【安定のプライム上場企業G】ヘルプデスク◎平均残業9.5h◎ライフワークバランス重視◎有給消化率85％
◆株式会社リーディング・エッジ社は、東証プライム上場・株式会社クリーク・アンド・リバー社のIT部門を担う子会社として、主に開発支援を行っております。
今年、開発支援だけでなく企業のヘルプデスクも支援できるように、新規事業として「ITサポート職」として募集をスタートさせました。
- 職種名
- ITサポート職（ヘルプデスク/リーダー）
- 給与(想定年収)
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400万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 5名
エントランス
会議室
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 趣味or実務１年未満
・ネットワーク設計 趣味or実務１年未満
・データベースの設計、チューニング 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・システムの保守/運用の経験
・チームリーダー等の経験
・M365の管理経験 - 選考フロー
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＜STEP1＞一次面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
＜STEP2＞適性検査
＜STEP3＞最終面接
＜STEP4＞内定/オファー面談
システム開発支援を長年行ってきた当社ですが、新規事業として開発周りのサポート業務や、企業内のシステムサポートを行う「ITサポート職」の事業を立ち上げました。
開発支援と合わせてITに関連する業務を広く展開し、事業拡大を目指しています。
＜ヘルプデスク＞
・顧客との窓口対応（一次、二次）
・サーバ・ネットワーク等の運用・保守・監視
・PC・ネットワーク等の問い合わせ対応・トラブルシューティング
・PCキッティング
・社内システムのアカウント管理
＜チームビルディング＞
・メンバーのトレーニング・OJT
・メンバーとの定期的なミーティング
・進捗管理とタスク分散
ITサポート関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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【開発事例】
■病院内ゲートウェイ
病院の電子カルテシステムから医者、関係者が利用するネットワークにデータを転送（受信したデータは一旦DBに保持）するためのゲートウェイを構築。
■救急搬送プロジェクト
病院間を患者を搬送する際、病院を出る前、また搬送中の患者データを医療機器から取得し、クラウドに上げ、搬送先の病院でリアルタイムに内容を表示するシステムを構築。
■大学e-portfollio構築
医療系大学のLearningManagementSystem(LMS)サイトおよびポートフォリオサイトを、OSSを利用して構築。また、過去システムからの全データ移行を実施。
また、要望に応じてOSSの部分カスタマイズやプラグインを開発。既存サーバ環境上に今回システム用のVMを構築（Zabbixによる運用監視）。
■販売管理システム
クライアント（Windows）、サーバ（Linux）の構成でハードウェア調達から開発、納品保守までをすべてを実施。
お客様の業務形態に合わせて聞取りからおこない他システム連携（楽々明細）やハンディターミナルによる在庫管理、出荷管理連動、EDI連携も構築。
Win32APIによる過去Windowsからの互換性により、20年以上も稼働している枯れたシステムです。 - 技術向上、教育体制
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【スキルアップ支援】
◆技術書籍購入支援制度（5000円/月）
※オンライン講座の購入も可能
◆資格取得支援制度
◆外部セミナーへの参加支援 - エンジニア評価の仕組み
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技術部長とのMBO面談・お客様の評価をもとに評価しています。
- 組織構成
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全社156名
- 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 137名
- 平均的なチーム構成
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5名前後のチームで開発しています。
ウォーターフォールのPJが多いですが、アジャイル開発のPJも増えています。
- 勤務地
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東京都港区新橋四丁目1番1号
新虎通りCORE 13階（受付 ４階）
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京都近郊の客先常駐
転勤無し＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
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【年俸制】
想定年収：400万～500万
※年俸の13.6分の1を毎月支給
月額：29万円～36万円
固定残業代：月4万円～5万円/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※平均残業時間：10時間
試用期間：3か月～6か月
【賞与】
6月/12月 - 給与(想定年収)
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400万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00
※プロジェクトにより異なります休憩時間：基本60分 ※プロジェクトによる
平均残業時間：平均9.5時間程度／月
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
◆完全週休2日制 （※PJによります）
（※シフト制の場合あり）
◆祝日
【休暇制度】
◆有給休暇（3か月後5日、半年後5日付与）
◆子の看護休暇（有給）
◆介護休暇（有給）
◆母性健康管理のための休暇（有給）
◆生理休暇（有給）
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆特別休暇
◆振替休暇
※男性の育児休暇取得実績あり
※各種有給休暇は規定あり - 諸手当
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・通勤手当（月4万円まで）
・在宅手当
・役職手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月支給）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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C&Rグループ健康保険組合
その他各種保険完備（労災/雇用/厚生年金） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3～6カ月あり
【働く環境】
・平均残業月9.5時間程度のため、プライベートを充実させることが出来ます。
・東証プライム上場企業グループで、ローンを組む時の金利が優遇されます。
・グループ独自の健康保険組合あり。給付や妊活、疲労回復サポートに手厚いです。
・持ち株会あり。上場企業グループならではです。
・有給の消化率85％で、有給も取りやすい環境です。
【福利厚生】
・外部セミナーへの参加支援
・技術書籍購入支援制度（5000円／月）※オンライン講座も購入可能
・資格取得支援制度
・確定拠出年金
・インフルエンザ予防接種手当
・社員持ち株会
・旅行・グルメ・スポーツなどに使える割引あり（福利厚生倶楽部加入得点）
【子育て/介護のための有給休暇制度を拡充しました。】
2024年7月より、子育て/介護に係る休暇を無給から有給に変更し、社員がより働きやすい環境になるよう整備いたしました。
＜有給具体例＞
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆母性健康管理のための休暇
◆生理休暇
※各種有給休暇は規定あり
今後も随時就業規則等を見直し、社員に寄り添った規定づくりを行っていきます。
※受動喫煙の対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
※上記対策はプロジェクトにより異なります。
