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富山)26卒★実践型インターン/AIを駆使したWebアプリ開発【時給1200円/交通費支給/2月/5日間】

インターン
2026年卒
求人メインイメージ

クリエーションライン株式会社は2006年に設立。クラウド、OSS、アジャイル開発、DevOps、データ解析、機械学習など最先端技術に豊富な経験と知識を持つITプロフェッショナル企業です。わたしたちは、お客様の「実現したいこと」をより迅速に具現化し、事業価値の進化をサポートいたします。

ソフトウェアエンジニアリング技術を基盤にしながら、クラウドネイティブ技術、AI/LLMなどの先端IT技術を積極的に活用することで、顧客に対して最適なソリューションを提供し、競争力を維持しています。また、わたしたちはドメイン知識を深めることで、より効果的かつ効率的な価値を創り出していきます。

【サービス内容】
■アジャイル開発支援:顧客の開発文化変革
顧客課題に合わせ、システム開発・ソフトウェア内製化をトータルで支援。ユーザー提供価値を継続的に高める開発への変革を目指し、ソフトウェア開発および内製化支援の技術サービスを提供します。
・組織文化変革(アジャイル実践)
・内製化開発支援
・UI/UX向上

■クラウドネイティブ:開発環境/プロセス整備
クラウドネイティブ開発を支える以下3つの要素を総合的に支援。クラウドネイティブによる生産性の高い開発へ移行するための開発環境とプロセス整備に関する技術サービスを提供します。
・開発モダナイズ
・プラットフォーム(DevSecOps)
・クラウドエンジニアリング

■AI/LLM:AI技術とデータ資産の活用
AI技術を組み込んだプロダクト開発とAI活用を促進する施策立案および基盤整備に関する技術サービスを提供 します。
・AIプロダクト開発(LLM/RAG)
・AI活用基盤(MLOps/AutoML)
・AI駆動開発

【組織風土・カルチャー】
わたしたちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)の頭文字からつくられたもので、それにJoy(喜び)を足したものがわたしたちの理念です。またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしております。

職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。そのために大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これはわたしたちの基本的な行動指針です。わたしたちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい!という方はぜひご応募ください。

【働きやすい環境】
■フルリモート・フルフレックス制度を採用
個人の生活に合わせた柔軟な働き方が可能です。プライベートを尊重する文化が根付いており、家族の都合や急な予定にも柔軟に対応できます。特に、子育て中のメンバーに対しても理解が深く、安心して働ける環境が整っています。

【採用メッセージ】
〈全員で採用し、全員で育成する〉
■新しい仲間を温かく迎え入れ、仲間とともに成長する文化
わたしたちは、技術者としてだけでなく、人としても充実したキャリアを築ける環境を提供しています。アジャイル開発を経営や組織運営に取り入れ互いの信頼関係を深めながら優れた成果をスピーディーに生み出すことを重視しています。そして、多くのメンバーと協力しながら迅速に価値を提供し、顧客の期待に応え、その過程で自分自身も大きく成長できる環境であると、自信を持ってアピールできる会社です。

職種名
26卒エンジニア★5daysインターン(富山)
勤務地
富山県
開発言語
Python3 Java TypeScript Go言語 C# JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Spring .NET Framework Android SDK iOS SDK React Vue.js Bootstrap Flutter Next.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Microsoft SQL Server、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、機械学習、AI、モビリティ関連(自動運転、交通関連)、IoT、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
フリードリンク 一部在宅勤務可 原則定時退社 副業OK 時短勤務可 産休育休取得実績あり オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 服装自由 残業30H以内
募集人数
定員4名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
■2026年3月に高専・専門学校・大学・大学院を卒業予定の方
■理系学生
■IT業界やソフトウェア開発に興味がある方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
選考フロー

個別面接(30分程度)
※簡単な面接を実施します。
※オンライン対応が可能です。

インターン参加

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
AIを駆使したWebアプリケーション構築の一連プロセスを体験◎モダンなソフトウェア開発の技術とノウハウを学べる!5日間の短期集中プログラム

今回ご参加いただく5日間のプログラムを通じて、ソフトウェア開発エンジニアとしての基本的なスキルを実践的に学ぶことが可能です。
具体的には、開発環境の構築からはじまり、テストコードを含むアプリケーションの開発、さらにCI/CDまで、一連の開発フローを体験していただきます。

また、開発を進める中で、現場で実践されている「アーキテクチャ(構造)を意識した開発」の重要性も学べます。
このプログラムでは、ドメイン駆動設計、マイクロサービスアーキテクチャ、レイヤードアーキテクチャといったモダンな開発手法に触れながら、実際のプロジェクトに近い形で開発をおこないます。

5日間の短期集中プログラムを通じて、モダンなソフトウェア開発の技術とノウハウを理解し、それを自分の強みとして生かせる自信を身につけていただけます。当社ならではの開発プロセスをぜひ体験してください!

