25卒／新規事業開発／文字情報をハックした新規プロダクトを共につくりませんか？

＜テクノロジーと人の介在価値を最大限に発揮し、「アジアを代表する会社」をつくる＞
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げています。
企業活動を通して、日本の経済を世界トップクラスに押し上げることに貢献したい、そのための事業を自分たちの手で創り出したい。
同社はそんな思いから設立したため、自分たちの手で社会や経済にリードする存在となるため「アジアを代表する会社」を目指しています。

このビジョンを達成するためにも、『300億円価値の事業×50個』というマイルストーンを定め、事業の「創出」と「グロース」の2つに常に挑戦し続ける企業です。

現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

■ 募集背景
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。
ミッションとしては、「関わる全ての人の前進と成長に貢献する」ことを掲げ、テクノロジーの力と人のもつ介在価値を活かして更なるサービス創出に挑戦しています。

現在は、経営管理領域の転職プラットフォーム「ヒュープロ」をリリースして5年が経過し、昨対比300%の成長率と業界トップシェアの求人数を誇る求人メディアに成長しました。
私たちは、次なる挑戦として2024年にダイレクトスカウトサービスのリリースに向けて開発を進めています。

ダイレクトスカウトの課題である人事と求職者の工数の膨大さをテクノロジーの力で解決したプロダクト開発に力を入れており、
工数問題の主な課題となるスカウト文章の作成や個別のメッセージのやりとりと面談でのコミュニケーションをハックし、日本で最も「速く、楽に」出会えるスカウトサービスを目指しています。

私たちは、新規プロダクトのリリースにあたり、ダイレクトスカウトの開発を牽引する新規開発担当を募集しています。

■プロダクトについて
・「ヒュープロダイレクト」の新規開発
私たちは新しいプロダクト「ヒュープロダイレクト」を開発しています。
このプロダクトでは、人事の「忙しい」を解決し、専門職の方々の日常を「楽に」し、「快適に」キャリアを構築できる世界を作ろうとしています。
そのため、ダイレクトスカウトの課題である煩わしさをなくして「文字情報のない」スカウトと、「15分で切れる面接？！」を組み込んだ、どこよりも・何よりも、早く出会えるプロダクトを目指しています。
このように、文字情報に溢れた日常の「スカウト」をなくして、それなのにキャリアの選択が広がる世界を作り出すプロダクトです。

■実装予定機能
・蓄積したデータベースを活用したAIにおける求人レコメンド機能
・ワンクリックで企業と求職者がマッチする「いいね」機能
・機械学習と画像解析を用いて面談コミュニケーションを定量化する面談解析機能
・自動日程調整機能　など

■業務詳細
・「ヒュープロダイレクト」のサービス設計・新規機能開発
・開発組織内のオペレーション運用や業務改善のための開発
・サービス品質向上のための相互コードレビュー
・運用の自動化など組織全体の生産性を向上させるための改善・開発

＜開発組織について＞
・チーム：4名（PM、サーバーサイドエンジニア2名、フロントエンドエンジニア1名）
・開発手法：アジャイル
フレームワーク：Ruby on Rails 7.0
フロントエンド：JavaScript（React）
データベース：MySQL
全文検索システム：Elasticsearch7.10.2
サーバ：AWS（EC2 + RDS）
プロジェクト管理：GitHub、Zenhub
ドキュメント共有：Kibela（全社で利用）
コミュニケーションツール：Slack（全社で利用）

■働く環境：
・既存メンバー3名（30歳）在籍しています。
・代表自身がiOSアプリ開発のエンジニアとして働いた経験があり、働く環境が成果につながることを体感しています。
・リフレッシュスペースあり
・気分を変えて働けるよう、スタンディングのデスクを配置。複数の椅子（ITOKI等）から、自分のお気に入りの種類を選択可

・新規プロダクト開発がミッションとなるフェーズのため役職や年次に関係なく、新しい機能やサービス改善の提案ができます
・Ruby on Realsをはじめとするモダンな技術を導入しており、今後もエンジニアメンバーの技術力向上のため、新技術を積極的に取り入れていく方針です。
・オールインハウス組織を作っているため、他職種とも非常に近い距離感で仕事ができ、お互いの視点からアイデアを出し合って改善を進めています。
・課題の選定が今までにないダイレクトスカウトとなるため、ビジネスロジックの設計なども必要となるフェーズです。
・新規プロダクトを通して、自分たちのプロダクトがリリースからその先のグロースまで成果が見えやすい環境です。

【福利厚生・社内制度など】
■ストックオプション定期配布制度
■コーヒーお菓子のみ食べ放題
■体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり
■リフレッシュスペースあり
■MVP制度あり
■書籍補助
■部活制度
■旅行制度
■育休／産休制度あり
■気分を変えて働けるよう、スタンディングのデスクを配置
※複数の椅子（ITOKIなど）か、自分のお気に入りの種類を選択可

※従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