◆自社サービス「IT教育」を展開
ITエンジニア向けの研修サービス「ITCollege」を運営しており、年間で500名のエンジニアに研修を行っています。提供しているメニューの中でも、新入社員や未経験者を1人前のプロに育てる研修が得意で、年間で200人を研修。企業満足度は96.1%と、業界最高水準の満足度を誇っています。
◆20代から新規事業立ち上げ可能
今後の方針として「自社サービスを多く発信していく企業への成長」を考えており、その一環として2017年8月から、BtoCの未経験者向けIT研修サービス「LIKEIT」を、弊社の25歳の男性が新規事業として立ち上げました。
また他にも28歳の女性社員がBtoCのサービスを事業責任者として新規に立ち上げるなど、20代の内から裁量をもって働くことが出来ます。
弊社で働く場合、システム開発事業で最新技術を活用するエンジニアとしてキャリアを積むことができますし、また教えることに興味・熱意のある方は途中からIT教育事業で「講師」にキャリアチェンジすることも可能です。どちらの道を選ぶのかは100%本人が決定することができます。
- 職種名
- 新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 22万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- JavaScript Swift Objective-C Ruby PHP C＃ Java
- フレームワーク
- jQuery iOS SDK Android SDK CakePHP Laravel Angular Spring Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 残業３０H以内 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
- ・2019年4月に入社可能な方（専門学校、大学、短大、大学院卒）
- 歓迎要件
-
・独学やスクール、インターンなどでプログラミングを経験している方
・業界研究を行い、エンジニアとして働くイメージをある程度お持ちの方 - 求める人物像
-
・最新技術にもどんどんチャレンジしていきたい方
・次世代の教育についても興味を持っている方
・一生プログラミングをやり続けていきたい方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接
↓
適性試験
↓
最終面接
↓
内定
まずは主にWeb・スマホのアプリケーションエンジニアとして活躍していただきます。
また、将来的にはＩＴ教育事業で講師を務める道もあります。
先輩の中には開発エンジニアとして第一線で活躍しつつ、講師を務めているエンジニアも多く、
最新の開発に携わって技術力を向上させながら、若手エンジニアの教育にも携わるチャンスがあります。
弊社はＩＴ教育事業で培ったノウハウを生かした教育制度が充実してますので、安心してジョイン頂けます。
◆具体的には
＜アプリケーションエンジニア＞
スマホ、タブレット、webで動作するアプリケーションを開発
など
- 開発部門の特徴・強み
-
請負っている開発案件について、お客様から技術を指定される事がほとんどないため、積極的に新技術を活用してプロジェクトを進めています。例えばiOSアプリではSwift3、Androidではkotlinを使うなど。またAWSやGCPなどクラウド、サーバーレスアーキテクチャの採用なども行っています。
こうして最新技術をキャッチアップしたエンジニアが、IT教育事業で新しいカリキュラムを作成することで最新技術研修を提供できるなど、会社としては「開発×IT教育」のコラボレーションを大切にしています。
また、社内の雰囲気はとてもフランクな雰囲気で、先輩後輩もコミュニケーションが豊富、また先輩はＩＴ教育事業で講師をやっていることもあって教えることが好きなエンジニアが多く、行き詰まった時に質問をしたり、教えてもらいやすい環境です。 - 主な開発実績
-
【システム開発】
WEBシステム開発、スマホアプリ開発、クラウド環境構築
これらはお客様からのオーダーを受け、具体的にどんなことを実現したいのかをヒアリングし、開発・構築しております。
*使用言語(一例):Java、PHP、Ruby、Python、Swift、Kotlin、Elixir
【IT College】(法人向けIT研修)
https://it-college.co.jp/
プログラミングスキルはもちろん、実際の現場で活躍するエンジニアが必要なコミュニケーション、考え方などを反映した様々な研修を行い、年間400名への教育を行っています。
【LIKE IT】(個人向けIT研修)
https://job.likeit.tech/
エンジニアを志望する20代の若者を3か月でWEBサービスが開発できるところまで教育し、他企業様とマッチングさせています。 - 技術向上、教育体制
-
◆エンジニア向け新人研修「ITCollege」
https://it-college.co.jp/
他社のIT企業新卒社員の方と共に、新人研修を受けて頂きます。
プログラミングスキルはもちろん、実際の現場で活躍するエンジニアが必要なコミュニケーション、考え方などを反映した様々な研修を行い、年間400名への教育を行っています。
◆その他制度
・研修参加支援・・・業務時間内に有給消化無しで研修やセミナーに参加可能
・書籍購入支援・・・会社経費で専門書購入や有料セミナー申込可能
・資格取得支援・・・指定資格合格時に受験料全額補助および報奨金支給
・社内勉強会実施・・・週1・月1で有識者があつまり、個人開発やプレゼン・LT会を実施 - 支給マシン
-
