【一緒に会社を創っていきたい方!】ストックビジネスの自社サービスの企画・開発【Ruby】
てもなは今年で9期目のITベンチャーです。
事業者から支持され、生活者から愛される「B with B with C 企業」を目指して
世の中をてもなく(便利に)するテクノロジーとサービスを提供しています。
== ビジョン(理念)==
ビジネスと暮らしを“てもなく”する。
== ミッション(使命)==
事業者から支持され、生活者から愛される
「B with B with C 企業」を目指して。
== アンビション(野心)==
「フロー型の会社」のすべてを
「ストック型の会社」へと転換したい。
== 事業フィールド ==
リピートITのリーダー企業として、
「ビジネス効率」、「ビジネス成長」、「便利な暮らし」の3領域で
市場創造を行っています。
- 職種名
- 18新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
264万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、cassandra
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、EC、業務システム/パッケージ、アドテク、SaaS、ASP
- 特徴
- 経験が浅い方歓迎 若手歓迎 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- ・2018年4月入社可能な方(大卒・院卒・短大卒・高専卒・専門卒)
- 求める人物像
-
==行動指針==
- 変化と失敗を恐れずチャレンジする
- とんがって考える
- 本質を見極める
- スピーディーに行動する
- 率先してぶっちゃけ合う
これらのワードに合いそうな人 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接(テクニカル担当者)
↓
2次面接(テクニカルチームリーダー)
↓
インターン(2~3日)
↓
最終面接(社長)
↓
内定
ネットショップを運営する事業者向けの自社システムの設計/開発/保守/運用
新サービスの企画/開発
1年目だからこの仕事、と決まっているものは全くありません
が、これまで1年目のエンジニアがやった仕事で具体的に...
- 自社サービスのbugのfix
- サーバー構築
- 決済のAPIの組み込み開発
- 開発のチケット管理
- ルーチン業務の自動化
- 新規事業の事業計画と開発、テストマーケティング
自分の責任の範囲をどんどん広げて、
プロジェクトーチームー会社
を良くしていくために主体的に行動できる人を求めています!
- 開発部門の特徴・強み
-
◆当社の独自性は、開発しているシステムそのものにあります。通販サイト向けシステム『サブスクストア』は、他社がこれまで目をつけてこなかった「リピート販売」に特化した製品。顧客管理や自動引き落としといった機能を強化し、サイト運営の効率化と継続購入率のアップに貢献しています。
◆テモナでは会社が新たに立ち上げるサービスや、今あるサービスからの枝分かれで立ち上がるビジネス、さらに社員自らが提案し立ち上げたサービスで、社長を任せたいと思っています。そして先日、夢だった独立を実際に5年でかなえて技術責任者が起業しました。夢の実現のために突き進める人には、サポートは惜しまない環境です。
◆年齢と経験で任せる仕事の幅を限定するようなことはしません。テモナはまだまだこれから完成させていく会社です。若いうちから大きな仕事でも任せていき、若手の成長とともに会社も成長していきたいと考えています。自ら積極的に手を挙げた方には、どんどん任せて伸ばしていきたいと考えています。また、そんな積極性のある方が活躍しています。 - 主な開発実績
-
『サブスクストア』
・定期コースの管理業務自動化
・お客様フォロー(メール、DM)の自動細分化
・分析(CRM、広告、売上、定期)の効率化、見える化
・多店舗展開(モール支店、店頭販売)の一元管理
企画〜開発の期間:1年6カ月
開発〜リリース:1年3カ月
開発言語:Ruby - 技術向上、教育体制
-
・チーム内勉強会
・エンジニア交換留学 - 支給マシン
-
Macbook Pro
- 開発手法
-
オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
-
Chef
- 環境
- Linux、Mac OS X、CentOS、Apache HTTP Server、Unicorn、WordPress
- エンジニア評価の仕組み
-
MBO評価と成果評価とプロセス評価の三軸から評価が決定します。
- 組織構成
-
◆職種の割合
・テクニカル:38%
・コンサル:31%
・営業:19%
・管理部門:12%
それぞれの職種が協力して事業をつくりあげています。
エンジニア60名で構成されています。 - 配属部署
- たまごリピート事業またはスコーピオン事業
- 配属上司経歴
-
◆取締役 技術責任者 原戸 陵至(29歳)
Profileオーストラリアに留学していた頃、現社長の佐川氏に出会う。その縁から、帰国して2年後にTEMONAの設立メンバーとして声をかけられた。もともと起業しようと思っていたこともあり、すぐに取締役として参加。現在はシステム部門の長として、主力製品『たまごカート』の開発やサイト構築などに手腕を振るう。 - 平均的なチーム構成
-
平均5名~10名で開発をおこなっております。
サービスによって開発体制は違いますが、2週間から1カ月のスプリントでスクラム開発をおこなっています。
すべてのサービスは、Ruby on Railsでつくられており、インフラの一部はAWSの導入を進めています。
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル本館9F
- 最寄り駅
-
・各線「渋谷駅」東口より徒歩8分、新南口より徒歩10分
- 給与(想定年収)
-
264万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
09:30~18:30
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
-
・交通費支給
・家賃補助 - インセンティブ
-
決算賞与あり(年1回)
月間MVP制度 - 昇給・昇格
-
昇給あり(年2回)
- 保険
-
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
==特徴的な制度==
- 20時強制退社制度 / no残業day
- 社員夢制度
- ぶっちゃけ大会
- 社長と月に1回の1on1MTG
- エンジニアの毎週の朝勉強会
- 事業コンテスト
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数11人 離職者数0人2年度前 採用者数10人 離職者数2人3年度前 採用者数21人 離職者数5人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性7人 女性4人2年度前 男性7人 女性3人3年度前 男性13人 女性8人平均勤続年数2.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員共有研修
・プログラミング研修自己啓発支援の有無及びその内容・セミナー受講支援
・資格取得支援メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容1on1面談
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績27.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数7.9日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/3人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員16.6%管理職15.0%