【26卒】参加して良かったサマーインターンランキング2位！課題解決実践プログラム『Treasure』
■Treasureとは？
3週間で講義とチーム開発を行うサマーインターンシップです。
たくさんの同世代の仲間たちやCARTAの社員と関わり合いながら
学習と挑戦を繰り返すことでしか得られない「実践知」としての学びを得られる機会、それがTreasureです。
3週間のインターンで、与えられた事業課題を解くためにチームで開発を行います。
参加者のみなさんには、プロダクトの将来が託されています。実際にプロダクトマネージャーかつエンジニアとしてチームを組み、
事業とプロダクトの課題をエンジニアリングで解決してもらいます。
その課題を解決へと導き、価値あるプロダクトを生み出せるかどうかはあなたにかかっています。
このインターンに参加することで、「フルサイクル開発を通して、エンジニアリングで事業の課題が解決できる」人になれます。
インターンでは以下の内容を行います。
・Webエンジニアリングの講義
・プロダクトマネジメントの講義
・チームビルド・事業課題を解くためのアイディア出し
・CARTAのエンジニアと共にプロダクト開発
・チームの成果をプレゼン
※CARTA HOLDINGSとは？
VOYAGE GROUPとサイバー・コミュニケーションズ（CCI）は2019年1月1日に経営統合し、2022年1月より新たに社名をCARTA HOLDINGSに変更しスタートいたしました。
これまで培ってきたテクノロジー・顧客基盤・人材等の経営資源と事業開発のノウハウを結合・融合させ、今まで以上に大きな挑戦をしている真っ最中です。
- 職種名
- 26新卒インターン
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- React
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア オンライン面談可
- 募集人数
- 28名程度
- 必須要件
-
2026年3月に卒業予定の方
※コードを書いた経験があれば、その背景は研究・競プロ・個人開発などは問いません！ - 求める人物像
-
▼こんな方におすすめ！
・チームで開発に取り組みたい人
・エンジニアリングやもの創りが好きな人
参加者のバックグラウンドはさまざまですが、Webに興味がありもの創りが好きな思いが共通しています。 - 備考
-
▼選考フローについて
■早期選考
・対象：4/12(金)までに面接を受ける方限定！
【早期選考特典】
・不合格の場合も、リベンジ選考で再挑戦が可能！
・面接官から成長へ向けたフィードバックがもらえる！
・5月中旬までに合否がもらえる！
■通常選考
・対象：4/15(月)以降に面接を受ける方
■リベンジ選考
・対象：早期選考で不合格の方へ別途ご案内します
【選考フロー（全選考区分共通）】
①エントリー
②書類選考
③選考会（面接/適性検査）※複数回
④参加確定！
※選考フローは変更となる場合があります
※面接は原則すべてオンラインで実施になります - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
書類選考
▼
選考会（面接／適性検査）※複数回
▼
参加確定
※参加が確定した場合、Treasure参加にあたり最低限知っておいてほしい知識を事前課題としてお出しします。
※選考フローとしてコーディングテストは設けておりませんが、面接の際にコードをその場で書いていただく可能性はあります。
■Treasure2023開催概要
▼開催期間
2024年8月13日 (火) ～ 2024年8月30日 (金)
※土日、祝日は休みとなります。
▼時間
10:00～18:30
※カリキュラムによって時間変更の可能性があります
▼場所
全日程CARTA HOLDINGS虎ノ門オフィス開催
■インターン内容詳細
Treasureの開催期間は3週間。
ちょっと長い期間になっているかもしれませんが、この期間にはこだわりを込めています。
・1週目: Webエンジニアリングの講義
・2-3週目: 課題解決に向けてチームで考える + サービス開発
・最終日: 成果発表
Webエンジニアリングの講義
開発の最前線にいるエンジニアが体系的なWeb知識やインターンの中で使う技術を伝授します。
サーバサイド、フロントサイドの知識に加え、データモデリングなどWeb開発における全般的な技術を共有します。
手を動かしながら学び、インプットとアウトプットのサイクルを回して知識の定着を目指した講義です。
昨年行われたTreasure2023では、以下の技術を選定しました。
・サーバサイド: Golang
・フロントサイド: TypeScript+ React
課題解決に向けてチームで考える + サービス開発
プロダクトマネジメント講義(予定)
プロダクトによる課題解決に向けて本質的な議論をするために、プロダクトマネジメントに関する講義も予定しています。
・何が本質的な課題であり、何が解くべき問題なのか。
・何をすべきで何をやらないべきか。
・徹底的に考え、判断し、前進する。
CARTAが事業を進め、継続的に価値提供するために育ててきた本質的な価値の生み出し方・考え方をお伝えします。
2週間のチーム開発
チーム開発では、一人だけでは学べないチームで課題を解決する方法を学びます。
事業の進化は一人では成し得ません。共に信頼し、共に創ることで、より価値あるプロダクトを創ることが出来ます。
・メンバーの力を最大化するために工夫できること
・課題を正確に認識して解決に導く方法
・チームにおける意思決定の進め方
と、チームで動くからこそわかる学びを得ることができます。常に各チーム2名ずつCARTAのエンジニアが付いて全力でみなさんをサポートします。
インターン全体を通して
期間全体を通して、技術的な知識だけでなく技術のトレンドが移り変わっても通用する本質的な考え方を伝授します。
CARTAのエンジニアが大切にしているフルサイクルエンジニアリングとの向き合い方をお伝えします。
