★1〜2Week★実際のプロジェクトに入ってメンバーと一緒に開発できる!【実務インターンシップ】
オプティムは 農業・医療・建設等の個別産業のDX(Industrial DX)と社内業務の改善・効率化のためのDX(Corporate DX)の、2つのDXを推進する事業・サービスを展開することにより世の中の課題を解決することに本気で取り組んでいます。
誰かが世界をよくしてくれるのを待つのではなく、自らが「世界を変える」側でありたい。
世界を変えるなら、誰よりも大きくよく変える仕事がしたい。
そんな熱い思いを持って、挑戦を楽しみ支え合う仲間達がオプティムにはいます。
明日の世界を最適化する「∞(無限大)」の可能性を秘めた事業・サービスを
わたしたちと一緒に創り出しませんか?
- 職種名
- 実務インターンシップ
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C++ Ruby Objective-C Go言語
- フレームワーク
- Hibernate Ruby on Rails iOS SDK Android SDK Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、リサーチ、解析、SaaS、Win/Macアプリケーション、自然言語処理、画像処理、機械学習、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 フリードリンク
- 募集人数
- 25
- 必須要件
- ・2019年4月入社可能な方(大卒・院卒・高専卒・専門卒・短大卒)
- 求める人物像
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・課題解決のための手段を自発的に考えていく環境でインターンシップをしたい方
・真摯に愚直に素直に課題解決に取り組める方 - 選考フロー
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①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接(数回)
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④内定
オプティムのインターンシップでは実際のプロジェクトに入ってチームメンバーと一緒に開発を進めて頂きます。
・すでにユーザーがいるサービスの開発(コーディング、テスト)
・新サービスのプロトタイプ開発(設計、コーディング、テスト)
30以上のプロジェクトの中からマッチ度の高いチームに配属を決めさせて頂きます。
エントリーアンケートの中でどのような業務をやりたいのかご希望をお知らせくださいませ。
◆実施期間
8月14日(月)~9月15日(金) ※8月7日~10日までのお盆期間を除く
月曜始まりとなります
1週間もしくは2週間のスケジュールをお選び頂けます
学校の単位取得などで長期のインターンシップをご希望の方はエントリーアンケートにその旨をご記入ください
<1週間コース>
8月14日(月)~8月18日(金)
8月28日(月)~9月 1日(金)
9月 4日(月)~9月 8日(金)
9月11日(月)~9月15日(金)
<2週間コース>
8月14日(月)~8月25日(金)
8月21日(月)~9月 1日(金)
9月 4日(月)~9月15日(金)
◆インターンシップスケジュール予定
1日目: インターンシップ説明、開発環境構築
2日目: ウェルカムランチ(チーム内で実施)
3日目: 勉強会(毎週水曜日)
5日目: 成果発表会(毎週金曜日)
2週間参加の方は勉強会、成果発表会に2周間目もご参加いただきます
オプティムのエンジニアの仕事は「世の中の課題を解決すること」です。課題解決をするために必要であればリサーチし、技術を新たに身に着け、周囲と協力しあい、課題解決に取り組みます。第四次産業革命の中心的企業になることを目指すオプティムでは、農業、医療、水産、建設、教育などあらゆる産業にテクノロジーやノウハウを提供しているため、エンジニアであっても様々な業界に関しての知識を深めていく必要がございます。固定観念にとらわれず課題解決のために様々な手段を使っていくのがオプティムのエンジニアです。エンジニア集団の中で実業務に入って頂き、仕事とはどういったものなのか、エンジニアはなにをすべきなのかなど、考え方をお伝えしていきます。
- 開発部門の特徴・強み
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オプティムのエンジニアの仕事は「世の中の課題を解決すること」です。「この言語でこう開発していく」といった決まりはありません。課題解決をするために必要であればリサーチし、技術を新たに身に着け、周囲と協力しあい、課題解決に取り組みます。第四次産業革命の中心的企業になることを目指すオプティムでは、農業、医療、水産、建設、教育などあらゆる産業にテクノロジーやノウハウを提供しているため、エンジニアであっても様々な業界に関しての知識を深めていく必要がございます。
固定観念にとらわれず課題解決のために様々な手段を使っていくのがオプティムのエンジニアです。 - 主な開発実績
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■AI・IoTプラットフォーム開発プロジェクト
■OPTiM Geo Scanプロジェクト
高精度3次元測量ソリューション「OPTiM Geo Scan」
■「OPTiM IoT」開発プロジェクト
■OPTiM AI Cameraプロジェクト - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
- 同期LT
- 若手主体勉強会
- 部門横断テックリード会
・メンター制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の会社負担
