【急募！大阪で長期勤務｜成長できる環境】次世代向け車載光ファイバーハードウェア評価エンジニア

◆anbxについて
2007年に設立以来、マイクロソフト社のDynamics365認定インテグレターパートナーとして自社パッケージを開発、Dynamics 365 OnlineやNECパートナーとして電話システムを開発、提供しています。
自社開発のCTI製品である『CT-Clip』を組み合わせ、日本では数少ないコールセンターシステム構築をユーザーが使用する画面から機器設置まで自社で対応可能です。
コールセンターのソリューションとして、製造業から金融業やサービス業まで幅広い多種多様なお客様に当社システムを採用いただいています。
また2022年4月にTS事業部を新規発足し、大手メーカー様や大手Sierに対してMS以外の開発支援をしています。
支援スタイルはエンジニア派遣となります。

◆開発事例
・自社パッケージ『CT-Clip』の開発
・自社パッケージ『Dynamics 365』の開発
・PBXなどの音声系システムの開発

社員採用された後は、常駐先に出社していただきます。
仕事は上司や社員から車載光ハーネスの実用化に向け性能評価を測定器や試験機を用いて行っていただきます。
その後評価データは報告書としてExcelを用いて作成していきます。
※測定器や試験機は事前知識は不要です。一つ一つ丁寧に教えますのでメモを取るなりして確実に覚えてください。
※チームメンバーとは常にコミュニケーションをとっていただく必要がありますので報連相をお願い致します。

＜代表的な一日の流れ＞
・出社　メールチェック、朝会(1日の業務の確認)
・午前　評価
・休憩　昼食
・午後　昼会議(開発プロジェクト進捗確認、疑問点、不明点の確認をします)、評価
・退社　

【入社後のキャリアプラン】
1，2年生　ハードウェア評価エンジニアとしての基礎を身につける。
周りのチームメンバーが会議などで話している会話を理解できるようにする。
3～5年　ハードウェア評価エンジニアとして自立しチームの中心人物となっている。
7年～　評価スペシャリストとして活躍し、部下数名をまとめている。

まだ世の中に普及していない技術ですので最新技術に携われます。
大手自動車メーカーやTier1企業と関係していきますので自動車や社会インフラに関する知識や情報通信に関する知識が身につきます。

6か月間の契約社員の勤怠評価を踏まえた上で正社員登用となります。
※9割の方が正社員登用されています。
（無断欠勤が続く、交通費申請や年末調整などの必要書類を期限を過ぎても長らく出さないなどマネジメントコストがかかる・バックオフィスの業務を妨げるなどの行動がなければほぼ正社員登用）