【名古屋勤務☆経験者大歓迎】あらゆる領域に強い大手企業で一流のITエンジニアになろう!
◆世界最大級の総合人材会社<マンパワーグループ>はどんな会社?
1948年に世界で初めて人材派遣という仕組みを作りあげたManpowerGroupは、
今や人材派遣のみならず人材紹介・アウトソーシングなど
総合人材サービス分野における業界リーダーとして
世界中の企業から信頼を得ています。
1966年に日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは
世界70の国・地域にオフィスを持ち、
ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、
MANPOWER INC. の100%出資の日本法人。
1968年に本社・東京営業所を開設以来全国各地にネットワークを広げ
現在は全国に158営業拠点(2025年4月現在)でビジネスを展開しています。
2023年には設立55年を迎えました!!
◆IT領域を専門としたブランド『Experis(エクスぺリス)』について
Experisは、マンパワーグループの ”IT領域を専門としたブランド”です。
総合人材サービス(人材派遣や人材紹介)ではなく、
人が作り出した「モノ・サービス・技術力・商品」などの
ITソリューションをお客様に提供しています。
エンジニアの成長をアシストする充実した学習コンテンツ
(paiza learning、350講座以上のeラーニングなど)や、
社内・社外研修などによって質の高いエンジニアを育成しています!(^^)!
長年にわたる 幅広い業界知識(Expert)と 豊富な経験(Experience)を駆使し、
お客様の飛躍的な成長を支える重要なポジションに
最もふさわしい専門性の高いITサービスを提供しています!
【情報更新日:2025/4/21】
- 職種名
- 27卒 ITエンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマ組込・制御エンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)IT・Web・通信 > その他(IT・Web・通信)
- 給与(想定年収)
-
月収 24.8万 〜 25.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 主要開発技術
- C
- 開発言語
- Java C# JavaScript C++
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)
- 特徴
- 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 原則定時退社 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
・2027年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校・短期大学いずれかを卒業予定の方
・HTML/CSS以外のプログラミング言語(学習言語は不問)を、授業やカリキュラムもしくはご自身で学んでいる方
・初回は説明会への参加が必須です。備考欄に記載している日程から候補日の提示をお願いいたします。 - 求める人物像
-
・素直な方
・何事にも前向きに取り組める方
・チャレンジ精神旺盛な方 - 備考
-
まずは採用担当者とカジュアルに面談を実施できればと思います。
当社でITエンジニアとして働くこと・やりがいなど、詳しくお伝えいたします。
平日10時~18時でご都合の良い日時をpaizaのシステム上から複数お送りください。 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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最終面接
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内定
※面接方法:すべてオンライン対応
※最終面接時に当社オリジナルのWeb適性検査をご受験いただきます。
ITエンジニアとしての業務をご担当いただきます!
【募集職種】
・組込開発エンジニア
・業務/Webアプリケーション開発エンジニア
【プロジェクトの例】
・組込:車載ECU(通信/制御)、IoT など(C/C++)
・業務アプリ:在庫・生産管理、Webシステム開発(C#/Java/JS)
などなど・・・
身近にあるあんなモノやこんなモノにも携わっているんです♪
【入社後のフォロー】
入社後基礎研修や配属後のOJT研修、
ご自宅で好きな時間に受講できるe-learningプログラム等が充実しており、
新卒社員を「育てる」環境もバッチリ☆
定期的な面談やキャリア支援制度で、
皆さんの成長と活躍を全力でフォローさせて頂きます!
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・入社後の基礎研修
・配属後のOJT研修
・エンジニアの成長をアシストする充実した学習コンテンツ
(paizaラーニング、Udemy、350講座以上のeラーニングなど)
・社内、社外研修
・社内勉強会の開催
・キャリアディベロップメントプログラム など
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・開発に関する幅広い知識やプログラミングスキルが身につきます。
・さまざまな業界のシステムに関わることができるため、
通常では得られない業界の専門知識が身につきます。
・「成長と活躍」ができる環境があり、
若手でもプロジェクトリーダーを任されることもあり、ご自身の成長を実感できます。
お取引先自治体/企業など向けシステム開発/保守/運用
雇入れ直後の業務内容にあわせ、設計/コンサル業務
- 開発部門の特徴・強み
-
当社はひとりひとりの成長に向き合い、皆さんの成長を大切にしております。
成長意欲の高い方の活躍できるフィールドが多く用意されているため、
自己研鑽や業務を通じて成長できるチャンスが多いです!
