27卒総合職／HC分野のプロフェッショナルをめざせる【研修・福利厚生充実／リモート・フレックスタイム制度】
NTT ExCパートナーグループは、2023年にNTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズが経営統合し新しく誕生しました。
ヒューマンキャピタル（HC＝人的資本）分野を中心に、コンサルティング、調達DX、学校向け教育ICT、年金・健康保険関連業務をベースとした健康経営ならびに自律的キャリア形成やリスキリング等の研修育成事業、各種BPOなど、幅広いソリューションやテクノロジー活用を提供しています。また、生成AIやデータ分析等のテクノロジーを積極的に活用し、新たな価値の提供をめざしています。
私たちの仕事は、NTTグループ各社の「人事制度」「研修（人材開発）」「福利厚生」といった、企業活動における根幹をなす業務を担っており、最先端技術の開発とともに皆さんの生活に欠かせない通信インフラを担うNTTグループを、人事制度、育成、健康等、「人」から支えています。
NTTグループに関わる「スケールの大きさ」、社会インフラや最先端技術を「人」から支える「影響力」も、大きな魅力の一つです。
そして、NTTグループ外のお客様にも、HC分野の強みを活かし、幅広いソリューションやテクノロジー等の価値提供により、働く社員と企業双方の持続的な成長を支援し、サステナブルな社会の実現をめざしています。
- 職種名
- 27卒総合職
- 職種
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コンサルタント・アナリストマーケティング・商品企画営業
- 業界
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コンサルティング・リサーチ > コンサルティングサービス > その他（サービス）
- 給与(想定年収)
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月収 30万 〜 31.2万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 既卒可
- 必須要件
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・2026年4月～2027年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院（修士）を修了見込みの方
・2023年4月～2026年3月に四年制大学を卒業、または大学院（修士）を修了された方
（職歴の有無は問いません） - 求める人物像
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【求める人物像】
ヒューマンキャピタル（HC）分野のプロフェッショナルとして、最新テクノロジーを駆使し、新たな体験や感動につながる「高付加価値を社会に提供できる人」
【求める力】
■Creativity（価値創造）：オリジナリティを発揮し、新たな価値を創造する
■Challenge（挑戦）：自身、仲間、お客さまのために、情熱をもって挑戦する
■Collaboration（協働）：仲間と協働し、お互いの強みを活かしてシナジーを生み出す
■Cultivation（教養）：社会人としての教養を磨き続ける
■Co-Innovation（共創・変革）：目の前の常識を疑い、変化・変革を楽しみながら共創する - 選考フロー
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▼会社説明会参加 または 動画視聴 ※事後アンケート回答必須
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼エントリーシート提出／適性検査受検による選考
▼面接（複数回）
・1次面接はAI面接（オンライン実施）
・面接複数回（対面またはオンライン実施）
▼内々定
※株式会社NTT ExCパートナーの採用事務局として、応募後の選考や日程調整は、paizaエージェントとの面談を通して行います。
人事、給与、厚生分野の制度コンサルティング、システム構築・運用や社員の育成に関わる 教育研修・教育ICT、社宅提供等に関するサービスなど、ヒューマンキャピタル（人的資本）
分野のトータルソリューションを提供。生成AIやデータ分析等のテクノロジーを積極的に活用し、新たな価値の提供をめざします。
【1年目の業務内容】
新入社員研修後、配属先で業務実践を通して業務スキルを修得してもらいます。
豊富な研修/自己啓発支援制度でプロフェッショナルへの成長を支援しています。
HC分野におけるコンサルティングやDXソリューション等で、お客さまおよび社会課題の解決に貢献できます
会社の指定する業務
会社の指定する業務
- 主な開発実績
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【案件事例】
・GrowNavi Reflect（グロウナビ・リフレクト）
内省による従業員の自律的成長をサポートする人材育成プラットフォームです。集約したデータを活用し、組織課題の解決を支援します。
・Your Navigator生成AIチャットボットサービス「YourNavi‐QAI‐総務（キューアイ ソウム）」
社内の問い合わせの自動化・効率化により、業務の生産性を向上させるとともに、担当者の対応負担の軽減を促進します。
・AIアバター制作サービス
最先端の編集技術と革新的なAI技術を駆使し、多彩なスタイルのAIアバターを自社で一貫して制作しています。
・法人向け生成AIサービス「dToshGAI」
AI導入から内製化まで「本当に活用できる生成AI」を共に実現！法人のお客さまにビジネスで活用いただける生成AIサービスです。
・タレントマネジメントシステム「カオナビ」×人材育成ソリューション
在籍社員のスキル情報等を一元化・可視化することで、現場に眠る人財を発掘できるとともに、スキルギャップを埋める人材育成、最適な配置を実現します。
・タレントマネジメントシステム「カオナビ」
社内にバラバラに存在する社員情報をカオナビに一元的に集約することや、紙やExcelで運用されている評価業務をカオナビ上でデジタル化することにより、大幅な業務効率化が図られます。いままでルーチン業務に割いていた時間を、本人へのフィードバックや組織の目標達成に向けた人事戦略策定等高付加価値な業務にシフトすることができます。
