《Java》未経験歓迎！技術を身につけて市場価値の高いエンジニアを目指そう！【現給与保証◎リモート有り】

◆魅力～エンジニアファーストな環境の整備に尽力～
当社では人事担当と営業担当が事前に丁寧なヒアリングを行い、エンジニアの志望やキャリアパスに合った案件をで探します。
人事担当と共に案件獲得からその後のフォローまで一貫してサポートし、常に希望や適性を熟知し、一人ひとりに最適な案件を用意できるよう尽力しています。
最低月に1度以上の1on1面談、その他随時でチャットやメール、Webミーティングや電話等などライトなコミュニケーションでもフォローしています。

◆社員のビジョンを応援する社風
当社では、社員という枠組みにとらわれず、やりたいことがある人、自分の意見をアウトプットできる人、積極的に行動に移せる人など、協力し合える仲間としてエンジニアを募集中です。
在籍中のメンバーは、本業とは別に自分のプロジェクトを社内で立ち上げるなど、成長意欲が高いメンバーが集まっています。
「新しい技術に取り組んで、サービスを提供したい」「人生の目標を達成したい」「知識を深め情報発信したい」そんなビジョンを持つエンジニアを応援する社風です。

◆知識・技術向上を貪欲に吸収
当社は、人材育成に力を入れています。サービス業という意識を常に持ち、技術や知識を活用してお客様を喜ばせてほしいと願っているからです。
そのため「メンバーの学習に対する投資」は惜しみません。
一緒に働くメンバーの経験やスキルアップを優先して、案件へ参画していただくなど、自分の価値を上げたいエンジニアに対して、積極的にサポートしています。

◆FinTech業界のシステム開発が強み
株式会社ワンズパワーは2008年に設立。
大手金融や製造業をはじめ、国内外の業務支援システムにおける、インフラ設計やアプリケーション開発をおこなっている会社です。
特に、FinTechやAIについては、新しい技術の調査や提案から始まり、多くのお客様に導入いただいております。
お客様の業務の性質上、高い堅牢性や有用性が求められますが、10年以上ご利用いただいており、現在もお客様は増えております。

案件へのアサインは、ご本人のご希望をうかがった上で、経験やスキルなどを考慮して決定します。

【具体的な職務内容】
◆外部設計
◆内部設計
◆開発
◆単体テスト
◆結合テスト
◆総合テスト

※多くはスクラムで設計、開発、テストのスプリントをまわしています。

【プロジェクト事例】
◆保険会社向け新規パッケージ導入
L担当フェーズ：計画策定および検証、進捗管理、課題管理、会議ファシリテーション、レビュー
L案件規模：約40～50名程度
L期間：1年以上
∟チーム人数：10名程度

【募集背景】
当社で長期間参画している業務支援システム開発の案件にて、システムの大幅な刷新のため増員となりました。

【入社後のフォロー】
◆5～6名程度のスクラムで参画いただきますので、複数名でフォローアップできる環境です。
◆人事と営業が事前にていねいなヒアリングをおこない、エンジニアの志望やキャリアパスに合った案件を探しています。
◆最低月に1度以上の1on1面談、チャットやメール、Webミーティングや電話等も活用し、案件獲得からその後のフォローまで一貫してサポートします。

【将来のキャリア】
開発チームのリーダーの後は、PMOやPMといったマネジメント系のポジションと、シニアエンジニアとしてテックリードのポジションと進むことができます

【仕事のやりがい】
◆上流工程からテストまでの全工程の開発経験を積める環境です。
◆プロジェクトにはフルスタックエンジニアが参画してるため実務を学ぶことが可能で、フルスタックを目指せる環境です。
（フロント側でもバックエンドのコードを読む機会が多くあります）
◆当社は常にリーダーとして活躍できる人材への成長を支援しています。リーダー未経験の方はリーダー候補を目指しキャリアアップしていただけます。

◆ワークライフバランス
・平均残業時間は月13時間以下のため、プライベートも充実できます。
　案件を受ける際に、「仕事の総量」と「適切な業務設計」を調整し、無理のない業務プロセスを実現しています。
・年間休日122日（有給取得率80％以上）
・リモート可（週4日可）※案件により（リモート案件7〜8割）

◆社風
〜エンジニアファーストな環境を心がける社風〜
・エンジニアの希望やキャリアに合った案件アサイン＆ていねいなサポートをおこなっています。
・案件へはチームでの参画のためフォロー体制も安心です。
・当社GMも同じ現場で働いているため、正当な評価を受けることができます。
・社員の提案が通ることが多く、主体的に活躍できる職場です。
・クライアントとは長年の付き合いがあり、関係性は非常に良好です。

◆教育制度・資格補助補足
通信教育、教材費、資格取得に対する補助

◆福利厚生
食事補助（チケットレストラン）

◆従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