仕事の手を止めてでも教えてくれる優しい先輩社員が多くいるので、
技術や経験が浅くても安心して仕事ができる環境です♪ - 技術向上、教育体制
-
・入社後の基礎研修
・配属後のOJT研修
・エンジニアの成長をアシストする充実した学習コンテンツ(paizaラーニング、Udemy、350講座以上のeラーニングなど)
・社内、社外研修
・社内勉強会の開催 など - 支給マシン
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従事する業務を遂行できるスペックのマシンをご用意します。
- その他開発環境
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・毎日朝会や夕会で進捗確認をおこない、気軽に相談できるようにしています。
・頼れる上司や優しい先輩社員が多くいるので、質問しやすい環境です。
【開発環境】
Java、C#、Python、HTML、PHP、CSS、JavaScript など - エンジニア評価の仕組み
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「キャリアグレード制度」という独自のキャリア支援制度があり、サービスラインごとの体系的なキャリアパスに応じてグレードを設定しています。
現在の自分のレベルや、上位グレードを目指すために必要なスキルや経験が可視化されるため、具体的に設定した自身の目標、取り組みの結果が、評価・給与UPにつながることを実感できます。 - 組織構成
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従業員数:4,392名(子会社含む)
※2025年4月現在 - 平均的なチーム構成
-
3名~15名で開発をおこなっています。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6カ月くらいです。
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区栄2丁目3-1
名古屋広小路ビルヂング 5階
◇◆下記エリアでも募集しております。◆◇
・札幌
・仙台
・東京
・大阪
・広島
・福岡就業場所の変更範囲<雇入時>
名古屋配属確約です。
<変更範囲>
同社にてお取引のある企業の本社、支社、事業所、営業所
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) - 最寄り駅
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地下鉄東山線 伏見駅 4番出口より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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・大学/大学院卒:258,726円(基本給:209,500円/固定残業代20H分:34,980円※超過分も全額支給/前払い退職金:14,246円)
・短大/専門/高専卒:248,228円(基本給:201,000円/固定残業代20H分:33,560円※超過分も全額支給/前払い退職金:13,668円)
※研修中・試用期間中も上記給与を支給します。
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず20時間分として支給いたします。
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 - 給与(想定年収)
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月収 24.8万 〜 25.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00〜18:00
※フレックスタイム制(コアタイムなし)
※従事プロジェクトにより就業時間などが異なる場合があります。休憩時間:12:00〜13:00(60分)
平均残業時間:平均5.5時間/月(2025年度ITエンジニア実績)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)
・祝日休み
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・年次有給休暇(初年度10日間)
・産前/産後休暇
・育児休業、子の看護休暇
・介護休業
・積立休暇制度
・生理休暇
・裁判員休暇 - 諸手当
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・残業代
・交通費支給(当社規定による) - 昇給・昇格
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年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月(条件などの変更はありません)
【福利厚生】
・健康診断
・資格取得支援制度
・GMVP制度(年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度)
・団体生命保険
・介護休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・⼦の看護休暇
・積⽴休暇制度(万⼀の備えに対応することができる最⼤50⽇の特別休暇)
・財形貯蓄制度
・慶弔⾒舞⾦制度
・医療保険
・マンパワークラブオフ制度(ショッピングや⾷事、宿泊/レジャー施設をお得に利⽤できる制度)
など
【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性79人 女性55人2年度前 男性52人 女性37人3年度前 男性46人 女性25人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
一般研修、IT基礎研修、エンジニア研修、職場内研修(OJT)
自己啓発支援の有無及びその内容OA/ビジネススキル向上を目的とした350以上のメニューからなるe-learning
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容1on1面談を中心としたキャリアデベロップメントプログラム
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績5.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.4日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性10人/17人女性5人/8人