【急募！大阪で長期勤務｜成長できる環境】次世代向け車載光ファイバーハードウェア評価エンジニア
◆anbxについて
2007年に設立以来、マイクロソフト社のDynamics365認定インテグレターパートナーとして自社パッケージを開発、Dynamics 365 OnlineやNECパートナーとして電話システムを開発、提供しています。
自社開発のCTI製品である『CT-Clip』を組み合わせ、日本では数少ないコールセンターシステム構築をユーザーが使用する画面から機器設置まで自社で対応可能です。
コールセンターのソリューションとして、製造業から金融業やサービス業まで幅広い多種多様なお客様に当社システムを採用いただいています。
また2022年4月にTS事業部を新規発足し、大手メーカー様や大手Sierに対してMS以外の開発支援をしています。
支援スタイルはエンジニア派遣となります。
◆開発事例
・自社パッケージ『CT-Clip』の開発
・自社パッケージ『Dynamics 365』の開発
・PBXなどの音声系システムの開発
- 職種名
- 車載光ハーネス評価エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、IoT
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 第二新卒歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 服装自由 女性エンジニアが在籍 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 未経験OK！本気でITエンジニアになりたい方
- 歓迎要件
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①測定器、試験機の使用経験
②Excelに関する資格（MOS,VBAエキスパート等） - 求める人物像
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・明るい方
・仕事に対して向上心のある方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・社内外問わずコミュニケーションがとれる方
・周囲と協力してものごとを進められる方
・自発的に行動できる方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接（1～2回）/適正テスト
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最終面接/オファー面談
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内定
社員採用された後は、常駐先に出社していただきます。
仕事は上司や社員から車載光ハーネスの実用化に向け性能評価を測定器や試験機を用いて行っていただきます。
その後評価データは報告書としてExcelを用いて作成していきます。
※測定器や試験機は事前知識は不要です。一つ一つ丁寧に教えますのでメモを取るなりして確実に覚えてください。
※チームメンバーとは常にコミュニケーションをとっていただく必要がありますので報連相をお願い致します。
＜代表的な一日の流れ＞
・出社 メールチェック、朝会(1日の業務の確認)
・午前 評価
・休憩 昼食
・午後 昼会議(開発プロジェクト進捗確認、疑問点、不明点の確認をします)、評価
・退社
【入社後のキャリアプラン】
1，2年生 ハードウェア評価エンジニアとしての基礎を身につける。
周りのチームメンバーが会議などで話している会話を理解できるようにする。
3～5年 ハードウェア評価エンジニアとして自立しチームの中心人物となっている。
7年～ 評価スペシャリストとして活躍し、部下数名をまとめている。
まだ世の中に普及していない技術ですので最新技術に携われます。
大手自動車メーカーやTier1企業と関係していきますので自動車や社会インフラに関する知識や情報通信に関する知識が身につきます。
ハードウェア評価関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
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当プロジェクトでは顧客と一緒に現状を打破していくと決めていますので皆さんの活躍の場は必ずあります。
是非一緒に成長していきましょう！ - 主な開発実績
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TS事業部
■案件内容：金融系ネットワークインフラの構築(営業店ネットワーク更改)
某金融機関の拠点ネットワーク更改にともなうネットワークテスト、構築
営業店(全国約500カ所)側のNW機器の更改、データセンター側の収容ルータの更改
■担当業務
・テスト：システムテスト、テストレビュー
・構築：構成図作成、作業手順書作成、ステータス確認シート作成、設定ファイル(Config)作成、本番リリース作業
・その他：関連担当との折衝、ミーティング - 技術向上、教育体制
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・自己学習支援制度あり
・勉強会等の費用補助あり - 環境
- Linux、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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・個人目標、評価、等級により決定します。
・担当職位により報酬が決定します。 - 組織構成
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2022年4月発足のTS（Technical Specialist)事業部は、現在15名のエンジニアが在籍しています。
ほぼ全員がSEクラスですが最近はチーム展開を図り第2新卒の方を多く採用しています。 - 配属部署
- TS(technical Specialist)事業部
- 配属上司経歴
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インフラネットワークの業務を20年以上、要件定義～設計まで上流工程を経験しています。
数百名規模のプロジェクトのPMを経験しています。 - 平均的なチーム構成
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直接関係するプロジェクトチームは３～5名程度が多いです。
担当者はインフラ、ネットワークなど分野毎で担当します。
- 勤務地
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東京都杉並区高円寺南4-22-2
フジビル4階
大阪各事業所での勤務となります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社および大阪オフィス
＜変更範囲＞
会社が定める場所（テレワークを行う場所含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
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月給制 23万円~40万円
各種手当含む(残業代は実費支給、交通費は除く) - 給与(想定年収)
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300万 〜 400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00~17:50 (実働時間7時間50分)
＊勤務先により異なる場合あり休憩時間：休憩60分
平均残業時間：月平均15時間
- 休日休暇
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【年間休日128日】
・有給休暇/初年度:10日（発生月：6カ月後）
・完全週休2日制
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇等
・産前産後休業
・育児休業／介護休業 - 諸手当
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・通勤交通費：全額支給（実費支給または定期代支給）
・技術手当
・住宅手当
・家族手当 - 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入、正社員雇用後退職金制度（中退共）加入、日本ITソフトウェア企業年金基金加入 - 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(入社6か月間は有期雇用)
契約更新の判断基準契約更新は出勤率、勤怠態度、事務対応力、本人のテクニカルスキルにより判断する
契約更新の上限3年
- 試用期間
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3カ月
※条件の変更はありません。
6か月間の契約社員の勤怠評価を踏まえた上で正社員登用となります。
※9割の方が正社員登用されています。
（無断欠勤が続く、交通費申請や年末調整などの必要書類を期限を過ぎても長らく出さないなどマネジメントコストがかかる・バックオフィスの業務を妨げるなどの行動がなければほぼ正社員登用）
