【文理不問/私服OK/交通費支給】26卒★Pythonで鉄道模型を動かす3Day体験学習!9月/先着順
◆入社前〜研修約1年間!新卒育成に力をいれております◆
当社は1971年創業以来、新卒採用で組織を拡大してきました。
そのため、長年培ってきた新卒のフォロー体制が充実しております。研修は入社前から始まり、入社後も約半年の研修、その後もOJTで先輩がフォローいたします。
また、研修終了後は技術向上の勉強会や、資格支援なども実施しており、継続的なスキルアップ支援も充実しております。
◆主要クライアントは東芝、三菱電機、NTT、JR東日本、ソフトバンクなどの大手企業!◆
人々の生活に密着した社会インフラに深く関わるシステム開発が中心です。主要クライアントは、東芝、三菱電機、NTT、JR東日本、ソフトバンクなどの大手企業なので、自身の仕事に対する成果や手応えを感じられる魅力があります。たとえば、鉄道業界では、運行管理からダイヤ作成、自動改札機までの幅広い領域でわたしたちの技術が活用されています。その他にも、高速道路のETCシステム、通信会社や旅行会社などの業務システム、大手重電メーカーを通じた電力系システム、家電製品やOA機器の組込ソフト開発など、日常のあらゆるシーンを支える…そんなやりがいの大きい仕事です。
◆働く環境について◆ワークライフバランスも重視してます!
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・年間休日129日
・住宅補助 月35,000円まで支給/条件あり
・引っ越し手当 最大30万円まで
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- 職種名
- 26卒インターン/3day体験学習
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python2 Python3
- 開発内容タイプ
-
受託開発(社外常駐)
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 裁量労働 残業30H以内 既卒可 オンライン面談可 フリードリンク 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 定員3名(先着)
- 必須要件
- 2026年3月に卒業予定の方
- 備考
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【開催日程】
9月17日(火)~9月19日(木) - 選考フロー
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こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。履歴書の提出は必要ございません。
今回のイベントでは、鉄道模型シミュレーターをPythonスクリプトで制御する楽しさを体験していただきます!自分が書いたプログラムで《列車が動く感動》を、ぜひ味わいにきてください!
【インターン概要】
▼プログラム
プログラミング初心者でも簡単に取り組める内容となっています。
STEP1:鉄道模型シミュレーターを手動で操作し、その魅力を体感します。
STEP2:Pythonスクリプトを使ってシミュレーターを操作する方法を学びます。
STEP3:完成したスクリプトを使って列車の自動運転を披露します。
STEP4:ラデックスの業務内容やキャリア形成についても紹介します。
▼Pythonとは?
データ分析に広く使われるプログラミング言語です。しかしそれだけに留まらず、多岐にわたるプログラミングに対応しています。エンジニアを目指している方は知っておいて損がありません。
【インターンに参加する魅力】
▼学べること
・Pythonプログラミングの初歩
・実際に鉄道模型シミュレーターを制御する楽しさ
・ラデックスの事業内容・仕事内容
▼身につく力
・目的に向かってチャレンジする実行力
・バイタリティをもって、物事に取り組む力
・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
▼参加者プレゼント
・カリキュラムで使用した書籍を終了時にプレゼントします。
- 開発部門の特徴・強み
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・通勤でもリモートワークでも勤務OK
・フレックスタイム制&残業務少なく、長期休暇も多いのでプライベートな時間もつくれます。 - エンジニア評価の仕組み
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年2回の面談あります。
- 平均的なチーム構成
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3~15人でチームを組んで開発しています。
- 勤務地
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東京都中央区新川1-22-11
茅場町イーストスクエア 2F
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
- 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線/茅場町駅より徒歩約6分
東京メトロ東西線/茅場町駅より徒歩約6分
JR京葉線/八丁堀駅より徒歩約9分
東京メトロ日比谷線/八丁堀駅 徒歩約9分
- 勤務時間
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9:30〜17:00
休憩時間:_
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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交通費:一律2000円
※3日分の交通費として最終日にお渡しいたします。 - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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雇用形態により異なります。
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数14人 離職者数0人2年度前 採用者数10人 離職者数1人3年度前 採用者数10人 離職者数4人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性4人2年度前 男性7人 女性3人3年度前 男性6人 女性4人平均勤続年数15.52年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、昇格者研修、管理者研修、技術者研修など
自己啓発支援の有無及びその内容業務に連携した資格などについては取得費用の会社負担や報奨金制度あり
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容ITスキル診断導入、2回/年の上長面談においてキャリアに関する相談なども実施
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.03時間前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/2人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%