【東京】未経験歓迎★10月入社エンジニア【手厚い研修＆安心のサポート体制／離職率わずか3％】25期連続黒字

【当社の最大の強み】
◎エンジニア自身が顧客目線に立った積極的な提案により顧客との関係性を深めていること。DXが話題となる以前から、単なる業務改善に留まらないビジネスモデルを転換する提案で顧客の利益拡大に貢献してきました。
◎設立当時よりトヨタグループやクボタグループといった大手企業のグループ会社との取引実績があり、当社のエンジニアはさまざまなプロジェクトに裁量を持って参画できます。またプログラミングのスキルだけではなく、顧客折衝力やリーダーシップ力が身につきます。

当社は大阪本社、東京支社の2拠点で事業を展開するシステム開発会社。従業員の98％がエンジニアというエンジニア中心の会社です。GISシステム、積算システムを得意とし、オープン系＆Web系システムをメインの技術領域としていますが、並行して新たな事業開発にも取り組んでいます。公共系システムを中心に持続的な成長を遂げて、2001年3月の設立以来24年連続で黒字を達成。業績も右肩上がりで伸びています。近年は、前年比15～20％（売上ベース）のスピードで成長しており、2024年度には売上高10億円を達成いたしました！

【働く環境】
従業員の98％がエンジニアで、エンジニアを中心とした会社づくりを心掛けています。会社の意思決定もエンジニアが主体となっており、入社されたばかりの方も経営判断や規程づくり、採用活動に参画することが可能です。

当社は働きやすい環境の向上に努め、福利厚生や社内制度も充実しています。
各種社会保険完備／交通費全額支給／残業手当100％支給／資格褒賞金／育児手当（※当社規定による）／住宅手当（※当社規定による）／研修制度（各種技術研修、各種業務分野研修、階層別研修、管理職研修等）／メンター制度／時短勤務制度／ハネムーン制度／結婚・出産祝い金制度／社員旅行(2年に1回、海外：グアム、ソウル、台湾、セブ等)／クラブ活動（野球、自転車、フットサル、テニス、麻雀、ゲーム等）／社内ドリンク制度など

当社〈育成枠〉でのエンジニア採用となります。
しっかりとした育成制度やサポートがありますので、未経験から安心して挑戦できる環境です。

【入社前後のフォロー】
▼内定承諾後
事前課題としてSQLやプログラミングの勉強をしていただきます。（約100時間相当）
課題に取り組むなかで不明点があればチューターに質問でき、またメンターがついていますので、不安なことなど何でも相談できます。

▼入社後
3カ月間のプログラミング研修（座学・Off-JT）を実施します。
研修後のOJTテストに合格次第、本配属となります。

▼配属後
参画していただくプロジェクトの、自社内、クライアント先（常駐）の比率は、5：5。
常駐の場合でも、上司が在籍するチームへの配属となり、あなたのがんばりを正当に評価。一人での派遣はありません。
また、主な常駐先は大阪市近郊のため、アクセスは良好です。

〈ご参考〉
◼︎当社の主なお取引先業界
・オープン系・Web系の業務システム全般
・工事積算システム
・GISシステム
※業界知識をお持ちの場合は優遇いたしますがなくても問題ありません。

◼︎SE業務の主な範囲
・見積
・進捗管理、品質管理
・要件定義
・基本設計
・詳細設計
・結合&システムテスト
・運用テスト
・納品、運用立会等

【当社のエンジニアとして働く魅力】
◼︎充実した手厚い育成体制が整っているため、未経験からでも安心してチャレンジできます。さまざまな経験を積めるため、リーダー職やマネジメント職など将来なりたいキャリアへスキルアップしていただけます。

◼︎社員一人ひとりが経営に関わる「全員経営」の意識を持ち、制度づくりや提案も可能。「こうしたい」という自分のアイデアを形にできる環境です。

◼︎離職率はわずか3%（定着率97％超）！住宅・家族手当など福利厚生が充実していて、働きやすさも抜群です。安心して長く働いていただける会社です。

◼︎「お客様から言われたことをそのまま実行するのではなく、その真意を汲み取り、さらによいサービスを提案すること」を大切にしています。お客様の「真のニーズ」を追求し、真に価値あるサービスを提供できるため、顧客と強固な関係を築くことができ大きな手応えを感じることができます。

◎25期連続の黒字経営を達成
公共・インフラ系の案件を中心とした手堅い経営基盤があり、持続的な成長を続けています。

◎社会インフラを支えるやりがい
売上の半分以上が自治体、住宅公団、電鉄会社、電力会社などのライフライン（土木・水道・電気・GISなど）に関わるシステムです。景気に左右されにくい強みがあります。

◎関西トップクラスの実績
地図情報（GIS）と積算システムを中心とした公共・インフラ系のWebシステムにおいて、関西エリアでトップクラスの自負と実績を持っています。

◎直近5年の離職率は3％未満
社員自身の手で2年かけてつくり上げた「クレド（企業理念）」により、お互いの価値観が一致した居心地のよい環境です。

◎あなたの意見が会社を変える
品質、教育、広報、福利厚生の4つの委員会を社員自らが運営。「こんなことがやりたい」「ここを変えたい」という意見を自分たちで形にできる自由度があります。

【そのほか福利厚生／社内制度など】
■教育／研修制度
■年間表彰制度
■慶弔見舞金
■在宅業務支援（産前／育児期間中）
■育児短時間勤務制度
■社員持株会制度（検討中）
■社員旅行（2年に1回、海外：グアム、ソウル、台湾、セブなど）※現在自粛中
■クラブ活動（野球、自転車、フットサル、テニス、麻雀、ゲームなど）※現在一部自粛中
■ハネムーン制度
∟中途入社者がすぐに会社に溶け込め、中途入社者も会社づくりに参加いただく制度です。前の会社にあった良い制度や、他社で聞いたことがある制度などを提案してもらい、まずは試験的にご本人に導入。必要であれば正式な会社の制度として採用します。
〈導入例〉
「入社後すぐに有給を使えるようにしてほしい」→中途社員の3日間特別有給付与
「経営層と関わる機会が欲しい」→食事会
「最初は時短で体を慣らしたい」→時短勤務制度 等