WindowsまたはMacを選択することができます。
また高スペックPCやデュアルディスプレイなども準備します。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Backlog、Git
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、NGINX、Redis
- その他開発環境
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◆プログラミング力を向上し続ける環境
どんな役職についても、どんな職務内容でも、弊社ではベースとして常にプログラミング力を磨いておくことが求められます。その為、一生プログラミングを勉強し続けてキャリアを磨いていきたい方にとっては最適な環境です。
◆定例会
月に1回のペースで開催。決算や事業戦略の発表などの会社の方針を伝える内容から、社員の技術プレゼン、歓迎会の開催まで様々な内容で開催しています。
◆WorkShop
スマホアプリ、クラウド関連、自動化など、それぞれが興味ある技術を使って、自由に何かを作り、シェアしようという活動です。
◆スポーツ
最近はフットサル、サバゲー、皇居ランニング、飲み会など実施しています。平日の夜や休日に趣味が合う者で集まって遊びます。 - エンジニア評価の仕組み
-
▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束します
＜ポイント＞
1．評価制度を全社員に公開
2．1on1で目標設定
3．評価と給与・賞与が連動 - 組織構成
-
全社58名
最年少は今年の新卒で専門卒業すぐの20歳、最年長は50歳のベテラン社員です。
毎年新卒採用をしていることもあり、20代前半から40歳くらいまで平均的に在籍しています。 - 平均的なチーム構成
-
平均2名～5名で開発を行っております。
期間は2週間から半年かかるものまで、開発内容により様々です。
- 勤務地
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東京都中央区日本橋箱崎町17-1
箱崎リージェントビル6階
本社または都内お客様先
現状では50%のエンジニアが社内勤務、50%が客先常駐となっています。 - 最寄り駅
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・メトロ半蔵門線「水天宮前駅」から徒歩3分
・メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」から徒歩6分
・メトロ日比谷線／都営浅草線「人形町駅」から徒歩9分
- 給与体系・詳細
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月給制（月額給与＋賞与2回）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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月収 22万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30～18:30
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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・通勤交通費支給（上限50,000円/月）
・資格取得時の受験料支給（国家資格およびベンダー資格）
・残業手当
・書籍購入支援（会社負担での技術書等の購入）
・研修参加支援（有給休暇を消化せずに外部セミナーへ参加）
・社宅制度 - インセンティブ
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・賞与（7月/12月）
- 昇給・昇格
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・昇給あり（年1回／4月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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試用期間6ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数5人 離職者数0人3年度前 採用者数7人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性0人2年度前 男性3人 女性2人3年度前 男性4人 女性3人平均勤続年数5.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修「ITCollege」
https://it-college.co.jp/newrecruit/
・2年目技術研修自己啓発支援の有無及びその内容研修参加支援・・・業務時間内に有給消化無しで研修やセミナーに参加可能
書籍購入支援・・・会社経費で専門書購入や有料セミナー申込可能
資格取得支援・・・指定資格合格時に受験料全額補助および報奨金支給
事業創出支援・・・一般社員でも事業計画が承認されれば新規事業立ち上げ可能（実績2件あり）メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容・成長面談（キャリア面談/年2回）あり
・企業内人材育成推進助成金制度あり社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員33.0%管理職16.0%