ほか - 技術向上、教育体制
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◆入社後の育成プログラム
①ビジネススキル・専門性向上に向けた研修
新入社員研修だけでなく、継続的に階層別研修を実施し、役割に応じて必要となる知識・スキル・マインドの習得を支援します。また、社内勉強会や組織毎の研修を実施し、HC分野で活躍できる専門性の向上を支援します。
②実践を通じたスキルアップ
自身が希望する業務へチャレンジできるダブルワーク等、OFF-JTと実践的な研修の組み合わせにより自律的なキャリア開発を継続的に支援します。
③資格取得等の自己啓発支援
通信教育・e-ラーニング・公開講座等の学習機会を提供し、専門性の向上に必要となる資格取得に関する費用等を会社が支援します。
- 勤務地
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東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
パレスサイドビル7階
東京都・大阪府での勤務となります
※リモートワーク制度により自宅での勤務となる場合有就業場所の変更範囲＜雇入時＞
当社の事業所もしくは自宅 ※リモートワーク制度により自宅での勤務となる場合あり
事業所：東京・大阪＜変更範囲＞
会社の指定する場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内の受動喫煙対策：分煙（屋内喫煙所／敷地内喫煙所 有）、喫煙可能区域での業務：無
勤務地毎の差異：勤務地により異なる場合有
- 給与体系・詳細
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月収：30.0万～31.2万円
学士卒 月額300,000円
修士了 月額312,000円
※2026年度 新卒社員 初任給支給額（予定） - 給与(想定年収)
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月収 30万 〜 31.2万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30～18:00 ※フレックスタイム制度が適用される場合有
休憩時間：60分
平均残業時間：31時間
- 休日休暇
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【年間休日日数：123日】※2025年度の場合
・週休2日制（4週につき8日）※原則土日
・祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（年間20日、最大40日まで保有可）
・ライフプラン休暇
・夏季休暇
・結婚休暇
・出産前後の特別休暇
・出産後の育児のための特別休暇
・生後3歳未満の子どもを持つ社員が育児に専念する育児休職 - 諸手当
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・子育て・介護手当
・リモートワーク手当
・時間外手当
・通勤費
など - 昇給・昇格
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昇給：年1回（6月）
昇格：成果・業績の評価結果や専門分野毎のスキルの伸長度合を勘案し決定。（抜擢昇格あり） - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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4ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
【福利厚生】
・定期健康診断
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度：住宅補助、社宅、財形貯蓄、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用 等）
・各種健康等相談窓口
・慶弔金
など
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数17人 離職者数0人2年度前 採用者数15人 離職者数0人3年度前 採用者数11人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性8人 女性9人2年度前 男性8人 女性7人3年度前 男性4人 女性7人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・ビジネススキル・専門性向上に向けた研修
新入社員研修だけでなく、継続的に階層別研修を実施し、役割に応じて必要となる知識・スキル・マインドの習得を支援します。また、社内勉強会や組織毎の研修を実施し、HC分野で活躍できる専門性の向上を支援します。
・実践を通じたスキルアップ
自身が希望する業務へチャレンジできるダブルワーク等、OFF-JTと実践的な研修の組み合わせにより自律的なキャリア開発を継続的に支援します。自己啓発支援の有無及びその内容＜自己啓発支援＞
通信教育・e-ラーニング・公開講座等の学習機会を提供し、専門性の向上に必要となる資格取得に関する費用等を会社が支援します。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容社外キャリアコンサルタントとの面談実施の機会とあわせて、総務人事部によるキャリア面談の機会や、不定期にいつでもキャリア相談ができるキャリア相談窓口を設けており、社員のキャリアデザインをサポートする制度が充実しています。
社内検定等の制度の有無及びその内容◆DX人材育成に向けた「デジタル人材認定制度」
業務内容に即した「ドメインスキル」だけでなく、DX推進に不可欠な「デジタルスキル」の双方を兼ね備えた人材育成に取り組んでいます。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績31.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数18.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性7人/7人女性16人/11人
