【8月以降合流想定の学習支援枠】既卒・中途未経験者向けの中長期学習支援インターン付き選考　【BAMV】

〇採用部署　【エンジニアリングセクション】
全体40名強のなか、30名強が在籍している部署で、全員がシステムエンジニア職（プログラム書ける人）になります。　平均年齢は33歳で、20歳～41歳の者が在籍しており、世間一般で言う『中堅社員』に偏った構成になっています。（社歴10年以降で勝負する想定だったので、ここまで上の世代は採用しなかった）プロフェッショナルとしての専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこは緩いですが、チャラくはないです。

〇アジャイルチームによる顧客満足の提供を重視する技術セクションです。
アジャイルソフトウェア開発宣言とその原則を価値観の軸とし、全員がアジャイルチームのメンバーとして適切なスキル・マインドを所持する事を育成方針としています。アジャイル開発の新規導入に対しても、果敢にチャレンジし、お客様と共に価値向上を目指します。

NDAがあるからすげーびみょーな質問なんですが.....。

日本のそれぞれの業界のトップランナーに当たる様な企業の、先々を見越したサービスのPoC（概念実証）からのシステム開発支援や、ローンチされれば日本の多くの人が利用することになるであろう巨大な新サービスの根幹をなすシステムの開発。みんな知っている企業のシステムとは言え、新規のサービス開発なので、そこでは最新技術を使用します。レガシーシステムが無いんだから当たり前だね。

はたまた、有名な『あのサービス』とか『あのサービス』そんなTech系メガベンチャーのサービスの開発に企画から関わるであるとか、多数の大規模サービスと連携する部分の運用/拡張であるとか。

比較的小規模なサービス運営企業様向けであれば、自分達のチームだけでサービス作って運用したり。

ベンダーで良かったというか、ふつーにイケてる仕事はしていると思う。

社内学習会の開催（業務時間内）
書籍購入
セミナー費支援
外部研修の実施

案件がリモートの場合、顧客のセキュリティが絡むため、基本的に顧客側が用意します。MacかWindowsかは、顧客側の都合によります。（ていうか、他のチームメンバーに合わせるほうが楽）
弊社が貸与するマシンは基本的にありません。（リーダー以上はsurfaceを配布／メタバース関連市場・技術の調査チームはヘッドマウントディスプレイ配布）

スクラム、チケット駆動開発

Docker、Kubernetes、Amazon ECS、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch

BigQuery、Elasticsearch

開発方法はプロジェクトごとに選択しており、ウォーターフォール、スクラム、チケット駆動開発などで進めています。（いうても、完璧なウォーターフォールやスクラムとかは無い感じ。）

BAMVのメンバーは成果へのコダワリが強い職人肌のメンバーが多い気がします。仕事が好きな人の方がフィットしやすいかも。
顧客満足や成果への優先度が高く、所謂エンジニアファースト的な空気はありません。（むしろエンジニア側が嫌がる傾向がある）

チーム内外のコミュニケーションはSlackのほか、MetaLife(2Dのバーチャルオフィス)が便利。　なんか話していると、人が集まってきがち。

・基礎報酬
『できること』ベースの実力主義を意識した基本給設定になっています。『できること』は2～3年目に一気に広がることが多いので、給与もそのペースで上昇する事が多いです。なお、査定は半期毎に行われるため、必ずしも上記が当てはまるというものではありません。社員の『できること』が広がった方が、当然、Devチームも上司も会社も助かります。ゴリゴリと上狙って上げてください。

・インセンティブ
組織全体でみて、好ましい行動、利益につながる行動などにインセンティブが付く感じです。未経験者の受入れや育成などでのインセン発生が、わかりやすい例ですかね。

・職能給
システム開発プロジェクト全体に大きな影響を及ぼすようなスキルに対して付与される追加の固定報酬です。

・役職給
管理人数や権限・責任によって、役職と役職給が付きます。追加の固定報酬です。

経理2名
営業2名
システム開発事業部30名程度
コンサルティング事業部10名程度

【エンジニアの内訳】
現時点では全員Webアプリケーション開発エンジニアです。（ロースキル案件はやってない）

〇Java⇒Kotlin（SpringBoot）の経歴が多い。
SES時代からの叩き上げメンバーが主力です。だいたい30代。経験5年以上のひとになります。元々はJavaマン
大規模ウォーターフォールを避けて来た影響で、小中規模のWebシステム新規構築の経験が主で、フロント・バック共に対応でき、クラウドサーバにそこそこ強い者もおりますが、オンプレサーバーの経験は総じてありません。

バックエンド言語は、オルタナティブJavaの位置づけでKotlinの経験者が多く、また、社内でかなり人気がある言語になってます。
ほか、Go言語もよく使用するのですが、こちらはJavaのほうが人気ある印象？。　ほか、LLではPython、Rubyが多く、需要としてはPHPもありますが、あまり社内人気は無いです。
フロントエンドではほぼTypescript　React6割・Vue4割くらいの比率。
今のエンジニアはバックもフロントも守備範囲です。どれもやるもんと思っておきましょう。


〇中堅どころに偏った年齢構成
会社がSESを卒業して勝負するのに10年くらいかかると思っていたので、当時から35歳以上を採用していません。
その後、当時の未経験採用メンバーが現在の主力層を構成し、現在は30代に。彼らを中心にSESからチームで戦うベンダー型に転換し、未経験者の効率よいアサインが可能になり。若手の採用がしやすくなって直近では新卒や20代中途が増加傾向。その結果現在、だいたい30代が6割　20代が4割くらいの構成に。40代が1名。となってます。

〇今後の推移の予測
現在の主力30代層と同レベルのエンジニアを外部市場から採用するのは難しいと考えており、『経験だけある微妙な人』の採用は避け、『ポテンシャルの高い若手or新卒』採用をメインに。次の10年後は平均年齢は維持されたまま、40代が主力として活躍する感じになるんじゃないかと。
しかし、よく40代以降の『採用しやすい中途経験者』の採用なしでここまで来たよね。マジで。

自社で組めるチームの規模感が5名前後となります。

中小エンドユーザーの需要規模は5名前後で対応可能な為、直接の契約となりますが。
メガベンチャー等の需要は20名規模の体制になるので、大手SIerを中心に、弊社含め3～4社が各5名程度でチーム参画。それぞれのチームが担当範囲を持つ形になります。

エンドの需要は、『外部チームに任せたい』『外部の労働者に直接指示したい』の2種類がありますが、後者は相性が悪いタイプで、会社としてはさほど重視していません。（派遣チックな需要との相性が悪い）