【当社の特徴】
当社のビジョンは、「IT技術によるイノベーションを通じて、顧客とともに社会の進化を実現する」ことです。このビジョンのもと、わたしたちはお客様の課題に真正面から向き合い、IT技術を駆使した最適なソリューションを提供しています。その中でも、Webアプリケーションを活用したシステム構築は、わたしたちの得意とする領域の1つです。

【プログラム内容】
■ローカル開発環境の構築(Dockerを利用)
・Devcontainer
・MongoDB(NoSQL)
・Kafka(Message Hub)
・コードエディターとして VSCode と Cursor(AI-Driven Development)
■アプリケーション開発
・フロントエンド(TypeScript、React)
・バックエンド(Java, Spring Framework)
■CI/CDとクラウドインフラ
・Azure を予定
■その他
・会社説明
・社員との座談会

【インターンの雰囲気】
・当日は5~10名の社員が参加し、社長や役員などの経営層、部長課長といった管理職、主任やチームリーダーなどの中堅社員、さらには若手社員や新入社員と、さまざまな立場の社員と交流できます。
社員一同、皆様にお会いできることを心より楽しみにしています!

仕事のやりがい

【本プログラムの魅力】
・仕事や職場の雰囲気を体感できます。
・ローカル開発環境の構築からクラウドでのアプリケーション運用まで、一連の流れを体験していただけます。
・さまざまなアーキテクチャについて学んでいただけます。
・実際に開発を担当しているエンジニア社員と直接交流する機会がございます。

開発部門の特徴・強み

〈成長できる環境〉
■プロジェクト実行力
大規模プロジェクトの遂行実績も多く、現場を巻き込みながら価値あるプロダクトを創る経験・ノウハウが身につきます。

■高い技術・専門性
クライドネイティブなアーキテクチャ設計はもちろん、最新技術の知識・ノウハウといったデータの共有・活用が活発です。

■企業文化
経営理念であるHRT(謙虚・尊敬・信頼)+Joy(喜び)を持って働ける環境を整備し、社員同士の関係する、成長性の高い文化が根付いています。

〈働きやすい環境〉
■フルリモート&フルフレックス
全国各地に社員が在住。1カ月の総労働時間での管理を実施しており、副業も可能です。(許可制)

■定期的なイベント・コミュニケーション施策
ワークショップや雑談タイム等を積極的に実施し、交流を図っています。

主な開発実績

【導入事例】
■株式会社MonotaRO
シニアクラスの業務課題探索研修のためにクリエーションラインを選び、研修の価値を参加者に実感させました。また、サプライチェーンの高度化戦略を推進するため、VSMワークショップを実施し、課題の可視化と共通認識の醸成を図りました。

■株式会社インターネットイニシアティブ (IIJ)
WANシステムの運用管理基盤としてNeo4jを導入し、安定運用、高速検索、迅速な開発、容易な運用管理を実現しました。

■株式会社ラクス
レガシーなシステム環境からの脱却を進めるラクスは、Kubernetes基礎編のトレーニングを採用し、実運用を意識したノウハウを取得しました。

■NRIセキュアテクノロジーズ株式会社
ID管理・認証サービスのセキュリティ強化に向けてAqua Platformを導入し、安全なコンテナセキュリティ基盤を構築しました。

■カヤバ株式会社
DX推進の一環でGitLabを導入し、開発プロセスにおけるリスクとミスの排除、大規模開発のプロジェクト管理の強化を実現しました。

■株式会社ビズリーチ
コンテナ環境でのセキュリティ強化を目的にAqua Platformを導入し、デプロイ前後の脅威検知と防止が可能な強固なセキュリティ基盤を確立しました。

