【フロントエンドエンジニア】React / 自社プロダクトを共に開発するメンバー募集
情報ストックツール「Stock」を導入いただいているお客様のお声を日々いただく中で、より多くの企業様の情報共有のストレスを取り除くためナレッジ管理ツール「ナレカン」を新プロダクトとして開発いたしました。基本機能は完成しておりますが、企業様が使いやすい機能を実装し、かつシンプルなツールにできるのかがカギとなります。そこで『非IT企業』の方々のpainをプロダクトへ反映していく、フロントエンドエンジニアを新たに募集します!
- 職種名
- フロントエンドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript React
- 開発言語
- JavaScript HTML5+CSS3
- フレームワーク
- React Native Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 第二新卒歓迎 フリードリンク
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 趣味or実務1年未満
- 歓迎要件
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・スクールでのプログラミング学習経験(実務未経験の場合)
・「React」(もしくは「Vue」「Angular」「Typescript」「JavaScript」)での開発経験
・バックエンドと通信が必要なアプリケーションの開発を行ったことがある
・複数人で開発したプロジェクトで、gitによるソースコード管理の経験がある - 求める人物像
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・なにより当社のミッションに共感いただける方を求めています。そのうえで以下の考えやご経験がある方はぜひご応募ください。
・「感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方
・相手をリスペクトし特性を理解したうえで、関係構築ができる方
・目標に対し、個人ではなくチームで取り組みたい方 - 選考フロー
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①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談(Zoomにてお願いします)
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③2次面接(対面にてお願いします)
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④内定
面接対応可能時間:9:30〜19:30
新規プロダクトである「ナレカン」のフロントエンド開発を行っていただきます。
<具体的には>
・Reactを用いたWebフロントエンド開発
・ReactNativeを用いたモバイルアプリ開発
・Electron(Reactベース)を用いたデスクトップアプリ開発
新規プロダクトということもあり、開発状況は日進月歩。
アジャイル開発の方式を選択しており、短いスパンでイテレーション開発を行っています。『非IT企業』の方々の生の声をスピーディーにプロダクトへ反映させていくことを心がけているため、開発サイクルを短いスパンで回しています。
ご入社後どの部分の開発から携わっていただくかについては、ご面接の中でお伺いしたご経験などを元に決定させていただきます。
▼入社初期のイメージ
入社初日〜2日目は会社やプロダクトの説明に加え、開発体制・開発フロー・ドキュメントやアーキテクチャなど「開発するために必要な知識」のインプットを行います。理解が深まったところで、少しずつ業務にjoinしていただき、初期段階ではSVが隣についてOJTで進めていきます。ご自身のスキルに応じて少しずつお任せしていき、慣れてきたら1人でトライしていただくイメージです。コード品質向上のために、コーディング規約をチーム全員が遵守することはもちろん、本番にデプロイされるコードにはすべてコードレビューなどを実施しています。
▼技術スタック、開発に使っている主なツール
・フロントエンド:React,TypeScript,webpack, ReactNative, Electron, Astro, Jest
・フロントエンド状態管理: Redux
・フロントエンドスタイリング:Emotion
・フロントエンドコンポーネントライブラリ: MUI
・バックエンド:Ruby on Rails, Ruby, RSpec
・ストレージ: PostgreSQL, Redis
・Web Socket:Node.js, Express
・インフラ:AWS (ELB, RDS, S3, SQS, ElastiCache, AWS WAF, Lamda, Amplify...), Docker, CloudFlare
・ソースコード管理:GitHub
・CI/CD:GitHub Actions, Amplify
・その他:Stock, Google Workspace, GitHub, DataDog, Papertrail, Sentry
▼ミッション
ユーザーのPainを元に新しい機能の実装をフロントエンド開発の面から牽引いただきます。『非IT企業』方々の意見は様々。プロダクトをいかにシンプルにできるか?という視点で業務に取り組んでいただきます。ミッションに沿った意見であれば、たとえ入社年次や経験年数が浅くても平等に意見が取り入れられる環境です。自分が「こうすべきだ」と思う要件を自ら日常的に発信しながら「ナレカン」をより使いやすいプロダクトに成長させてくことにチャレンジいただきます。
・利用頻度・ユーザーの滞在時間が非常に長いプロダクト特性により、高トラフィックを捌いていく非常にエキサイティングなポジションです。
・「非IT企業」の方々をターゲットとしているため、UIやUXの設計が肝となる事業です。
・会社としても、開発組織としても、まだまだスタートアップフェーズです。そのため、自身で技術環境の提案や業務効率化の推進、開発体制の強化施策まで、様々な施策の提案を行うことができます。
・アジャイル型の開発体制でスピード感を持って進めることができます。
・初期段階はOJTで開発を進めていき、コードレビューなどのサポートがございます。できる限り技術やスキルが属人化しないようにしているため、エンジニアとして汎用的なスキルを身につけることもできます。
情報共有ツール「Stock」、ナレッジ管理ツール「ナレカン」の開発業務
同社業務全般
- 主な開発実績
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■ナレッジ管理ツール「ナレカン」
「ナレカン」は、最もシンプルなナレッジ管理ツールです。
ナレカンさえあれば、100名~数万名の企業様で、社内のあらゆるナレッジを、一か所で管理することができます。
圧倒的なクオリティの「初期導入支援サポート」と「ご利用中サポート」も、ナレカンを選択いただく上で強力な理由になっています。
■情報ストックツール「Stock」
「Stock」は、最もシンプルな情報ストックツールです。
Stockは、主に100名までの利用で、「議事録」「タスク管理」「作業依頼」「日報」など、あらゆる情報を簡単にストックすることができます。広告費をほとんどかけず、『非IT企業』の方々を中心に既に200,000社以上に導入していただくなど、多くの『非IT企業』の方々から強烈な支持をいただいています。 - 技術向上、教育体制
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社内勉強会の開催
書籍費用の補助制度
コードレビュー、ペアプログラミングの実施 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions、Sentry
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Mac OS X
- その他開発環境
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毎日、エンジニアチームで進捗確認をしており、都度相談できる環境が整っています。
また、毎週1回勉強会をおこなっており、最新の技術などをチームで学ぶようにしています。 - 組織構成
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エンジニア9名で構成されています。
内訳:統括1名、バックエンド3名、フロントエンド5名 - 配属部署
- 開発部
- 配属部署人数
- 6名
- 配属上司経歴
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1986年生まれ。
新卒で外資系コンサルティングファームであるアクセンチュアに入社。
その後リクルートで金融・決済系webサービスの開発ディレクターを担当した後、代表の澤村と共に株式会社Stockを創業。
エンジニア責任者として、Stockのシステム領域担当。 - 平均的なチーム構成
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6名で開発を行っております。
- 勤務地
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東京都中央区東日本橋2-8-3
JMFビル東日本橋01 4階
転勤はありません。
就業場所の変更範囲<雇入時>
本社(東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階)
<変更範囲>
本社(移転後)及び今後開設する全ての支社・営業所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙 - 最寄り駅
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都営浅草線「東日本橋駅」徒歩2分
都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分
JR総武本線「馬喰町駅」徒歩4分
- 給与(想定年収)
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350万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30〜18:30
休憩時間:13:00〜14:00(60分)
平均残業時間:平均15時間〜/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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社保完備・交通費実費支給
- 昇給・昇格
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<昇給制度>
3の倍数の月(3月・6月・9月・12月)に3か月に一度の評価改定 - 保険
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