モダン言語×大規模開発｜テスト経験を実装〜上流へ活かす｜あなたの想いを形にする会社

＼ 今の現場、こんな状態じゃないですか？ ／

・テスト・運用ばかりで、開発に進めない
・成長したいのに、スキルが伸びている実感がない
・評価や年収が上がらず、将来が見えない
・案件規模が小さく、この先に不安を感じている

もし一つでも当てはまったら、この案件は「 次の一歩 を現実的に踏み出せる 選択肢 」です。

＝＝【お任せする業務内容】＝＝
【大手コンビニ向けシステム開発（Webオープン系）】
プライムとして入っているこの案件はかなり自由度が高く、スキルアップに集中ができる案件です。
「チャレンジしたい人」「若手から裁量を持ちたい人」にとっては最適な案件です。
▼案件詳細
・勤務地：浜松町
・担当工程：要件定義 → 基本設計 → 詳細設計 → 製造 → テスト → リリース
▼技術環境
・言語：C#、Angular
・OS ：Windows Server
・DB ：Oracle
・クラウド：GCP

【具体的な業務】
① Web／業務システムの設計・開発・改修（バックエンド／フロントエンド）
②要件や仕様を踏まえたアプリケーション設計・技術選定
※ご入社後すぐに実装担当としてアサイン可能です！

【案件特徴】
・この案件は、テスト・運用経験から実装フェーズへ進みたい若手の皆さんに「挑戦できる環境」が整っています。
・弊社PMが現場の指揮をとっているため、案件自由度が高いこととスキルに見合った裁量をお渡しする予定です。
・よくある案件では担当範囲すらも発注元から決まっていて制限が多く、やりづらさを感じることが多いですが、
　案件調整や皺寄せはなどは一切なく、実装工程に集中できる環境が整っています。

◾️この案件で「実際に活躍社員に成長した」事例
・Eさん（20代後半）｜現在も本案件に参画中
（Before）
・COBOLでの開発経験 約3年
・Web系・モダン技術の実務経験なし
・将来の市場価値に不安を感じていた
（After）
・ C#.NETによる業務アプリ開発を担当
・Angular／GCPを用いたWebオープン系開発を実務で経験
・実装中心から、設計フェーズにも段階的に関与
（本人コメント）
「キャリアMTGで進む方向が明確になり、未経験だったWeb系にも挑戦できました。
本案件のステークホルダーも関わりやすく、挑戦もやりがいも働き方も3方良しで進めることができています」

＝＝【その他当社の魅力】＝＝
◾️安心して挑戦できる理由 ── エッセンショナルのエンジニア支援体制
① キャリアを放置しない伴走体制
・月1回のキャリアMTGを実施
・今の仕事が「次のスキル・次の評価」にどうつながるかを整理
・目標が決まっていなくても、言語化から伴走
上司の経験則をメインで話すのではなく、その人に寄り添って言語化する

② 評価をブラックボックスにしない
・評価基準を明確化（案件ガチャに依存せず、正統に結果とスキルを評価できる）
・成果はきちんと給与に反映
・入社半年で年収70万円アップした事例あり

③ エンジニアファーストを常に意識している風通しの良さ
・福利厚生・制度は現場の声を反映（生活補助手当を導入）
・単身・都内在住なら手当だけで月4万円
・生活に余裕があるから、スキルアップにも集中できる
誠実な人柄、仕事ぶりを大切にしているからこそ、「本物のエンジニアファースト」を実現することができています。

■ キャリアは「放置しない」。月1回、必ず一緒に考えます

当社では、月1回のキャリアミーティングを実施しています。
・今やりたいこと・不安に感じていること
・今の案件で本当に成長できているか
・次に伸ばしたいスキル・挑戦したい領域を整理しながら、
キャリア設定 → アサイン → 振り返り → 軌道修正 → 達成 → 次の目標へ
というサイクルを継続。

「やりたいことが決まっていない」方も問題ありません。
希望を言語化するところから、一緒に支援します。

■ 提案型の営業力 × 若手を育てる案件設計

エッセンショナルは、提案型の営業力により圧倒的な案件数（＝母数の多さ） を確保。
さらに、
単なる人出しではなく、課題整理・改善提案まで行う営業スタイルだからこそ、
弊社にしかない質の高い案件も複数保有しています。

その結果、若手エンジニアに対しても
「経験を積ませることを前提としたアサイン」が可能です。

・未経験言語へのチャレンジができる案件
・設計・開発フェーズへ段階的にステップアップ
・「今できること」ではなく
　「どうすれば次の経験を積めるか」から逆算した案件選定

「まだ経験が浅いから無理」ではなく、
どうすれば経験を積めるかを本気で考える会社です。

■ リファラル入社者が多い理由

エッセンショナルでは、 社員紹介インセンティブをあえて設けていません。
それでも、リファラルで入社するメンバーが多いのが特徴です。
理由はとてもシンプルです。

・ キャリアの話をちゃんと聞いてくれる
・ 困ったときに放置されない

そして――成果はしっかり報酬に還元されるため、
自分の仕事が会社やチームにどう貢献しているかを実感できます。
実際にご入社いただいた社員は全員昇給しており、
入社半年で70万円アップした事例もあります。
日々の取り組みや成長が「見える形」で評価される環境です。
「この会社なら紹介しても大丈夫」 そう思ってもらえる関係性を大切にしています。　

--------------------------------------------
【キャリアパス】

経験6か月～1年：ジュニアエンジニア
・先輩のサポートを受けながら、コーディングやテストなど基礎業務を担当
・実務を通して開発フローやツールの使い方を習得

経験1年～2年：スキル習得フェーズ
・既存の設計書の改修や一部作成を通じて、設計業務の経験を少しずつ積む
・チーム内での改善提案や課題整理にも挑戦

経験2年～3年：ステップアップ
・設計業務を着実に習得し、一人称で対応できるレベルを目指す
・チーム内での成果や学びを実感しながら、徐々により責任のある業務に挑戦

【このポジションの魅力】
・段階的にスキルアップできる育成前提の環境
・キャリアや希望を尊重したアサイン調整

自身のスキルアップを喜びと感じ、その成長を会社やお客様への価値提供につなげられることです。

さらに、成長に伴う成果はきちんと報酬として還元されるため、
キャリアを高めながら、豊かな暮らしを実現することができます。

【福利厚生など】
■社宅・寮・借上げ制度（転勤該当者のみ）
■選択制確定拠出金制度
■リモート・在宅勤務制度（担当プロジェクトによる）
■時短勤務制度（規則該当者のみ）
■副業OK（規定有）
■健康診断
■リモートワーク・ハイブリッドワーク実績あり