未経験から圧倒成長！一流エンジニア徹底サポート×研修×最新技術【評価即反映★技術者ファースト】自社開発PG
株式会社26（トゥーシックス）は、4つの事業を柱にシナジーを生み、ITの最前線をつくる、近未来に向けたイノベーションを提供しています。
・システムパートナー事業
・メーカー開発事業
・システム開発事業
・研究開発事業
独自の自社エンジン・SDK開発をはじめ、企業のDXを加速させる「AWS総合管理クラウドポータル」などのカスタマイズSaaS群を幅広く展開。
認証基盤、生成AI・音声認識、WEB会議エンジンから、CRM／SFAといった基幹業務ツールまで多種多様なシステムを提供しています。
・AWS総合管理クラウドポータル
・ポータルサイトとして活用できるSaaS群システム
〈提供システムの一例〉
・認証基盤
・CRM基幹
・SFA
・音声認識システム
・話者識別
・電子書籍化エンジン
・Web会議エンジン
・OCRシステム
・スケジュールシステム
・施設予約
・チャット
・FAQ など多彩に提供中です。
現在は、最新技術を取り入れた開発、および研究開発をおこなっており、時代の変化をいち早く捉える「システム開発力」を強みに、ナショナルクライアントの課題を最上流から解決する中長期的なシステムパートナーとして、ITの最前線をつくり続けています。
- 職種名
- プログラマ
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Python2 JavaScript HTML+CSS SQL Python3 TypeScript Go言語 C＃
- フレームワーク
- React Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク オンライン面談可
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
- 未経験OK！本気でITエンジニアになりたい方
- 歓迎要件
-
・バックエンド、もしくはフロントエンドにご興味のある方
【人間性・マインドセット】
・素直に学べる姿勢、新しい技術への意欲、エンドユーザー志向 - 求める人物像
-
・常に新しいことを学び続ける意欲、知的欲求がある方
・新しい技術にワクワクできる方
・「なんで？」を突き詰めて考えるのが好きな方
・バックエンドもフロントも「やってみたい！」と思える方
・チームでつくることを楽しめる方
・クライアントやエンドユーザーのために本気になれる方
・素直に吸収して、成長していきたい方 - 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
内定
・面接対応可能時間：基本的に平日。時間のしばりは特になし
・すべてオンライン対応可能
入社後は、手厚い社内研修プログラムからスタートします。
まずはじっくりと知識をインプットし、開発の土台となるスキルを身に付ける時間を設けているので、安心してプロへの第一歩を踏み出してください。
研修を終えた後は、ユーザーの目に直接触れるUIの修正や微調整といった、成果が分かりやすく、基礎を学びやすい実務から一歩ずつステップアップしていきます。
ただ指示された作業をこなすだけの仕事ではなく、頼れる先輩たちの背中を見ながら、「どうすればユーザーにとって使いやすいか」を一緒に考えることで、どこに行っても通用する「考える力」と「本物の開発力」が身に付きます。
【具体的な職務内容】
▼まずは社内研修や先輩エンジニアの徹底的なサポートのもと、基礎知識と技術を身に付けることからスタートしていただきます。
・codeの正しい学習
・自社エンジン／自社で抱えるSaaS群のシステム開発／改修／拡張
・生成AIやXR等最新技術を取り入れたサービス開発
▼「エンドユーザーにとって本当に価値があるものは何か」を先輩たちと一緒に考えることで、ただコードを書くだけではない「企画力」や「提案力」の本質が身に付きます。
▼技術を学びながら、段階的にプロジェクトへ参加し、将来的には設計や要件定義ができるエンジニア、そしてプロジェクトマネジャーへの道を歩んでいただけます。
【募集背景】
チーム全体の体制強化のための募集となります。
「正しいcodeを理解する生成AI」の活用を含めた、生成AI時代における次世代エンジニアの育成と、現在のリーダー陣やベテラン層が、よりマネジメントや設計に集中できる環境づくりを目指しています。
私たちが求めているのは、技術力よりも「チームで円滑にコミュニケーションが取れる方」や「新しいことを学ぶのが好きな方」です。
まっさらな状態から、当社の次世代を担うエンジニアへと育てていきたいと考えています。
【入社後のフォロー】
◼︎入社後は、まず学習プログラムに沿って、業務で使用する内容の学習をおこなっていただきます。
学習完了後は、システム開発の基礎から実務まで、先輩エンジニアとともに実プロジェクトに参画。さまざまな経験を積みながら段階的にスキアップしていただけます。
◼︎その後も、学ぶ意欲を持ち、常にスキルアップを目指すエンジニアを会社が全力で支援し続けます。
・技術書は会社が全面サポート
・ハイスペック環境を支給
・社内勉強会＆社内合宿の開催
・外部研修・セミナーの受講支援
・海外カンファレンス派遣
【この仕事の魅力】
◎ナショナルクライアントが主要顧客。自社で抱える多くのエンジン／SaaS群の組み合わせで顧客のニーズを叶えています。
チーム単位で少数精鋭でありながら高効率を重視し、社会的なインフラや大規模プロジェクトに直に携わり、一流のエンジニアの隣で大きなインパクトを与える開発に挑めます。
◎先輩たちの背中を見ながら、「どうすればユーザーに価値を届けられるか」を一緒に考えるため、本質的な企画力・開発力が身につきます。
新しい技術・領域へのチャレンジを歓迎し、書籍や教材などの学習投資は会社が惜しみなくバックアップ。学び続ける意欲がある方には、これ以上ない環境です。
◎未経験からスタートし、将来的にはプロジェクトを動かすマネジャーや管理職へとステップアップできる明確なロードマップを用意しています。
◎明確な評価で給与への即反映を実現。実際に、20代で年収1,000万到達しているエンジニアも在籍しています。
システム開発関連業務
会社の定める業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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私たちの開発は、クライアントからの要件をただコードに落とし込む「受動的な実装」ではありません。
ビジネスの先行きやエンドユーザーの行動変容をロジカルに予測し、エンジニア側から能動的に提案・実装していくスタイルです。
アジャイル手法をベースに置きながら、現場のリアルなニーズや利便性を徹底的に追求し、クライアントにとっての「中長期的なシステムパートナー」としてプロダクトを常に進化させていくおもしろさがあります。
また、チーム全体の技術力と組織力を引き上げるため、「社内合宿」を取り入れた勉強会を定期的に開催。技術へのリスペクトと投資を惜しまない環境です。 - 主な開発実績
