Web広告に強みを持つリーディングカンパニーで第二創業期を牽引★WEB説明会／フロントエンド＆バックエンド

■はじめに
第2の創業期に突入したファンコミュニケーションズ。
「プロシューマー・ハピネス」という経営ビジョンのもと、創業事業であるアフィリエイトサービスをベースに、今後は顧客に必要とされるインターネットマーケティングソリューションの提供に力を入れていこうと考えています。
そこで、既存事業のさらなる成長や、新規プロダクトに興味を持ち、主体的に開発に携わっていただける方を求めています。
今回は、ファンコミュニケーションズの事業や社風など会社全体のお話に加え、人事相談会を実施いたします！
就職活動がさらに本格化するみなさんにとって、有意義なお時間となりますよう準備してお待ちしておりますので、ぜひお気軽にご参加ください！

■イベント概要・詳細
会社全体のお話や募集中のエンジニア職についてのオンライン説明会を行います。
いずれも少人数開催となりますので、選考前にしっかり疑問点を解消できる場となります！
※全部で1時間を予定
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●第１部：説明会
- 当社の企業理念や事業、技術スタックについて
- 選考フローのご案内

●第２部：人事/内定者相談会
- 就活のこと、会社のこと自由に質問OK
└一部、当社内定者による相談会も予定しています

●開催日程
11月19日 (火)11:00～12:00
11月22日 (金)16:00～17:00　※内定者登壇予定
11月25日 (月)15:00～16:00
11月28日 (木)17:00～18:00　※内定者登壇予定
12月04日 (水)10:00～11:00
12月09日 (月)11:00～12:00　※内定者登壇予定
12月13日 (金)17:00～18:00　※内定者登壇予定
※エントリー確認後、アンケートにて参加希望日をお選びいただきます
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【参加特典】
- 自己分析お助け資料
- 会社説明資料

【実施形式】
- オンライン（Google Meet）
お申込み後、配信用URLをご案内差し上げます。

【準備物、持ち物】
特になし

【服装】
指定なし（自由）

■こんな方にオススメ！
・ゆくゆくはフルスタックエンジニアを目指したい
・将来PdMやPMを目指したい、或いは興味がある
・自社プロダクト開発に興味のある方
・事業やチームが成長していくフェーズを経験したい方
・営業や企画などビジネスサイドと近い距離でプロダクトの開発に関わりたい方

■募集職種（入社後の業務内容）
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア

【業務について】
当社の主力広告事業や新規事業を中心に、開発をお任せいたします。
営業や企画などビジネスサイドと近い距離で自社プロダクトの開発に関われることが魅力です！

いろいろな技術や、求められる役割に対して、制限なくチャレンジしたい。
裁量をもって意思決定したい。チームでパフォーマンス発揮したい。

このような思いがありましたら、ぜひまずは説明会にご参加ください！

＜業務内容＞
当社の主力広告事業や新規事業を中心に、開発をお任せいたします。

■具体的には・・・
・技術調査、検証
・要件定義
・新機能の設計・開発〜リリース
・既存機能の改善設計・開発〜リリース
・運用・保守
・問い合わせ対応

将来的には下記役割を担っていただくことを期待しています。
・ビジネス理解度の高いエンジニア出身のPdMやPMによる主力事業の再成長
・PdM兼エンジニアによるスピード感を持った新規事業の創出

＜仕事のやりがい＞
●日本最大のアフィリエイトサービスの開発に携わることができます。
- 数千社の広告主が利用し、登録Webサイト・メディアは300万を超える大規模サービス
●営業や企画などビジネスサイドと近い距離でプロダクトの開発に関わることができます。
●事業の成長・拡大が求められるフェーズを経験できます。
●プロダクトの要件を自分で考えながら開発を進めることができます。
●サービスに合わせて技術選定をしており、様々な技術に触れることができます。

＜開発体制＞
■開発スタイル
プロダクトマネージャーやプロダクトオーナーが解決したい課題と
それを解決するために作りたいものをバックログに用意します。
それをベースにコミュニケーションをとり、
エンジニアがHowに責任と裁量を持ち、技術者目線でベストな問題解決方法を決めています。
エンジニアもユーザーストーリーに対して技術者目線の意見も交えつつ、
仕様をチームで決めています。

開発手法は主にスクラムを採用していますが、
開発チームにより、適切な開発手法を選定しています。
※アジャイルやスクラムのエッセンスを取り入れつつ、
心理的安全性やフロー効率を高めるために、2~3人1チームのモブプログラミングでコーディングしていくスタイルを取っているチームもあります。

・チームの雰囲気
新卒からテックリードまで幅広いエンジニアが在籍していますが、
階層関係なく個々の意見を尊重し、ワンチームを作り上げています。
人柄は穏やかで真面目で、新しいものや新しい技術が好きな人が多く、
メンバーのアイデアを業務に取り入れようという動きもあるので、提案も活発に行われています。

■働く環境
・5人以下でチームを構成するため、自身の意見が通りやすく主体的に業務遂行ができます。
・知識共有、勉強会、座談会や、全社員任意参加の社内飲食イベントなど、社員間コミュニケーションが活発におこなわれています。
・年に一度、内定者も参加可能なビジネスコンテストがあり、優勝者には事業化権利と賞金が授与されます。
・GoogleWorkSpaceを導入しており効率的に業務推進ができます。
・コミュニケーションツールとしてSlackを活用しており、オープンチャンネルで雑談なども盛んです！

＜募集背景＞
第二創業期を迎えた当社にてともに未来を創る人材を募集しています。

＜入社後のフォロー＞
入社後2週間～1ヶ月程度は社会人としての基礎研修を受講いただき、その後実務研修をおこなう予定です。

・営業や企画などビジネスサイドと近い距離でプロダクトの開発に関わることができます。
・ユーザーの課題を技術的にどう表現・実装して解決に導くのか、ユーザーファーストで考える力が醸成されます。
・プロダクトの要件を自分で考えながら開発を進めることができます。
・サービスに合わせて技術選定をしており、様々な技術に触れることができます。
・事業やチームが成長していくフェーズを経験できます。

■働き方
・オフィスとテレワークを組み合わせた働き方
・オフィスはフリーアドレス、自動昇降机・27インチモニタなど作業しやすいスペースあり
・貸与PCは、Mac／Windowsから選択可能

■ワークライフバランスが充実した環境
月の平均残業時間は全社では平均20～30時間、
エンジニア組織は平均10時間程度と、オン・オフのメリハリがとれた環境です！

▼さまざまな制度
・社員持株会制度
・勤続賞与制度
・社員投票による特別表彰制度
・社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度
・社員による提案制度（事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案など、種々の提案を社長におこなえる制度）
・自己申告による人事異動サポート制度
・JobChange制度、社内公募制度（キャリアチェンジをサポートします）
・社員研修制度（所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です）

▼ その他福利厚生など
・慶弔金支給
・定期健康診断（婦人科健診あり）
・GLTD（団体長期障害所得補償）保険
・インフルエンザ予防接種
・産業医面談
・社外相談機関提携
・仮眠室完備
・防災用品支給
・地震速報／安否確認システム導入
・飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨

※受動喫煙の対策：屋内禁煙としています。