★1〜2Week★実際のプロジェクトに入ってメンバーと一緒に開発できる！【実務インターンシップ】

オプティムのエンジニアの仕事は「世の中の課題を解決すること」です。「この言語でこう開発していく」といった決まりはありません。課題解決をするために必要であればリサーチし、技術を新たに身に着け、周囲と協力しあい、課題解決に取り組みます。第四次産業革命の中心的企業になることを目指すオプティムでは、農業、医療、水産、建設、教育などあらゆる産業にテクノロジーやノウハウを提供しているため、エンジニアであっても様々な業界に関しての知識を深めていく必要がございます。
固定観念にとらわれず課題解決のために様々な手段を使っていくのがオプティムのエンジニアです。

■農業DXの取り組み
　- ピンポイントタイム散布サービス
　- ドローン打込条播サービス
　- スマート米事業　など
■医療DXの取り組み
　- OPTiM AI ホスピタル
　- ポケットドクター
　- オンライン診療プラットフォーム　など
■地方創生DXの取り組み
　- 顧客接点DX「自治体公式スーパーアプリ」　など
■オフィスDX事業
　- OPTiM Contract
　- OPTiM サスマネ
　- OPTiM Biz　など
■建設DXの取り組み
　- 高精度3次元測量ソリューション「OPTiM Geo Scan」　など

・AI開発支援ツールを全開発チームへ導入
・社内勉強会の開催
　- 同期LT
　- 若手主体勉強会
　- 部門横断技術勉強会
・メンター制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の会社負担
・エンジニアレベル認定制度(エンジニア手当支給)
・コミュニケーション促進費(ランチや飲み会の補助)
・フリードリンク
・月1回の全社員MTG＆懇親会

配属部署により異なります。

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり

Apache Hadoop

■人事考課（全社員対象の評価制度）
年2回、直属の上司、その上の上司の評価に加え、360度考課を採用。
上司からの目線ではなく、同僚エンジニアからの目線でも評価されるため、コードの書き方やプロジェクトの進め方、チーム内での立ち振る舞いなど、自身の強み、よい点を評価される仕組みを目指しています。

■エンジニア報酬制度
技術力に対して報酬(手当)が支給されます。
毎月応募のチャンスがあり、成果物の提出と面談によって決めていきます。

正社員の約7割がエンジニアです。
業務委託、学生アルバイトのエンジニアも含めると400名以上エンジニア集団となります。

その他、営業・企画部門、管理部門となっております。

プロジェクトは既存サービスのプロジェクトから、研究開発・プロト開発をおこなうプロジェクトまで、大小合わせて30～40プロジェクトが常に動いています。
オプティム最大プロジェクトは100名前後、研究開発・プロト開発は、1～3名規模で動いており、複数のサービス掛け持ちするエンジニアもいます。1チームの平均は5～7名程です。

◆オプティムのエンジニアに、役割の制限（限界）は設けていません！
エンジニアは、大きく「企画」「開発」「テスト」「保守・運用」に分けられますが、プロジェクト、また個人の強い希望によって、すべてを一人でまかなえることも多々あります（特にプロト開発。これは自身が提案したサービス・技術が多いため）