日本トップクラスの技術力で顧客のビジネス課題を解決する/エンドユーザと直接取引
当社は東京・名古屋・大阪・金沢と、国内4拠点で事業展開している、東京証券取引所 プライム市場上場のシステム開発会社です。
数々の大手企業をお客様に、直取引をメインとしています。
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「AI」、「RPA」、「クラウド」等といった最新技術を取り入れながら
お客様の経営課題の解決、DX化の支援をしていきます。
また、世界のIT産業の中心地であるシリコンバレーに進出するなど、顧客の課題解決のためにチャレンジをし続けています。
技術力とコミュニケーションを駆使し、顧客の課題をITで解決をしたい（ビジネス思考）という思考をお持ちの方
からの応募をお待ちしております^^
＼現状のスキルに関しては、より伸ばしていき、未経験の方についても育成する環境が整っております／
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◎国内有数のオラクルマスターの最高位・Platinum保有者数！
高い技術力を持ち合わせた先輩から技術を学べます！資格取得奨励制度として
会社から推薦された資格については受験料や交通費負担、受験時間なども就業時間扱いになりますし
個人で受験し資格取得した場合も受験料＋一時金を支給しています。
◎直取引（プライム案件）が多いです！
下請けも多いこの業界で、わたしたちはエンドユーザーと直取引する比率にこだわっています。
お客様の課題を把握し、解決策を提案、ベストなシステムを提供することによって、顧客ビジネスに深く関わることができます。
◎福利厚生も充実
・家賃補助制度
（20代のうちは補助額UP）
・会員制福利厚生サービス
・従業員持株会制度
・永年勤続表彰制度
◎取り組みが自治体からも認められています！
・くるみんマーク取得企業
・石川県ワークライフバランス企業 優良企業賞
・石川県パパ子育て応援企業 など
- 職種名
- システムエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 21.7万 〜 23.3万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C++ C＃ PHP Ruby Python2 Python3 Perl ABAP Objective-C Swift Visual Basic(VB.NET) JavaScript SQL PL/SQL
- フレームワーク
- Struts Seasar2 JSF Spring Ruby on Rails Unity
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、ミドルウェア、SaaS、ASP、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 女性リーダー活躍中 イヤホンOK
- 募集人数
- 57名
- 必須要件
-
・25年3月に卒業予定の方
・備考欄に記載をしている説明会日程より、日程候補日の提示をお願いします。
- 求める人物像
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・システム開発のみならず、その背景にある顧客のビジネスや経営課題にまで切り込んでいきたいと考えている方
・将来ITのスペシャリストとして活躍したい方 - 備考
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【Web説明会日程】
各日程、13:00～14:30開催
2024/2/1(木)
2024/2/14(水)
2024/2/28(水)
2024/3/11(月)
2024/3/19(火)
2024/3/28(木)
2024/4/12(金)
2024/4/22(月)
2024/5/9(木)
2024/5/22(水)
2024/6/4(火)
2024/6/20(木) - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web説明会
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筆記テスト・適性検査（Web）
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一次面接（人事）
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二次面接（事業部責任者）
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最終面接（役員）
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内定
SEとして、クライアント案件に携わっていただきます。
研修を終えた7月頃から、スキル・適性を見て参画するプロジェクトを決定します。
（東京周辺）
◆具体的な業務内容
コンサルティングから、企画、提案、開発、保守、運用まで、システム開発に関するあらゆる領域に従事することができます。
まずは、できる工程から従事し、徐々に業務の幅を広げてください。
◆入社後のフロー
入社後は、新入社員研修・新入社員フォローアップ研修などをおこないます。
先輩社員がOJT担当として、伴奏いたします。
・最新のIT技術に触れることができる（AI、機械学習、RPAなど）
・コンサルティング・提案など、希望によっては顧客と直接会話できる
・チームで仕事をすることができる
- 開発部門の特徴・強み
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◆年齢、性別問わず活躍できる環境があります。
女性管理職も多数誕生し、男女問わず活躍できる環境となっています。
育児休業制度の取得状況も、育児休業：125名／育児短時間勤務制度：91名と多くの方が取得
産休育休からの復帰率は7年連続100%で、育児が一段落した後職場に復帰し、家庭と仕事を両立させ、頑張っています。 - 主な開発実績
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・オンライン為替先物取引システム
・電子カルテシステム導入支援
・POSシステム
・Webを利用した通販システム
・SNSを利用した学習システム
・鉄道会社向け設備集中監視システム
・テストコース走行情報管理システム
・ネットバンキングに関するシステム
・ERPパッケージの導入コンサルティング
・従業員の勤怠管理システム
・肌診断システム
・海外旅行ポータルサイト
など - 技術向上、教育体制
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◆新入社員の育成コンセプトは、「技術力＋社会人基礎力」の両立
エンジニアとしての技術力のみならず、すべての根幹である社会人としての基礎力も重視したカリキュラムとなっています。
それは、エンドユーザーとの距離が近いからこそ、顧客から信頼される「人間力」も大切だと考えているためです。 - 支給マシン
