【ポテンシャル採用】AI×HR企業◎ゼロからプロダクトエンジニアとして成長したい方を募集中！

◆「働く」を、自己実現の最高の舞台へ
日本で仕事にやりがいを感じている人は、わずか18％。この数字は、多くの才能が眠ったまま、人生の貴重な時間が失われていることを示唆しています。わたしたちは、この現状を「社会の仕組みのデザイン」によって変革します。人生の大きな割合を占める「仕事」の時間を、誰もが個性を発揮し、自己実現を叶えるための輝かしい時間へと塗り替えていく。それが、わたしたちが掲げる揺るぎないミッションです。

◆AI×心理学が解き放つ、組織と個人の可能性
当社が展開する『ミキワメAI』シリーズは、AIと心理学を融合させた革新的なマルチSaaSプラットフォームです。採用・配属・マネジメントといった、これまで「直感」に頼りがちだった人事業務を科学し、ひとりひとりが最も輝ける場所を明確にします。この独自のソリューションは、累計ユーザー数100万人を突破。売上高も3年間で2倍以上に成長するなど、HRTech領域においてトップクラスのスピードで社会への浸透を続けています。データに基づいた確かな技術で、イキイキと働ける社会を、空論ではなく実績として築き上げています。

◆多種多様なプロフェッショナルたちが集結
当社には、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。高い技術力を持つエンジニア、深い洞察を持つ心理学の専門家、そして革新的なアイデアを持つビジネスリーダーたち。共通しているのは、「社会に有益なインパクトを与えたい」という本気の志です。互いの専門性を尊重し、高め合う。この熱意あふれるチームこそが、わたしたちの成長の原動力であり、社会を変える源だと確信しています。

自社プロダクト『ミキワメAI』シリーズの機能開発を、上流工程から一貫して担当していただきます。
将来的にはプロダクトエンジニアとしての枠を超え、EMやフルスタックのスペシャリストへと大きく飛躍できるポジションです。

【具体的な業務内容】
プロダクト開発全般から、ユーザー体験を最大化する改善まで幅広い業務をお任せします。

■当社では、企画からリリースまで一貫したプロダクト開発をおこなっており、バックエンドからフロントエンドまで、技術領域を限定せず広範に携わっていただきます。

■データやユーザーフィードバックをもとにしたUI／UXのブラッシュアップ、新機能の立案・実装をおこなうなど、プロダクトを「圧倒的に使いやすく」するための継続的な改善・運用も担います。

【募集背景】
▍事業拡大につき、未来の『ミキワメAI』を創るエンジニアを増員募集！
より多くの方の自己実現を支援するため、『ミキワメAI』シリーズは今、大きな転換期を迎えています。
★最新テクノロジーを駆使した既存プロダクトのブラッシュアップ
★年間2つの新規事業立ち上げというスピーディーな展開
などを想定しており、取り組むべき課題が非常に多く、これからの成長をともに牽引してくれるエンジニアの力が必要です。
「技術の力で事業を、そして社会を動かしたい」という挑戦心をお持ちの方、ぜひ一度お話ししませんか？

▼エンジニア主導で「最適」を追求できる裁量の大きさ
ボトムアップの文化が根付いており、現場からの技術改善提案を非常に歓迎する風土です。モダンな技術スタックを積極的に採用しているだけでなく、必要であれば新しい言語やフレームワークの導入も自ら提案・実行できるため、技術選定の当事者として大きな裁量を持って開発に臨めます。

▼最新AI技術を武器にした圧倒的な生産性を誇る開発組織
「AI技術が今後の10年を左右する」という強い信念のもと、GitHub CopilotやChatGPTなどの生成系AIをいち早く開発プロセスに取り入れています。さらにFindy Team+による可視化など、開発者体験（DX）への投資を惜しまない環境です。無駄を削ぎ落とし、エンジニアの本質的な業務である「価値提供」に集中できます。

▼アジャイルな環境でのスピーディな価値提供
スクラムやカンバンを用いたアジャイル開発を採用しており、意思決定のスピードが非常に速いのが特徴です。自分のアイデアや実装が素早くプロダクトに反映され、ユーザーに価値として届くサイクルを実感しながら、手応えのある開発を経験できます。

【社内制度】
■NEXT
同一の部署で3年間の経験を積んだ際、本人の希望と受け入れ先となる事業部長の合意があれば、現部署の意向を問わず異動を選択できる制度です。
なお、一定の条件をクリアした場合は、この3年という期間を短縮して適用することも可能です。
自身のキャリアを定期的に見つめ直し、経験の幅を広げながら、より活躍できるフィールドを見つけるために2025年度より新設されました。

■LMサロン
業務上の課題からプライベートな話題まで、内容を問わず自由に話せる対話の場を設けています。
ここで話された内容は、緊急事態を除き、本人の承諾なしに上長や経営層へ共有されることはありません。
悩みごとの相談だけでなく、自分自身の考えを整理する場としてなど、目的に合わせて柔軟に活用いただけます。

■その他
休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由／個人理由による休職制度／定年再雇用制度