・エンジニアレベル認定制度(エンジニア手当支給)
・コミュニケーション促進費(ランチや飲み会の補助)
・フリードリンク
・月1回の全社員MTG&懇親会 - 支給マシン
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配属部署により異なります。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Trac、Git、GitHub、Subversion、Jenkins
- AI・データ分析
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Apache Hadoop
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Unicorn、Vim、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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■人事考課(全社員対象の評価制度)
年2回、直属の上司、その上の上司の評価に加え、360度考課を採用。
上司からの目線ではなく、同僚エンジニアからの目線でも評価されるため、コードの書き方やプロジェクトの進め方、チーム内での立ち振る舞いなど、自身の強み、よい点を評価される仕組みを目指しています。
■エンジニア報酬制度
技術力に対して報酬(手当)が支給されます。
毎月応募のチャンスがあり、成果物の提出と面談によって決めていきます。 - 組織構成
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正社員の約7割がエンジニアです。
業務委託、学生アルバイトのエンジニアも含めると400名以上エンジニア集団となります。
その他、営業・企画部門、管理部門となっております。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクトは既存サービスのプロジェクトから、研究開発・プロト開発をおこなうプロジェクトまで、大小合わせて30~40プロジェクトが常に動いています。
オプティム最大プロジェクトは100名前後、研究開発・プロト開発は、1~3名規模で動いており、複数のサービス掛け持ちするエンジニアもいます。1チームの平均は5~7名程です。
◆オプティムのエンジニアに、役割の制限(限界)は設けていません!
エンジニアは、大きく「企画」「開発」「テスト」「保守・運用」に分けられますが、プロジェクト、また個人の強い希望によって、すべてを一人でまかなえることも多々あります(特にプロト開発。これは自身が提案したサービス・技術が多いため)
- 勤務地
- 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 21階
- 最寄り駅
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浜松町駅 JR山手線・京浜東北線(北口)・東京モノレール(中央改札)より徒歩2分
大門駅 都営大江戸線・浅草線(B1出口)より徒歩3分
- 勤務時間
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9:30~18:30
- 休日休暇
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完全週休 2 日制(土日)
- 諸手当
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・交通宿泊費あり
弊社規定に準じて一部を現金支給致します
大体の目安としては実費の7~10割の支給となります - インセンティブ
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インターンの為なし
- 昇給・昇格
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インターンの為なし
- 保険
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インターンの為なし
フリードリンク、コミュニケーションカフェ(プチカフェ)あり
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数43人 離職者数4人2年度前 採用者数54人 離職者数9人3年度前 採用者数32人 離職者数4人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性38人 女性5人2年度前 男性47人 女性7人3年度前 男性30人 女性2人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新卒社員入社時研修(ビジネス共通・IT研修)
・社内勉強会
・外部の研修サービスを利用した、個人に合わせた研修自己啓発支援の有無及びその内容・外部の研修サービスを利用した、個人に合わせた研修
・業務に関連する書籍購入費の会社支給
・社外のセミナー、研修の参加費用の会社支給(※申請は必要)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容・社員相談窓口の設置
・1on1
・半期に1度の人事考課面談社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.75時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.3日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性4人/4人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職4.1%