1000社以上の採用担当に支持される＜管理ツール＞の開発エンジニア（自社プロダクト）

◆ビジョン◆
「明日の仕事が楽しみな会社を作る」
テンプレート化された表面上の就職活動という課題。

ITが進歩し、これだけマッチングが大切であると謳われている世の中であるにも関わらず、
求職者と企業のめぐり合わせには依然として課題が多く、とりあえずの就職や、ネガティブな理由での退職が多く見受けられます。

HRクラウドは「求職者様と企業様とのマッチング」を軸に採用業界に革命を起こし、入社後の活躍までサポートしていける人材テクノロジー企業を目指しています
「明日の仕事が楽しみだ」と思いながら活躍できる人がもっとたくさん増えたら、世の中はもっともっと素敵になる。私たちはそう信じています。


◆HRクラウドについて◆
✔️導入社数1000社以上の採用ツール「採用一括かんりくん」などの自社サービスを展開
✔️採用担当が使いやすい管理ツールとして大好評！
✔️ROUND 1様、athome様、CHINTAI様など大手企業にも導入していただいてる管理ツールです。
✔️テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2023 Japan」を2年連続受賞
✔️2022年上半期「Good Product」採用・選考管理システム部門受賞

◆仕事のやりがい◆
・多くのお客様要望が集まるため、お客様に喜んでいただけるサービスの開発ができる
・個人が一気通貫で開発をおこなうため、自分が1からクリエイトしたものをお客様に提供できる
・多くの部署と関わりながら仕事ができるため、幅広い経験が積める

メインの開発は、自社クラウドサービス「採用一括かんりくん」です。
その他、オウンドメディアの「JobSpring online」や、社内顧客管理システムの開発、新しいプロダクトの開発に携わることもあります。
これまでは年に1,2個ほどのペースで新規プロダクトが立ち上がっていました。

◆採用一括かんりくんの開発〜具体的には〜
採用一括かんりくんは、お客様からの要望を年間数百個収集しており、継続的なアップデートをしています。
お客様に確実に喜んでいただけるものを開発できることが特徴です。
開発は機能単位で、要件定義からフロントエンド、バックエンドまでおこなってもらいますので、いわゆる「上流から下流まで」を各個人が一気通貫でおこないます。
大規模な機能の際は、チームを組んで開発します。

◆新規プロダクトの開発〜具体的には〜
新しいプロダクトが立ち上がる場合は、プロダクトチームを結成し、複数人で開発してもらうことが多いです。
その場合、インフラの構築からやっていただきます。
弊社では全員がサービスの設計〜運用までできるようにすることを目指していますので、インフラ、アプリケーション、フロント、など担当領域で分けることはしていません。
いわゆる「フルスタック」なエンジニアを目指していただきます。

◆柔軟な役割分担
その時期の優先順位の高さによって、役割分担をしていくことが頻繁にあります。
例としては以下のとおりです。
例）2019年入社エンジニア1年目
4月：採用一括かんりくんに携わる準備
5~6月：採用一括かんりくん機能開発
7~8月：JobSprig onlineのUIリニューアル
9~12月：OEMサービスの運用・開発
1~3月：OEMサービスの運用・開発をしながら、採用一括かんりくんの機能開発
関わる業務によって、さまざまな人と一緒に仕事をすることができます。
専門性の低い人との関わりが多い役割ではコミュニケーションを学ぶことができ
マーケティングチームやセールスチームと関わる業務では、顧客視点を学ぶことができます。
ずっと開発部署にいてはできない、幅広い経験を積めることが弊社の特徴です。

・多くのお客様要望が集まるため、お客様に喜んでいただけるサービスの開発ができる
・個人が一気通貫で開発をおこなうため、自分が1からクリエイトしたものをお客様に提供できる
・多くの部署と関わりながら仕事ができるため、幅広い経験が積める

新規事業の開発では、新卒入社のメンバーが提案をして新たな開発環境でPJTをすすめています。