23卒エンジニア｜成長につながる案件のみ◎メインストリームの技術を身に付ける【残業20h以下／研修1カ月】

弊社はアジャイル開発を志向するシステム開発事業部とITプロジェクトの知見が十分ではないエンド側の支援を行うコンサルティング事業部の2つからなるソフトウェアハウスです。
事業拡大につき人員拡大中のため、新たに新卒採用を開始しました。
弊社は他社とポリシーが異なる会社ですので、気になった方は少し長くなりますが、下記をご覧いただけると幸いです。

【弊社のポリシー】
・エンジニアの成長に繋がる案件のみ請け負う
弊社はエンジニアが末長く働いていける環境作りをしています。
世の中には様々なシステム開発会社がありますが、中には延々とテストのみを行ったり、レガシーシステムのレガシーな言語の保守に長期間従事することがあります。
このような案件ではエンジニアとして本当に必要なスキルは身に付かず、年齢を重ねていくに連れて、仕事の選択肢が無くなっていきます。

弊社は、エンジニアを成長させ、エンジニアとして幅広い選択肢を手に入れていただく事をを最優先としているため、このような案件を原則請け負うことはありません。
入社後はまず、Java/Springの案件で基本的な設計・開発・テスト・運用のスキルを身に付けた後、その時点でメインストリームとなっている言語やフレームワーク、クラウドサービスの案件に携わっていただくことで、時代にあわせたスキルを身に付けていくことが出来ます。
実際に弊社メンバーは上記育成方針の元、およそ2～3年程度で開発環境の欄に記載しているような、比較的新しい開発環境の案件や、顧客の要求水準が比較的高いアジャイル開発の案件に携わることが出来ております。

裏を返せば、エンジニアとして本当に必要なスキルを身に付ける必要が無い方（例えば一生テスターをしていたい方、設計不要なコピペコードの開発を続けたい方など）は弊社のポリシーとはマッチしません。
また、このポリシーは長期間在籍して頂くことが前提となりますので、その点はご理解ください。

・チームでミッションを持って行動し、組織戦で成果を出す。
客先常駐のシステム開発の仕事は、ある程度の規模のシステムが機能ごとにタスクとして分割され、それを各自が設計、開発していきます。
このような仕事の仕組み上、客先常駐の仕事は延々と単独で案件に参画し、割り当てられたタスクをこなしていく。という働き方を良く目にします。
気付いた時には会社の人より常駐先の顧客と過ごしている時間が長くなり、自社社員の名前はなんだっけ…というようなことも…
弊社は原則、単独での案件参画はNGとしており、自社社員平均2～3名程度で参画し、そのメンバーで案件ごとにミッションを持ち（新規顧客の信頼を得て新たな仕事を獲得するなど）組織戦で成果を出すことを方針としています。
これは事業拡大後に自社社員主体の受託開発案件や自社サービスを行っていくにあたって、チームワークが必要不可欠になるためです。

弊社のポリシーについては以上となります。
客先常駐でエンジニアの基本スキルである、設計・開発・テスト・運用のノウハウを身に付けながら、ゆくゆくは弊社が請け負う受託開発案件等のエンジニアとして活躍したい方、個人ではなく、組織で大きな成果を上げたい方の応募をお待ちしております。

客先常駐のシステム開発をお任せします。

【具体的には】
客先システムの設計、開発、テスト・運用をご担当いただきます。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中のため、23年より新たに新卒採用をスタートすることとなりました。

【入社後のフォロー】
・1～2日程度の外部マナー研修
・1カ月間のJava／Springの技術研修
現場配属後は先輩社員のもとでOJTにてフォローします。

・顧客に本当の意味で必要とされる真っ当なエンジニアになれる
・旧世代のレガシーシステムの保守ではなく、メインストリームとなっていく言語やフレームワーク、クラウドサービスを用いた次世代志向の開発が行える
・客先常駐ではあるものの、基本、チームでミッションを持って行動するため、組織戦でチームの仲間と成果を出せる

・月残業時間は平均20h程度のため、プライベートも充実できます
・育休取得率100%です

【福利厚生】
・社宅制度
・出産／育児休暇
・育児目的休暇
・看護休暇
・介護休暇

【受動喫煙の対策】
弊社事務所は屋内原則禁煙としています。
※屋外喫煙所あり