24新卒★秋の実践的インターンシップ「Sunrise」【5days／土日のみ開催／3万円支給】
CARTA HOLDINGSでは、月間数百億インプレッションを誇るデジタルマーケティング事業、会員数700万人以上のメディアなどを運営するインターネット関連サービス事業の2領域で、20以上のサービスを展開しています。配属については、入社後に各事業部の理解を深めていただいたあとに、将来像をヒアリングしながら事業部への配属を予定しています。（※変更になる可能性もあります）
- 職種名
- 24新卒インターン
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Python2 Python3 Swift Scala TypeScript Go言語 Kotlin JavaScript Rust Erlang Perl SQL Java C＃
- フレームワーク
- Angular React Node.js Laravel Symfony Ruby on Rails Unity
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ソーシャルメディア、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、アドテク、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 16名
- 必須要件
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・2024年4月以降に入社可能な方（文理不問）
・開催期間の全日程に参加可能な方（途中抜けなどはできません）
・Webアプリケーションの作成経験がある方（言語不問）
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 歓迎要件
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エンジニアリングやものづくりが好きな方
- 備考
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■本選考時の優遇
本選考のエントリーシート、1次面接はスキップされます。 - 選考フロー
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エントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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CARTA HOLDINGS特設マイページにてエントリーシートのご提出
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面接／適性検査
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参加確定
会員数700万人以上の大規模サービスや、月間数百億インプレッションを誇る広告配信プラットフォームを運営する「CARTA HOLDINGS」ならではのスキルやノウハウを余すことなく伝授します。
『最適なアーキテクチャ、インフラを設計するには？』
『トラフィックが増大したときのボトルネックを予測するには？』
など、教科書には載っていない、実践的かつハイレベルな日本で唯一のインターンです。
【具体的には】
1秒間に数万リクエストを捌き、広告配信システムの安定運用に携わるエンジニアから、大規模リクエストを捌くために必要な設計・構築について学べます。
手を動かしながらWebサービスをつくりはじめ、スケールしながら安定して価値を出せるシステムを設計していきます。
GolangのアプリケーションサーバをAWSにデプロイし、サーバ強化により大量のリクエストを捌けるよう改修していただく実践的なインターンです。
今回は例年より開催日数を増やし、大規模リクエストを捌く技術を存分に体感いただきます。
【こんな方におすすめ】
・Webサービスを作ったことがあり、ユーザーが数十倍〜数百倍になったらどうするか知りたい方
・AWSをがっつり触ってみたい方
・大規模リクエストを捌く技術を身につけたい方
【開催日程】
2022年10月22日(土)・23日(日)・29日(土)・30日(日)・5日(土)
計5日間の開催となります。
【時間】
10:00～18:30
※カリキュラムによって時間変更の可能性があります
※初日と最終日は、18:30終了後に懇親会を実施予定です
【場所】
オンライン開催 + 最終日のみCARTA HOLDINGS 渋谷オフィスで開催
※但し、コロナウイルス感染の状況次第で、全日程オンライン開催に変更となる場合がございます
- 技術向上、教育体制
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【勉強会は自由に開催、自由に参加】
業務時間中の勉強会開催や参加も自由。勉強会情報はSlackのエンジニアチャンネルにも共有されます。社内のクルーはもちろん、社外の人を招いての勉強会も積極的に開催されています。最近では、DDD・クリーンアーキテクチャ・蟻本勉強会などが開催されました。
【ペアプロ・モブプロ】
業務中はペアプロやモブプロも積極的に行います。先輩クルーと一緒にペアプロ・モブプロ形式で進めることで気軽に質問をしながらコードの質を上げ、短い期間での技術力向上を狙います。
【先輩と一緒に「OJT制度」】
新卒1年目は、新入社員1人につき同じ部署の先輩1人がつくOJT制度を設けています。その人のスキルに合わせた最適な業務を、先輩クルー※1と一緒に進めることで個性を伸ばしながら成長を支援します。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、ペアプロ
- 開発支援ツール
- GitHub、Jenkins、New Relic、CircleCI、GitHub Actions、Travis CI、Sentry、PagerDuty
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Datadog、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Embulk、Amazon Redshift、Jupyter Notebook、InfluxDB
- 環境
- Redis、Vim、Grafana、Redash
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは「技術力評価会」があり、能力での評価、先輩エンジニアから技術に関するフィードバックをおこなっています。 - 組織構成
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エンジニア110名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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事業部にもよりますが、平均5名～10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、プロジェクトによりさまざまです。
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ15F
- 給与体系・詳細
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3万円支給
- 勤務時間
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9：30〜18：30
休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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平日休み
- 諸手当
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遠方（首都圏以外にお住まい）の方は、東京までの往復の交通費（11/5分）を上限4万円まで支給予定です。
さらに11/5の参加にあたり前後で宿泊が必要な方は、宿泊場所を提供する予定です。
※11/6がリモート開催となる場合があり、その場合は支給されません - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
※雇用形態により異なります
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性15人 女性3人2年度前 男性20人 女性4人3年度前 男性17人 女性6人平均勤続年数5.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
職種問わず、全社理解
総合職は業界・業態理解の研修、エンジニア職はセキュリティなどのエンジニアリング研修あり自己啓発支援の有無及びその内容必要に応じて研修を用意
エンジニア職ではカンファレンス参加費等の支援ありメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容定期的に上長と面談
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績9.0時間
