実務未経験OK★研修充実！IT教育の自社サービス／徐々に複雑な開発に挑むWebエンジニア【リモート中心】

■「Small but Essential」本質を追求した事業展開
わたしたちは「Small but Essential ～小さくとも本質を～」という価値観を大切にしています。これは、規模や売上に捉われず、顧客に長く愛される事業を創ることを最優先に考えているからです。わたしたちの事業はIT人材教育と医療系人材紹介に特化しており、ニッチ市場からマスマーケットへと領域を拡大しています。特に、IT教育事業では、中小IT企業を対象に、eラーニングや定額制研修、新人向けカスタマイズ研修などを提供。医療系人材紹介事業ではコメディカルを中心に多岐にわたる職種で高い専門性を持ったサービスを展開し、信頼に基づいた成長を続けています。

■柔軟な働き方と充実したエンジニア育成制度
出社率20〜30％が前提のハイブリッド型勤務を採用しており、。各自のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。新人エンジニア向けの研修制度も充実しており、入社後の基礎技術研修では、自社のIT分野に特化した企業向け研修サービス『LEARNING FIT』を活用してPHPやJavaScriptなどの実践的スキルを学びます。また、社内システムの開発や改修を通して、要件定義や設計からテストまでのプロセスを経験し、セキュリティ意識の高いエンジニアとして成長できる環境を提供しています。最終的には、セキュリティや効率化を意識した業務改善を担うビジネス視点を持ったエンジニアに育成します。

■充実の福利厚生と活発な社内イベントで働きやすい環境
当社では、従業員の働きやすさを重視した福利厚生を豊富に提供しています。関東IT健保保険組合に加入しており、ディズニーランドやUSJの割引利用、スポーツジムの割引など、プライベートの充実を支援。また、健康診断や慶弔見舞金制度、時差出勤やリモート勤務の制度（年間24万円支給）も整備され、柔軟で働きやすい職場を実現しています。さらに、リアルな社内イベントも活発に開催しており、社員旅行や全員参加型の事業化コンテスト、オンラインイベントなど、多様なコミュニケーションの場を設けています。これにより、社内のつながりを深めつつ、新たな発想やアイデアが生まれる場を提供しています。

自社サービスの開発業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・『独習ゼミ』『SEカレッジ』など自社IIT教育サービスサイトのサービス設計・開発・運用
・上記サイト運営におけるAIの研究

【募集背景】
事業拡大に伴う増員のため

【入社後のフォロー】
▼入社後〜3カ月：基礎技術研修
・研修内容：電話応対、各部署のサービス内容、セキュリティ基礎などの基礎的な研修がおこなわれます。
・学習ツール：SEプラスのサービス『LEARNING FIT』を活用し、PHP／Laravel／HTML／CSS／JavaScriptの基礎を学習します。
・実践課題：最終課題として書籍管理アプリを作成し、チーム全員の前で発表します。
・目標：基礎技術の習得と説明能力の向上を目指します。
・勤務形態：毎日出社していただきます。

▼入社3カ月後〜6カ月：社内システムの改修・開発
・業務内容：実際の社内システムの改修、または新システム開発を担当します。要求定義や要件定義、設計からテストまでの開発プロセスを経験できます。
・開発スタイル：ウォーターフォール型です。設計の重要性を実感するためにあえてこの方法を採用しています。
・レビュー：先輩エンジニアによる設計・実装レビューを実施し、フィードバックを受けながら進めます。
・勤務形態：徐々にリモート勤務も取り入れていきます

▼入社6カ月後〜：研修期間卒業テスト
・テスト内容：Linuxコマンド、Gitによる共同開発、セキュリティ知識などを確認するテストがおこなわれます。
・難易度：テストの突破には通常3〜4回程度の挑戦が必要です。

▼テスト合格後：各種プロジェクトへアサイン
・業務内容：SEプラスの各種サービス（例：SEカレッジ）のプロジェクトに参加し、単純な機能開発から開始し、徐々に複雑な開発へ移行していきます。
・コミュニケーション：企画営業やサポートチームと連携し、システムの説明や調整業務も含まれます。先輩エンジニアが同席し、フィードバックを実施します。

お客様だけでなく社内メンバーの使いやすさにもこだわることを大切にしています。エンジニアは、独習ゼミやSEカレッジといった主要なサービスサイトでの機能追加や改修をおこなう一方で、社内で使用される外部サービスのカスタマイズや業務の自動化にも取り組んでいます。ルーティンに縛られず、多様な業務を経験できる点が特徴です。

さらに、自分の意見やアイデアを直接サービスに反映できる環境が整っています。エンジニアは、企画営業チームと協力し、仕様やデザインに対して積極的にアイデアを出し、実際にプロダクトとして具現化する機会が多いです。

たとえば、デザインの大幅な変更が求められた際、エンジニアが主体となり、試行錯誤を重ねて改修をおこない、その結果、お客様からの高い評価を得ることもあります。自分が開発した機能が、実際にお客様や社内で評価されることで、大きなやりがいを感じられる職場です。

当社はコロナ禍の拡大に伴い、2020年3月から急遽テレワーク対応を導入しましたが、2024年も引き続きハイブリッド型の働き方を継続いたします。

具体的には
■出社率20％〜30％を前提としたハイブリッド型勤務体
■密を避けるべく、オフィス内の物理的な席を半減、2021年3月よりオフィスを完全リニューアル
■スタッフひとりひとりがお互いを「尊重」し「寛容」であることをシゴト上で前提にした働き方
■Tシャツ／ジーンズもOK！スーパーカジュアル継続、ならびに出社時の全面禁煙化も引き続き
■お客様へ提案する製品・サービスも動画中心のオンライン型商材をさらに積極的に拡大
...いろいろと大きな変化があったコロナ禍でしたが、今後は時代に合った形にアップデートいたします。

また、ハイブリッドな働き方の継続と併せて、社内では
■リアルな社内イベント
を増やしはじめました。

効率的なリアルな時間を増やしつつ、テレワークも積極的に活用する新たな働き方の定着を模索しています。

【福利厚生】
■健康診断：年に1回、健康診断を会社が全額負担で受診可能
■慶弔見舞金制度：社員やその家族に対し、結婚祝金や出産祝金、弔慰金などを支給
■特別休暇等：リフレッシュ休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業など
■時差出勤：業務時間外の勤務が決定している場合はその時間に合わせて出勤する制度
・例：朝9時から打ち合わせがある場合勤務時間9時～17時
■テレワーク制度：出社することなく自宅等で業務をおこなう制度
■各種イベント：任意参加の社員旅行・社員と一緒に出かけるサマーイベント、アイディアコンテストなど
■MVP制度：3カ月（四半期）に一回全社員の中で活躍したメンバーをMVPとして表彰
■関東IT健保保険組合による福利厚生：SEプラスは関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、以下のサービスを利用できます。
・東京ディズニーランド／ディズニーシー、ユニバーサルスタジオジャパンの割引（利用期間は限定的ですが年に1回の割引で利用可能）、スポーツジム割引利用（提携しているコナミスポーツ、セントラルスポーツなど各地の有名スポーツジムを格安で利用可能）
■自己学習支援制度：3,000円／月までの教材購入費を支援 ※レポート提出必須