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会社指定のマシンを支給いたします。ディスプレイも必要に応じて支給します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine
- AI・データ分析
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Apache Hadoop
- 環境
- Linux、UNIX、Solaris、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- その他開発環境
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ひとりひとりが独立して業務を進めるのではなく、コミュニケーションを散りながら業務を進めています。
チームの雰囲気は団結力があり、わからないことはすぐに聞ける環境です。 - エンジニア評価の仕組み
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年2回、目標の達成状況の振り返りと今後の目標を設定する面談を実施します。
その際、単に目標を検討するだけではなく、今後のキャリアについても上司とじっくり話し合います。 - 配属上司経歴
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幅広い分野を手がけている弊社ですので、上司が持つバックボーンは個人ごとにかなり異なります。
- 平均的なチーム構成
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プロジェクトの人数は、3名程度～数十名まで。平均は10名程度です。
チーム体制で仕事をしています。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-6-1
新宿住友ビル26F
東京地区での採用です。配属地区は全て応募者の希望で決定し、会社命令で本人の希望地区以外に配属することはありません）
- 最寄り駅
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＊東京地区の場合
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」直結
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩5分
JR・私鉄各線「新宿駅」より徒歩8分
- 給与体系・詳細
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＊みなし残業手当は時間外労働の有無にかかわらず､10時間分の時間外手当として基本給とは別に支給します。
＊10時間を超える時間外労働分割増賃金は追加で支給します。
・東京地区
院卒 基本給:216,800円＋みなし残業手当:16,728円＝計233,528円
大卒 基本給:211,800円＋みなし残業手当:16,343円＝計228,143円
専短卒 基本給:201,800円＋みなし残業手当:15,571円＝計217,371円 - 給与(想定年収)
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月収 21.7万 〜 23.3万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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●9：00～18：00（休憩時間60分）
●フレックスタイム制（休憩1時間・標準労働時間8時間）
※所属部署・プロジェクトによって異なります休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均11.2時間／月
- 休日休暇
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《年間休日126日》
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・リフレッシュ休暇
・ウェルカム休暇
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・看護休暇 - 諸手当
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・通勤手当全額支給
・時間外手当
・家族手当
・資格手当
・在宅勤務手当
・特別手当 - インセンティブ
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賞与あり：年2回（7月・12月）、決算賞与
- 昇給・昇格
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昇給あり：年1回（7月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間あり：3カ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数97人 離職者数0人2年度前 採用者数78人 離職者数1人3年度前 採用者数59人 離職者数4人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性74人 女性23人2年度前 男性51人 女性27人3年度前 男性36人 女性23人平均勤続年数7.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
◆新入社員研修
・入社～2週間（全体集合研修）
全新入社員に対し、ビジネススキル研修を実施。
・全体集合研修終了後～最大6月末まで（拠点毎に期間は異なります）
拠点毎に技術研修等を実施。
◆新入社員フォローアップ研修
・入社～10月・3月の2回実施
これまでの成功体験や課題の共有、同期との旧交を深める。
◆フォローアップ面談
・定期的に教育担当との面談を実施
◆スキルアップ研修
・社員一人ひとりが受けたい研修をいくつでも自分で選択できる外部研修
◆新任マネージャー研修
・外部講師によるマネジメント研修等（計3日間）
◆勉強会
・後輩育成のため先輩社員が、チーム単位、グループ単位、 拠点単位で自主的に開催自己啓発支援の有無及びその内容◆資格取得奨励制度
会社が指定した資格約200種類について、
・個人で受験し、資格取得した場合
受験料＋一時金の支給
・会社から推薦され、受験する場合
受験料・交通費等の会社負担
受験時間の就業時間扱い
を行っています。
「情報処理技術者試験」等は、この約200種類の中に入っています。また、対象となる資格は常に見直しています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリアコンサルタント資格を持つ社員が、随時社員の相談に対応しています。
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.6日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性14人/20人女性5人/5人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員25.0%管理職%