仲間とともに事業を創り上げることで、技術を「知っている」エンジニアから「事業のために使える」フルサイクルエンジニアへと進化できます。
※今年の内容は、HPやXで随時更新していきます。
■Treasureのおすすめポイント
▼困ったらすぐ聞ける！社員がフルコミットして学びの最大化をサポート！
講義期間では講師のほか、TAが皆さんの学びをサポートします。
また、後半のチーム開発では1チームにつきエンジニア2人＋人事1人が、チームごとに専属でサポート。
技術面で困ったときはエンジニアに、目標達成に向けたメンタリングは人事にと、すぐに聞ける環境でサイクルを高速化し、学びの最大化を図ります。
▼実践的なチーム開発を経験できる！
課題の解決に本気で向き合うからこそ、開発して終わりではなくその先を見据え、課題解決に向けた本質的かつ実践的な意思決定を体験できます。
そのために、チーム内で率直なコミュニケーションが取れるような工夫や、交流の機会を多く取っています。
▼「事業をエンジニアリングする」CARTAの文化に触れられる
エンジニアが事業を作り成長させる文化があるCARTAで、技術を用いた課題解決を体験するからこそ、
個人開発では気づきにくい高い視座や事業視点、実践的なノウハウに触れられます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
-
【O’Reilly Online Learning の提供】
CARTAでは、エンジニア一人ひとりが課題解決をするための技術的アプローチの精度を高めたり、選択肢を増やすため、「O’Reilly Online Learning」を導入。常に信頼できる最新情報へアクセスできる学習支援体制を整え、本質的な課題解決に取り組む文化を支えています。
【勉強会】
業務時間中の勉強会開催や参加は自由で、社内外問わず積極的に実施。Slackを通じて情報共有も行われ、最近ではDDD、クリーンアーキテクチャ、蟻本勉強会などが開催されました。自由な学びの機会が豊富にあります。
【OJT制度】
新卒1年目にはOJT制度を導入し、個々のスキルや個性に合わせた業務を先輩エンジニアと共に進めます。また、ペアプロやモブプロを通じて短期間でコードの質を高め、成長を全面的にサポートする環境を提供しています。 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
-
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは「技術力評価会」があり、能力での評価、先輩エンジニアから技術に関するフィードバックをおこなっています。 - 組織構成
-
エンジニア約180名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
-
事業部にもよりますが、平均5名～10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、プロジェクトによりさまざまです。
- 勤務地
-
東京都東京都港区虎ノ門2-6-1
虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36～38階
開催期間は2024年8月13日 (火) ～ 2024年8月30日 (金)です。
講義、チーム開発いずれも弊社オフィスにて実施します。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 給与体系・詳細
-
14万円支給
※関東圏外の方には宿泊施設をご用意します(1人1部屋の個室をご用意します）
※来社にかかる交通費（往復上限4万円まで）は負担いたします
※遠方にお住まいの場合、8/12(月)を移動日に当てていただく可能性がございます - 勤務時間
-
10：00～18：30
※カリキュラムによって時間変更の可能性があります。休憩時間：12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：基本残業はありません
- 休日休暇
-
土日祝休み
- 諸手当
-
※関東圏外の方には来社にかかる交通費（往復上限4万円まで）と宿泊施設をご用意します。
※遠方にお住まいの場合、8/11・12を移動日に当てていただく可能性がございます。 - 昇給・昇格
-
インターンのためなし
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
※雇用形態により異なります - 雇用関係
-
有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めなし(あり（インターン期間：8/13〜8/30）)
契約更新の判断基準更新なし
契約更新の上限インターン期間：8/13〜8/30
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数11人 離職者数0人2年度前 採用者数14人 離職者数0人3年度前 採用者数15人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性0人2年度前 男性13人 女性1人3年度前 男性15人 女性0人平均勤続年数7.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
職種問わず、全社理解
総合職は業界・業態理解の研修、エンジニア職はセキュリティなどのエンジニアリング研修あり自己啓発支援の有無及びその内容必要に応じて研修を用意
エンジニア職ではカンファレンス参加費等の支援ありメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容定期的に上長と面談
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績10.0時間
