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【開発未経験OK】総合職(Salesforceコンサルタント、セールス、エンジニア、マーケターなど)

正社員
2026年卒
求人メインイメージ

株式会社サンブリッジは親会社であるベンチャーキャピタル(サンブリッジ・コーポレーション)から独立する形で2012年10月に設立されました。
2003年、Salesforceの日本支社立ち上げ時点から現状の導入コンサルティングをスタートし、その普及に貢献してきたコンサルティングおよびSIerです。

■事業内容について
2003年からコンサルティングパートナーとして、Salesforceの導入支援と運用の定着化をサポートしてきた当社。社員数80名のベンチャー企業ながら、Salesforceの国内トップパートナーとして確固たる地位を築いており、大手企業との連携実績が豊富で、累計のプロジェクト数は3000件を超えております。
近年では、自社サービスの開発・提供にも注力しており、名刺管理サービス等も手がけています。

■弊社のコンサルタントとして働く魅力
①幅広い業界業種・製品に上流から下流まで携われること
 上流工程から、効果創出のフェーズまでの幅広い領域、16業種以上の多様な業種、13種以上の多様な製品での経験を積むことができます。
 クライアントの課題解決・ビジネス発展に最も近い位置で、顧客の本質的な課題解決に向けた提案やコンサルティングに携わることができます
②成長速度/抜擢速度の速さ
 年齢・年次・性別は全く関係なく、成果を創出することで、より規模の大きな仕事の経験やマネジメントへの登用実績があります。

■組織風土
当社では、ひとりひとりが自律的に働くことを求めています。社員に対しては、成長をサポートする仕組み(資格取得費用の全額負担や報奨金制度、職種別のラーニングジャーニー、オンボーディング支援、外部の勉強会参加を推奨など)を提供しながらも、最終的には個々の意欲や行動が重要だと考えています。こうした環境は、プロフェッショナルとしての自己管理力を磨くのに最適です。時間ではなく成果で評価される文化があり、年功序列の考え方はありません。社員は効率的に働き、有給休暇も積極的に取得しながら、オンとオフのメリハリをしっかりとつけた働き方が可能です。

■当社が目指している未来
弊社のミッションは『テクノロジーで仕事の「あり方」』を変えるです。
「なぜその仕事を行うのか」「その先にどのような価値を提供したいのか」という顧客の本質的な課題を把握したうえで、コンサルティングを提供するというミッションをこれまで以上に弊社として実現していきたいと考えております。

職種名
26卒総合職
給与(想定年収)
月収 33万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)

特徴
ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 オンライン面談可 服装自由 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
3〜5名
必須要件
2026年3月に大学、大学院を卒業予定の方
選考フロー

カジュアル面談

適性検査+通常面接(2,3回)
※適性検査のみで合否判断なし

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
教育研修体制が豊富。本人の希望、適性を見て配属します!(コンサルタント、セールス、エンジニア、マーケターなど)

26卒総合職募集です!
本人の希望、適性を鑑みて配属を決定いたします。
特にお任せすることの多い、Salesforceコンサルタントの業務について紹介いたします。

Salesforce製品の導入および運用に伴うコンサルティング業務を担って頂きます。
システム開発・導入の上流から下流までのすべての工程を、ワンストップで実施いただきます。
・顧客課題の抽出
・戦略策定/業務設計
・提案内容の策定
・システム構築
・運用保守
・プロジェクト管理

ほか、セールス、エンジニア、マーケターなどがございます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

総合職(クラウドソリューション/マーケティングに関する業務、それに付随する業務及び会社の指定した業務

<変更範囲>

会社の定める業務

エンジニア評価の仕組み

■月に2回のあした会議(1on1)にて、方向性やキャリアについての相談をおこなうことが可能です。
■半期ごとに目標設定があり、社長含めた責任者と評価のすり合わせをして、透明性の高い評価とFBをおこなっております。

組織構成

全社:80名(うち、CI本部:60名)

平均的なチーム構成

案件規模によりますが、4〜5名のコンサルタントでプロジェクトを担当することが多くなっています。

1人で複数案件にアサインすることで、早く多数の業界経験を積み、成長していくことを重視しています。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

ベース給:月給330,000円
・固定残業代85,838円/45時間相当分を含む
・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する

*平均残業時間は20時間です​。
・昇給/昇格:人事評価制度により年2回の改定あり
・賞与制度あり

給与(想定年収)
月収 33万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制【コアタイム:11時〜14時】

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均17時間/月

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇諸手当

諸手当

通勤交通費支給(上限月額 5 万円迄)

昇給・昇格

昇給査定年 2 回

保険

IT健保

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

フレックス制

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数8人 離職者数0人
3年度前 採用者数7人 離職者数4人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性1人
2年度前 男性6人 女性2人
3年度前 男性3人 女性4人
平均勤続年数
4.3年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

人事研修およびOJTあり

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.9日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/2人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職23.8%
企業メインイメージ

株式会社サンブリッジ

株式会社サンブリッジは親会社であるベンチャーキャピタル(サンブリッジ・コーポレーション)から独立する形で2012年10月に設立されました。 2003年、Salesforceの日本支社立ち上げ時点から現状の導入コンサルティングをスタートし、その普及に貢献してきたコンサルティングおよびSIerです。 ■事業内容について 2003年からコンサルティングパートナーとして、Salesforceの導入支援と運用の定着化をサポートしてきた当社。社員数80名のベンチャー企業ながら、Salesforceの国内トップパートナーとして確固たる地位を築いており、大手企業との連携実績が豊富で、累計のプロジェクト数は3000件を超えております。 近年では、自社サービスの開発・提供にも注力しており、名刺管理サービス等も手がけています。 ■弊社のコンサルタントとして働く魅力 ①幅広い業界業種・製品に上流から下流まで携われること  上流工程から、効果創出のフェーズまでの幅広い領域、16業種以上の多様な業種、13種以上の多様な製品での経験を積むことができます。  クライアントの課題解決・ビジネス発展に最も近い位置で、顧客の本質的な課題解決に向けた提案やコンサルティングに携わることができます ②成長速度/抜擢速度の速さ  年齢・年次・性別は全く関係なく、成果を創出することで、より規模の大きな仕事の経験やマネジメントへの登用実績があります。 ■組織風土 当社では、ひとりひとりが自律的に働くことを求めています。社員に対しては、成長をサポートする仕組み(資格取得費用の全額負担や報奨金制度、職種別のラーニングジャーニー、オンボーディング支援、外部の勉強会参加を推奨など)を提供しながらも、最終的には個々の意欲や行動が重要だと考えています。こうした環境は、プロフェッショナルとしての自己管理力を磨くのに最適です。時間ではなく成果で評価される文化があり、年功序列の考え方はありません。社員は効率的に働き、有給休暇も積極的に取得しながら、オンとオフのメリハリをしっかりとつけた働き方が可能です。 ■当社が目指している未来 弊社のミッションは『テクノロジーで仕事の「あり方」』を変えるです。 「なぜその仕事を行うのか」「その先にどのような価値を提供したいのか」という顧客の本質的な課題を把握したうえで、コンサルティングを提供するというミッションをこれまで以上に弊社として実現していきたいと考えております。
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