《SE職募集》ATM運用管理シェア業界No1◎社会インフラを支える金融・行政・健康分野の開発【残業10H】
◆SocioFutureについて◆
・業界No1のシェア！
全国にあるATMの実に約60％を金融機関に代わって運用管理をしています
・金融に留まらず行政・健康領域へと広く事業を展開
金融ビジネスの基盤を持ちながら、新たな事業領域進出、サービス開発も積極的にチャレンジしています。
新規事業への取り組みを加速させるため、社内起業制度を導入しています。
・ベンチャー精神と風通しのよい会社
各金融機関との固い信頼関係とオープンな企業風土、非常に安定した経営基盤を持つ企業でありながら、ベンチャー気質を兼ね備えていることが当社の強みです。
ひとりひとりの社員がどんどん新しいアイデアを出し、カタチにしていくオープンな社風があります。
◆こんなかたからの応募をお待ちしております！◆
・社会貢献性の高い事業に携わりたい
・SE、PMとして、上流から下流まで携わる仕事がしたい
・自分の意見やアイディアを発信してビジネスに活かしたい
・ITの力を活かして、生活をより良いものにしたい（DX思考）
- 職種名
- 26卒／システムエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 24万 〜 28万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Dart TypeScript
- フレームワーク
- MyBatis React Flutter
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 既卒可 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 フリードリンク 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 20名程
- 必須要件
-
■2026年3月に大学院・4年制大学・高等専門学校（専攻科）・高等専門学校（本科）を卒業予定の方
※初回は会社説明会への参加が必須となります。エントリーいただいた方へは開催が近づいて参りましたら別途ご案内いたします。 - 求める人物像
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・ロジカルな人
・生活をよりよくするため、課題とその解決策を日々考えている人
・行動の理由が明確であり、理由が表面的ではなく考え抜かれている人
・真のシステムエンジニアを目指したい人 - 備考
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■会社説明会日程
2024年11月より開催予定 - 選考フロー
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会社説明会【Web】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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エントリーシートおよび適性検査【Web】
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1次選考【Web】
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2次選考（※状況に応じて省略）【来社/Web】
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最終選考【来社】
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内定
◆システムエンジニア職◆
・長年培ったATM関連技術にICTの最新技術を取り入れた、金融機関、行政機関、健診/医療機関向けシステムの開発
≪具体的には…≫
お客様との打ち合わせを重ね、ニーズを把握した上で企画を立案・ご提案し、最適なシステムを形にします。
開発は社内で一貫して行っているため、企画・開発、プログラミング、運用・保守などの全工程に携わることが可能です！
☆課題解決能力、企画力、提案力、マネジメント力、コミュニケーション力を活かし、伸ばしていくことができます。
・上流工程から下流工程まで幅広く業務に携わることができ、自身のキャリアプランに合わせた働き方が可能です。
・自社サービスに携わり企画をゼロから実現できる環境です。
・社会インフラを支えるシステムの開発に携われます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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① 全国対応のATMオペレーションセンター
日本全国を網羅するATMオペレーションセンターを通じてATMに関するアウトソーシングサービスを提供しており、ATM監視台数は10万台を突破！50%以上の市場シェアを誇るまでに成長しており、大きな経営基盤となっています。ATMに関するソリューションを企画から導入、保守、運用に至るまで一貫して提供しているため、上流から下流工程まで幅広く活躍できます。
② 革新的なビジネスモデルの確立
「共同化」をキーワードに掲げ、ATM関連業務にとどまらず、事務集中業務の共同化アウトソーシングや銀行・郵便局の共同窓口など、革新的なビジネスモデルを確立してきました。エンジニアとして、次世代の社会インフラづくりに携われる点が魅力です。
③ 海外事業と新規ビジネスの展開
近年はASEANを中心に海外へも積極的に事業展開をしております。
また金融だけでなく行政や健康関連の新規ビジネスにも取り組み、次なる事業基盤の芽を育てています。
幅広い分野の新規ビジネスにも積極的に挑戦しているため、エンジニアとして幅広い経験ができる環境です。 - 主な開発実績
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代表的なソリューションは以下の4つです。業界初の「ATMアウトソーシングサービス」や、近年では金融機関だけでなく、行政・ヘルスケア業界の業務効率化にITソリューションで貢献してきた実績があります。
■ATM監視アウトソーシング
日本で初めて「ATM監視アウトソーシング」を開始し、全国18か所にハイタッチオペレーションセンターを開設。専門のスタッフがATMの稼働状況の監視、故障時の保守要員手配、お客様からの問い合わせ対応などのサービスを提供しています（2023年7月時点）。
■ATMフルアウトソーシング
駅構内や街中にあるATMやATMコーナーの企画、開発、設置、運用、保守など、ATM運営に関するさまざまなサービスを一括して提供しています。これにより、最適な製品調達や運営によるATM全般のコスト削減に貢献するとともに、金融機関にとってATMの「所有」から「使用」への変革を実現しました。
■DAIS®（預貯金照会デジタルソリューション）
税金の滞納者や生活保護者等を対象とする預貯金照会デジタルソリューション「DAIS®」を開発し、金融機関と行政機関の間での口座や取引明細の確認業務をシステム化しました。2018年よりサービスを開始し、現在では335以上の行政機関、40以上の金融機関で採用されています（2023年8月時点）。
■遠隔特定保健指導サービス
特定健診でメタボリックシンドロームに該当した方々には生活習慣改善のための特定保健指導が国より推奨されていますが、当社の遠隔特定保健指導サービスでは特定健診の当日に遠隔による保健指導をおこない、参加率の向上と医療費の削減に貢献しています。2020年より健康サポートセンターにてサービスを開始し、全国健康保険協会や自治体等に採用されています。 - 技術向上、教育体制
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■資格取得支援制度
資格取得に関する費用・研修の受講料を会社が一部負担、推奨資格を取得した場合の報奨金支給もあります。