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・ナショクラ系クライアント向け業務システム開発
・社員と顧客をつなぐ業務ツール／顧客管理システム（CRM・SFA 等） の設計・開発
・自社エンジン／SDKを活用したサービス開発、カスタマイズSaaSの導入・開発
・AWS総合管理クラウドポータル／各種ポータルSaaSの開発・改修
・認証基盤・音声認識・生成AI活用技術・OCR・WEB会議エンジン・XR技術などの最新技術を取り入れたシステム開発
・クライアントの課題に応じた要件定義／設計／実装／運用改善
・中長期的な目線でのコンサルティングやシステムパートナー業務 - 技術向上、教育体制
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学ぶ意欲を持ち、常にスキルアップを目指すエンジニアを会社が全力で支援します。
・技術書は会社が全面サポート
・ハイスペック環境を支給
・社内勉強会＆社内合宿の開催
・外部研修・セミナーの受講支援
・海外カンファレンス派遣 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、NGINX
- その他開発環境
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【開発環境】
・本番サーバ： Amazon Linux, Windows Server
・開発OS： Windows 11, Mac
・言語：TypeScript（Node.js含む） Python、Go
・フレームワーク (フロント)：React, Next.js
・フレームワーク (サーバー)：NestJS
・Web Server：Nginx
・DB：MySQL, Postgres
・バージョン管理：Git - エンジニア評価の仕組み
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毎年 3 月・ 9 月に半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 組織構成
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グループ：54名（単体：16名）
うちシステム開発：虎ノ門オフィス15名 - 配属部署人数
- 15名
- 配属上司経歴
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〈エンジニア 26歳〉
▼2023年〜2024年
システム会社（文系新卒で入社。保守・運用を中心とした業務を担当）
▼2024年〜現在
「直接コードを書き、スキルの幅を広げたい」との思いから現職へ参画。入社後半年間の集中研修を経て実務へ。
フロント・バックエンド双方の開発（チケット交換サービス、顧客管理システム等）を経験し、現在はインフラ学習にも着手。
インターンや後輩の指導・マネジメントにも携わる。
「幅広い領域に挑戦でき、学習環境も整っている最高の現場」で日々進化を続けている。 - 平均的なチーム構成
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開発チーム：15名規模
・企画・設計からデザインまでを一貫して担う強固な開発チームです。
・ベテランの確かな知見と、若手の圧倒的なスピード感と活気にあふれている環境です。
・豊富な経験を持つリーダー陣手厚いフォローのもと、困ったときにはすぐに相談できる距離感です。
- 勤務地
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東京都港区西新橋3-4-2
ACN虎ノ門イーストビル２階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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・日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」から徒歩10分内
・銀座線「虎ノ門駅」から徒歩10分内
※バイク通勤につきましては、会社規定によりご遠慮いただいております。
- 給与体系・詳細
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〈年俸制〉※分割回数12回
■年俸： 3,000,000円～4,000,000円（固定残業代を含む）
■月給：年俸を12分割
・基本給／月：202,500円～270,000円
・固定残業代／月：47,500円～63,333円（30時間分を含む）
∟30時間の超過分は別途支給します - 給与(想定年収)
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300万 〜 400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00
休憩時間：60分
平均残業時間：平均30時間／月
- 休日休暇
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〈年間休日：125日〉※2026年度
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（4日）
・特別（慶弔）休暇
・有給休暇
など - 諸手当
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・交通費（原則上限3万円）
∟公共交通機関の1カ月定期代相当額 - インセンティブ
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原則なし
※ただし、会社業績に応じ、従業員の勤務成績等を審査して支給することがあります。
※また決算期において、会社の業績等を勘案して決算賞与を支給することがあります。 - 昇給・昇格
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年2回
毎年3月、9月に従業員の職責、能力、技能、勤務成績等を考慮して評価をおこなう。 - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、待遇の変更はありません）
【そのほか福利厚生など】
・フリーフード
・フリードリンク
・室内シュミレーションゴルフ（自由に使用可）
・社員旅行
∟社員同士の親睦を深めるとともに国内外問わず『学び』と『楽しみ』の両立をテーマにした社員旅行を実施。現地ならではの文化体験やビジネス視察など、普段の業務では得られない学びの機会を取り入れつつ、それらの経験もエンドユーザに届けれるよう学びにする文化です。非日常をみんなで共有し今後の成長につなげることを目指しています。
