ディレクター職(映像)【自由度の高いワークスタイル/研修充実/大手企業との取引多数/裁量◎】

株式会社Jストリームは1997年に設立された、東証グロース上場企業です。設立以降、インターネットにおける動画配信の先端企業としてさまざまな情報発信やコンテンツ配信の手法を提供し続けてきました。大手企業をはじめ、動画を活用したい一般企業からテレビ局、官公庁まであらゆる顧客に動画関連サービスを提供しており、現在、年間取引実績は1,000社以上。クライアントが提供したい情報にあわせた映像コンテンツの企画制作やウェブサイト構築･運用、あらゆる端末に対応した高品質で安定した配信サービスまでをワンストップで提供しています。

コロナ禍により市場環境が激変する中、インターネット動画へのニーズは大きく拡大しています。コロナ禍での動画利用の成功体験を経て、動画の有用性に気付いた企業も多いため、日常のさまざまなシーンにおける動画の利用は、コロナの影響が沈静化したあとも続く新たなスタンダードになると確信しています。

弊社の開発は、数十万人が同時視聴する動画配信プラットフォームを設計するなど大規模かつ最先端案件が多いため、やりがいと達成感の得られる仕事です。
エンジニアとして、昨今一層需要の高まる動画配信サービスのソフトウェア開発に携わり、動画の配信技術における最先端の環境で成長が可能。標準的技術～動画に特化した専門領域まで、幅広い技術スキルが身につきます。

「最新情報や技術をキャッチアップし、常に挑戦し続けたい」、「自身の市場価値を高めたい」と考えているエンジニアにはぴったりの環境があります。

小さな案件から大きな案件まで裁量をもってお任せしますので、企画力や提案力が身に付きます。
またディレクターでありながらも開発手法などの知識も身に着けることができ、
多方面でチャレンジしていける環境があります。

【配属予定ポジション】
■映像ディレクター
映像制作において、ヒアリングから企画提案、ロケハン、収録、編集全般に携わります。
お客様の想いを映像という形にし、もっと素敵な伝え方を実現する仕事です。

映像と一口に言ってもその内容は、プロモーション、教育、採用広報など多岐に渡っており、お客様も一般企業～官公庁まであらゆる業界の映像を制作してます！

【入社後のフォロー】
入社後2カ月間、新入社員研修があり、3カ月目からは、各部門に配属され、職種ごとに研修やOJTを受けていただきます。
約1年間は、部署の先輩社員がメンターとなって成長を支援するため、複数のメンター社員に見守られながら、成長を実感できます。

✔ 大手企業様からの依頼多数
✔ 動画に関するあらゆる課題を一気通貫でサポート可能
✔ 社内外問わず案件を動かすリーダー的ポジションをお任せ
✔ 若手のうちから裁量をもって働けます

受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙あり、屋内禁煙あり、喫煙専用室設置

【自由度の高い働き方】
自由度の高いワークスタイルや様々な休暇制度で、仕事とプライベートの充実を叶えます。
（テレワーク・フレックス・ロケーションフリー制度を導入しています。個々に合った自由な働き方ができます）

■テレワーク制度
テレワークという働き方を単なる新型コロナ感染の対応策としてではなく、恒久的な制度として運用するため、改めて整備し直しました。現在多くの社員がテレワークを活用し、それぞれの業務やライフスタイルに合わせた最適な働き方を実践しています。
また、週2日以上テレワークを実施した社員にはワークシフト手当として毎月5,000円を支給しています。
■フレックスタイム制度
フレックスタイム制とは、日々の労働時間を社員に委ねる制度です。定められたコアタイムは出勤し、業務状況に合わせて出社・退社時間を個人で決めることができます。

【入社時支度金制度】
入社に伴い転居が必要な方には、地域に応じて引越し等のための支度金を支給します。
たとえば東京本社配属で、首都圏在住で転居が必要な場合は8万円、首都圏外在住者には15万円を支給します。

【各種休暇制度】
・特別有給休暇(夏季休暇)
・リザーブ休暇
・リフレッシュ休暇

【ONとOFFのリフレッシュに】
■保養施設
契約保養所や提携リゾート、テーマパーク等を格安で利用できる関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
※ご家族と一緒に利用できます。

【健康維持のための取り組み】
■インフルエンザ予防接種無料実施
社内もしくは指定の医療機関において、インフルエンザの予防接種を全額会社負担で受けられます。
■健康診断
指定の医療機関において、年に1回健康診断を実施しています。

【長期的・計画的な資産運用】
■Jストリーム従業員持株会
給料や賞与の天引きによって少額の資金を積立て、Jストリームの株式を共同購入していく制度です。拠出金の10％ （1口1,000円について100円）を奨励金として会社が付加します。この奨励金は、拠出金に加算して株式購入資金にあてます。