■研修制度
金融業界の経験や知識がなくても安心してお仕事していただけるよう、社内の各種研修制度を整えています。まずは研修で現場のルールや必要な知識を習得していただき、OJTを通じて、お仕事のやりがいも感じながらキャリアUPが可能です。
【教育制度】
・新入社員研修
・実務研修
・プログラミング研修
・ロジカルシンキング研修
・コーチング研修
・デザイン思考研修
・社内起業制度
・E-Learning
など - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
・開発言語：Dart、TypeScript、Java 21 LTS（AWS：Amazon Corretto）
・ライブラリ／フレームワーク：Flutter、React、Quarkus
・O／Rマッパー：MyBatis
・データベース：MySQL（AWS： Amazon Aurora）
・稼働環境：iOS 14.0以上、Android 6.0以上、Edge、Windows 10以上、Docker
・統合開発環境：Xcode（iOS）、Android Studio（Android）、IntelliJ IDEA Community Edition
・開発方法：アジャイル型やウォーターフォール型等
・チームの雰囲気：風通しがよく和やか雰囲気 - エンジニア評価の仕組み
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システムエンジニア職独自の評価制度があります。
- 組織構成
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開発関連部署170名のうち、システムエンジニア65%、システム運用29%、事務系6%で構成されています。
- 配属部署
- システム開発部／BPR推進部／プラットフォームビジネス部のいずれかに配属となります。※部署名称につき変更の可能性あり
- 平均的なチーム構成
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開発チーム人数：10名前後
1プロジェクトの単位期間：半年前後
- 勤務地
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東京都新宿区西五軒町13-1
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京都
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
※拠点により喫煙専用室設置あり
- 給与体系・詳細
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【初任給】
■大学院了：280,000円
■4年制大学／高等専門学校（専攻科）卒：260,000円
■高等専門学校（本科）卒：240,000円
※勤務地手当のみ上記給与に含む（諸手当は別途支給）
※固定残業代制度は採用していません。 - 給与(想定年収)
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月収 24万 〜 28万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～17：30（実働7時間45分）
※時間外労働あり休憩時間：45分
平均残業時間：平均10.1時間／月
- 休日休暇
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年間休日121日 ※2023年度実績
・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月4日）
・有給休暇（初年度10日
・最大20日）
・リフレッシュ特別休暇
・誕生日休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・配偶者出産休暇
・子の看病休暇
・忌引休暇、ボランティア休暇
など - 諸手当
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・通勤手当（交通費全額支給）
・時間外手当
・在宅勤務手当
・休日・深夜勤務手当
・出張手当
・海外赴任手当
・単身赴任手当
・転居に伴う住宅補助
・扶養手当
・休業手当
など - インセンティブ
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年2回：6月、12月に会社および個人の業績に基づき支給
- 昇給・昇格
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年1回：前年度評価により決定
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（その間の給与・待遇に変動はありません）
【福利厚生】
〈健康〉
・定期健康診断
・人間ドック会社補助金
・インフルエンザ予防接種
・健康相談サービス
・ノー残業デー（毎週水曜と金曜）
〈出産・育児〉
・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
・育児休職（男女問わず、子供が満2歳になるまで）
・配偶者出産休暇（出産前後3日間の特別有給休暇）
・出生時育児休職（産後パパ休職：出生後8週間以内に4週間まで取得可能）
・子の看護休暇（年間5日、子供が二人以上の場合年間10日、うち2日は有給、時間単位で分割取得可）
・育児短時間勤務（子供が満10歳になるまで柔軟な勤務時間帯を選択可能）
◎産休育休取得率：100％（2022年度女性社員）
◎育休取得者の復職率：100％（2022年度）
〈介護〉
・介護休職（連続10日間有給、最大93日間給与の67%給付）
・積立休暇（介護目的の有給休暇、最大20日）
・介護短時間勤務（1年間）
〈文化・生活〉
・社内クラブ活動（野球、フットサル、釣りなど）
・イベント（バーベキュー大会など、ご家族も招待）
・奨学金返済支援制度（総額上限60万円）
・社員持株会（給与からの積立で株式購入、奨励金支給）
・社内結婚特別祝金
・お知り合い紹介制度
・社員会貸付制度
・ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）
〈柔軟な働き方〉
・スライド勤務
・在宅勤務
・フルリモート制度あり
〈財政支援とその他〉
・企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型）
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・慶弔見舞金制度
・退職金制度
・資格取得支援制度
・社内ポスト公募制度
・社員再雇用制度
・兼業制度
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数23人 離職者数2人2年度前 採用者数12人 離職者数0人3年度前 採用者数17人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性12人 女性11人2年度前 男性7人 女性5人3年度前 男性2人 女性15人平均勤続年数5.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、若手社員研修、新任管理職研修など
自己啓発支援の有無及びその内容「資格取得支援制度」を完備し、資格取得に関する費用・研修の受講料を会社で一部負担するほか、推奨している資格を取得した場合には報奨金を支給
メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容あり
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性17人/22人女性8人/8人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職8.0%