■京セラ株式会社
ロボティクス事業部は自律型協働ロボットの開発基盤としてGitLabを採用し、ものづくりの課題解消を目指しました。

■東京海上日動システムズ株式会社
4,000ユーザーのGitLab環境を構築し、システム改定コストの削減と開発スピードの向上などの成果を実現しました。

■株式会社フォーラムエンジニアリング
SaaS型サービス「コグナビタレントマネジメント」のセキュリティ強化に向けてAquaを導入しました。

■株式会社ヨドバシカメラ
オープンソースを活用して「ヨドバシ・ドット・コム」をアジャイル開発で刷新し、お客様の利便性を向上しました。

■株式会社JR東日本情報システム
GitLabを活用し、アジャイル開発基盤による開発スピードの向上と現場に合致したアプリケーションの提供を実現しました。

技術向上、教育体制

■各種研修・サポート
最新技術を学びながら、エンジニアとして成長できる環境です。
資格取得や書籍購入といったスキルアップ支援制度の他、研修や産業医などのカウンセリングサポートも導入しており、自主的な学びを応援しています。
・スキルアップ支援制度(年間10万円を補助:イベント参加費、セミナー参加費、書籍購入補助、資格取得支援、研修支援など)
・社内研修/勉強会を多数開催(AI/アジャイル/開発言語/TDD)
・マネジャー/リーダー研修
・カウンセリングサポート(産業医/臨床心理士/保健師)

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり

開発支援ツール
Jira、Git、GitHub、Jenkins、CircleCI、GitHub Actions、GitLab
インフラ管理

Chef、Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、Kubernetes、Amazon ECS、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Windows、GraphQL
その他開発環境

〈組織風土〉
■効果的にフィードバックする
フィードバックを行う際には、常にその事象そのものに焦点(人ではなくビジネスへの影響)を当てます。そして、少なくとも1つの明確な最近の例を提示します。相手の状況を考慮しながら、ネガティブなフィードバックを行わなければならない状況では、その目的、つまり、今後のそのメンバーのパフォーマンスを向上させることに焦点を当てます。オープンに、そして頻繁に、寛大にフィードバックを行うことを心がけています。
※具体的な取り組み:タレントマネジメントシステム導入/ winセッション

■建設的フィードバックは1対1で
個人的な建設的フィードバックはできるだけ小さな単位(人数設定)で行います。1対1の対話が望ましいです。何か(職務、同僚、上司、給料、場所、パソコン)に不満がある場合は、気づいたらすぐにチームリーダー、または経営陣に伝えてください。わたしたちは、問題が小さいうちに解決したいと考えています。
※具体的な取り組み:フィードバック面談/定期的な1on1の実施

■雑談
スペースとノイズは、チームがチームワークの魔術を引き起こす機会をつくるための重要な要素です。会話が関係をつくり、関係が新しい価値を創りだします。チーム間のコラボレーションを生み出すために、Weekly朝会で雑談を定期的におこないます。
※具体的な取り組み:全社会議での雑談/バーチャルオフィス(仮想オフィス)使用

■よいチームになるためにお互いを知る
わたしたちはGoogle Meet、Slack、figmaなどでコミュニケーションをとっています。お互いのこと(性格、趣味、趣向)をより知っていれば、衝突を防ぐことが容易になります。そこでわたしたちは、雑談や社内懇親会などでお互いを知ることを奨励しています。
※具体的な取り組み:工数としての雑談/フォトコネクトセッション/定期的なチームビルディング・ワークショップ

〈採用されたら使う技術〉
Chef/Docker/GitLab/Kubernetes/Aqua Security/AWS、Azure、GCP/Python/Elasticsearch/IoT/AI/機械学習/画像解析/英語など
※OSSの最新技術やツールを積極的に取り入れています。

組織構成

■従業員数:76名(男性75%、女性25%)
■職種:エンジニア73%、セールス11%、バックオフィス16%
■年代:20代18%、30代40%、40代33%、50代9%

勤務地
富山県富山市花園町3‐2‐9 池田ビル2F、3F

富山事業所での開催となります。

受動喫煙防止措置に関する事項

建物内禁煙

最寄り駅

富山地鉄バス 富山駅発 西中野バス停 徒歩3分

給与体系・詳細

時給1,200円~
1,200円×1日5時間×週5日=30,000円

勤務時間

1日:4時間~6時間以内

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:基本残業はありません

休日休暇

実施日のみ
※勤務日数:5日
※夏季・冬季など長期休暇のみの就業可

諸手当

・交通費:支給あり(基本は実費支給)
※遠方からご参加の場合、1人15,000円を上限に支給いたします。
・宿泊費:支給あり
※遠方からご参加の場合、会社が手配し、全額負担します。

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

雇用形態により異なります。

雇用関係

雇用関係なし

【数字で見る会社紹介】
■売上:22億円
■平均有休消化率:75%
■平均有休取得日数:9.5日/年
■育休取得率:男性75%、女性100%
■テックブログ数:2000件以上

