26卒【安定基盤×社内ベンチャー】お客さまの課題解決に貢献！ソフトウェア開発エンジニア

当社はエンジニアリングカンパニーとして、エンジニアの働きやすさを最優先にしています。ソフトウェアエンジニアリング部の責任者も元エンジニアですし、案件へのアサイン責任者もエンジニア出身者が務めています。
実際のアサインについても、配属前と後で同一の担当者が継続してフォローするので、配属アンマッチを防止し、万一の際はいつでも相談いただける体制を整えています。

また、技術力向上を目的に全エンジニアへUdemyの法人アカウントを無料開放しているので、いつでもアクセスして自学習することが可能です。

【組み込みソフトウェア領域のプロジェクト例】
＜自動車関連＞
・ADAS（先進運転支援システム）の開発
・次世代モビリティ開発
・車内の検知システム
・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発
他多数

＜主な使用言語＞
・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）,Pythonなど

【エンタープライズ領域のプロジェクト例】
＜システム開発案件関連＞
・販売管理システム開発　
・生産管理システム開発　
・基幹業務システム開発　
・金融システム開発
他多数

＜主な使用言語＞
Java,Python,C#など

新卒の方でも着実に、研修を通じて実務に向けた成長ができます。当社はこれまでに累計1000名以上の未経験者に対して実務対応に向けた教育研修を行ってきた実績があり、新規事業であるソフトウェア事業においても研修体制を整えています。

入社後は3カ月間、自社拠点で集中的に研修をいただける環境を用意しています。内容としては、新社会人としての基礎からエンジニアとしての専門知識まで幅広く習熟できます。また、想定される配属先に合わせて一人ひとりにカスタマイズした内容の研修も実施しており、どなたでも実践レベルで対応可能な技術力をつけることが可能です。

なお、研修期間や待機期間中も給与は100%支給されます。

プロジェクトごとに選択

当社のクライアントの抱えるプロジェクトはセキュリティの厳しいものが多く、それぞれ独自のツールやフレームワークを使用している場合もございます。
いずれの場合においても、入社後に個別でカスタマイズ対応している研修により、配属予定のプロジェクトに合わせ、着実に実務対応いただけるよう、不足する技術や知識を習得いただくことが可能です。

定期的に面談をしたうえで目標設定とその評価をしていく流れとなります。
基本的には上長との面談を経て目標設定する形にはなりますが、その達成度合いについては本人や上長の所感だけでなく、チームメンバーやクライアント先からの意見も取り入れて、公正に判断できるような仕組みを作っております。

・ビジネスインキュベーション事業部　ソフトウエアエンジニアリング部
　  在籍人数136名（2023年10月1日時点）

部署責任者（三宅香代子）は元組み込みソフトウェア開発エンジニアと、コンサルとしてのキャリアをバックボーンに持っております。
物腰が柔らかな方で、頭脳明晰で判断が早く、当事業部が急成長している理由の一つであることは間違いありません。

【チーム開発体制】
案件にもよりますが、一つのチームにSOLIZEのメンバーは1名～5名程度。
当社の社員だけで構成されたチームもあれば、メーカー社員と協働し、研究開発などを行う部署もあるため、
さまざまな人とのつながりを持つことができます。

新卒の方の場合は、まずは複数人で配属をしていく想定です。当社のリーダークラスの方と共に仕事をしつつ、
実践的なキャッチアップを続けていくことができます。