【福利厚生/待遇について】※以下は正社員のみ適用
■リモートワーク手当
リモートワークするための環境整備や、光熱費・通信費用等の補助として、毎月10,000円支給しております。

■スキルアップ支援制度
ひとりひとりのスキル開発へのチャレンジを奨励する制度です。セミナー参加・資格取得・書籍購入等の費用を年間10万円まで支給しています。

■社内教育制度(CL-DOJO)
CL-DOJO は社内の教育制度です。適切なトレーニングコンテンツを提供し、エンジニアのスキルアップを支援します。

■無料カウンセリングサービス
希望者は保健師や臨床心理士のリモートカウンセリングを無料で受けられます。安心してお仕事できる環境を整えています。

■そのほか福利厚生
・PC貸与(Windows/Mac選択可)
・副業制度あり
・バーチャルオフィス(仮想オフィス)を使用
・フリードリンク
・インフルエンザ予防接種費用補助
・スポーツクラブ利用料金割引
・企業型確定拠出年金制度
・育児休業、介護休業制度
・男性育休取得実績あり

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
2年度前 採用者数1人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性1人 女性0人
3年度前 男性3人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修(技術研修、ビジネスマナー研修、社会人基礎研修)

自己啓発支援の有無及びその内容

スキルアップ支援制度(セミナー参加費、書籍購入、資格取得などの費用を補助)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

・月に一度、チームリーダーとの面談の時間でキャリアについて考える支援をしています

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
6.7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性4人/3人
女性4人/4人
企業メインイメージ

クリエーションライン株式会社

クリエーションライン株式会社は2006年に設立。クラウド、OSS、アジャイル開発、DevOps、データ解析、機械学習など最先端技術に豊富な経験と知識を持つITプロフェッショナル企業です。わたしたちは、お客様の「実現したいこと」をより迅速に具現化し、事業価値の進化をサポートいたします。 ソフトウェアエンジニアリング技術を基盤にしながら、クラウドネイティブ技術、AI/LLMなどの先端IT技術を積極的に活用することで、顧客に対して最適なソリューションを提供し、競争力を維持しています。また、わたしたちはドメイン知識を深めることで、より効果的かつ効率的な価値を創り出していきます。 【サービス内容】 ■アジャイル開発支援:顧客の開発文化変革 顧客課題に合わせ、システム開発・ソフトウェア内製化をトータルで支援。ユーザー提供価値を継続的に高める開発への変革を目指し、ソフトウェア開発および内製化支援の技術サービスを提供します。 ・組織文化変革(アジャイル実践) ・内製化開発支援 ・UI/UX向上 ■クラウドネイティブ:開発環境/プロセス整備 クラウドネイティブ開発を支える以下3つの要素を総合的に支援。クラウドネイティブによる生産性の高い開発へ移行するための開発環境とプロセス整備に関する技術サービスを提供します。 ・開発モダナイズ ・プラットフォーム(DevSecOps) ・クラウドエンジニアリング ■AI/LLM:AI技術とデータ資産の活用 AI技術を組み込んだプロダクト開発とAI活用を促進する施策立案および基盤整備に関する技術サービスを提供 します。 ・AIプロダクト開発(LLM/RAG) ・AI活用基盤(MLOps/AutoML) ・AI駆動開発 【組織風土・カルチャー】 わたしたちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)の頭文字からつくられたもので、それにJoy(喜び)を足したものがわたしたちの理念です。またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしております。 職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。そのために大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これはわたしたちの基本的な行動指針です。わたしたちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい!という方はぜひご応募ください。 【働きやすい環境】 ■フルリモート・フルフレックス制度を採用 個人の生活に合わせた柔軟な働き方が可能です。プライベートを尊重する文化が根付いており、家族の都合や急な予定にも柔軟に対応できます。特に、子育て中のメンバーに対しても理解が深く、安心して働ける環境が整っています。 【採用メッセージ】 〈全員で採用し、全員で育成する〉 ■新しい仲間を温かく迎え入れ、仲間とともに成長する文化 わたしたちは、技術者としてだけでなく、人としても充実したキャリアを築ける環境を提供しています。アジャイル開発を経営や組織運営に取り入れ互いの信頼関係を深めながら優れた成果をスピーディーに生み出すことを重視しています。そして、多くのメンバーと協力しながら迅速に価値を提供し、顧客の期待に応え、その過程で自分自身も大きく成長できる環境であると、自信を持ってアピールできる会社です。

開催日時一覧

日程1
開催日時
2025年02月17日 (月) 〜 2025年02月21日 (金)
申込期限
2025年02月03日 (月) まで
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