SRE／東京大学発ベンチャー／ヘルスケア関連自社サービスの開発速度と信頼性の向上を推進
当社はストレスチェック事業を中心にヘルスケア領域でサービスを提供しています。
主力であるプロダクト「ストレスチェック」と、2023年にリリースされたばかりの組織改善SaaSである「ソシキスイッチ」のSRE ( Site Reliability Engineering ) を担当してくださるエンジニアを募集します。
どちらも個人情報をお預かりするシステムであり、お客様が増えるにつれ求められるセキュリティ水準も高くなってきています。今後もお客様に安心して便利にご利用いただくために、開発速度とシステムの信頼性のさらなる向上にチャレンジしていきます
具体的な課題感として、以下のようなものがあります。
〇インフラの設計・運用に関する課題
・ロギングや監査の仕組みのブラッシュアップ
・セキュリティを高めるためインフラ構成の点検見直し、ツールやサービスの新規導入
〇信頼性と開発効率に関する課題
・GitやJira等の開発で利用しているシステムの更新、また新規導入
・開発効率を高めるツールの運用、新規導入
これらの課題に取り組み、信頼性と開発効率の両立に一緒に取り組みませんか。
- 職種名
- SRE
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java SQL Scala TypeScript
- フレームワーク
- Play Framework Angular
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- フリードリンク 社長が現役or元エンジニア 服装自由 イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 フリーソフト利用可
- 募集人数
- 1名
開発用PCは予算の範囲内で自由に選択できます。モニターも43インチ4Kや2画面以上のマルチディスプレイも選択できます。
社内では設計・実装について日々活発な議論が行われています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・Gitなどのソースコード管理システムでソースコードのバージョン管理を行った経験
・Jiraのようなタスク管理ツールを使ってなんらかのプロジェクト管理を行った経験
・AWS の利用経験 - 求める人物像
-
【求める人物像】
・ニーズをくみ取って実際のシステムに落とし込める方
・現状の課題を分析し改善することが好きな方
・自律性をもって業務にあたれる方 - 備考
-
1. これまで一定（～数か月）の工数が必要な成果物（プログラムや文書）を完成させことがある方は、面接では成果物に関して説明をしていただきます
2. IPA情報処理技術者試験のうち、システムアーキテクト試験の午後I過去問を解いていただき、質疑応答を行います。 - 選考フロー
-
プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談：技術責任者、エンジニア
▼
1次面接：技術責任者、人事
試験あり (カジュアル面談時でも可)
▼
2次面接：社長
▼
内定
各製品のエンジニアが個々に実施しているインフラ整備を、アーキテクトのもとで更に推し進めていただきます。
プロダクトインフラだけでなく開発作業に利用するインフラやツールの運用も担当するポジションです。
ご経験も踏まえ内容は変更になる可能性がありますが、業務内容は以下のものを想定しています。
〇ソシキスイッチ、ストレスチェックのサービスインフラの管理と運用
例)サーバーの管理, ログ監査の仕組みづくり, そのほかセキュリティ対策
〇ソシキスイッチ、ストレスチェックの開発用インフラの管理と運用、導入推進
〇社内用業務ツールの開発環境・デプロパイプラインの設計・構築・運用
〇そのほか社内のIT資産の管理運用の支援、改善など
◆主な技術スタック
〇フロントエンド
Typescript, Angular, SCSS, TailwindCSS
〇サーバサイド
Scala, Play Framework, PostgreSQL, AWS CDK, AWS ECS(Fargate)
〇インフラ構成管理
AWS CDK
〇ソースコードバージョン管理
Git, GitLab
〇サービス監視
Bugsnag, Cloud Watch, Zabbix
〇開発ツール
IntelliJ IDEA Ultimate, GitHub Copilot
周辺技術についても興味があればチャレンジできる環境です
システム開発関連業務
会社の定める業務(本人の希望がない場合、原則としてシステム開発関連業務)
- 開発部門の特徴・強み
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技術部は大きくは「企画研究」と「製品開発」の2つのチームに分かれています。
部全体としてチームを超えて協力する風土があり、日頃の業務でも必要に応じて連携しながら業務を実施しています。
◆HR開発チーム
主にストレスチェック、ソシキスイッチの製品開発をおこなっています。多くのお客様が利用されるシステムで、かつ扱う情報も機密性の高いもののため高いセキュリティレベルが要求されます。
小規模なチームで開発しているので、インフラからアプリケーションまで幅広い領域に携わる機会があります。
お客様からでてくる多様なご要望を整理し、自社サービスの価値を高められるよう設計に落とし込んでいくのもHR開発チームの醍醐味です。
◆研究チーム
技術部部長直轄で、人材活性化領域の研究調査だけでなく、画像認識の機械学習やロボティクスについても取り組んでいます。最新の論文の調査や実地実験でデータを収集し、サービスへ組み込み可能な形へ落とし込んでいきます。失敗を恐れず高い機動力で積極的に新しいことへチャレンジしています。 - 主な開発実績
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組織改善PDCAの推進伴走サービス「ソシキスイッチ」（https://www.altpaper.net/ss）
ストレスチェックサービス「ソシキスイッチ ストレスチェック」（https://www.altpaper.net/sc）
紙帳票の自動入力システム「AltPaper」（https://www.altpaper.net/ap） - 技術向上、教育体制
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* エンジニアから要望があった技術書の会社購入
* 試験(IPAの情報系資格)の受検費用について全額助成
* 必要に応じて外部の研修(AWS等)の受講
* プルリク → コードレビューの開発スタイル
*社内勉強会の開催（希望者のみ参加） - 支給マシン
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開発用PCは予算の範囲内でご自身で選ぶことができます（申し訳ないですがOSはWindows限定です）。
モニターは希望に応じて大型モニターか複数枚の利用が可能です（現状は40インチ程度1枚か、27インチ程度２枚利用が多いです）。
在宅用のPC、モニタは社内用とは別に支給があります。
◆開発者用PCの参考スペック
CPU: AMD の Ryzen 7 ないしは Intel Core i7 のデスクトップ版
OS: Windows 10 Pro
RAM: 32GB 以上 ( 一部 64GB の社員あり )
SSD: NVMe 接続 500GB 程度、必要に応じて増設
dGPU: Display Port が 2ポート以上出るもの ( dGPU を増設するかどうかは人によります。映像出力目的だけで、機械学習目的などで利用することは基本的にはありません。 ） - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitLab、PagerDuty、Bitbucket
- インフラ管理
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Docker、Amazon ECS、Zabbix、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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Amazon Athena
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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評価のための観点を定義しています。観点項目は面接あるいは面談の際にお伝えできます。評価は技術者の上司が行ないます。
★業務実績によっては、年20％以上の昇給もございます。 - 組織構成
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・87名(2024年1月現在,アルバイト含む)
・エンジニア：13名 - 配属部署
- 技術部または事業開発部
- 配属部署人数
- 13名
- 配属上司経歴
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■最高技術責任者 葛上昌司
東京大学大学院工学系研究科機械工学専攻修士課程修了。
工学系研究科ではX線CTを用いた3次元ひずみ場計測技術の研究に従事している。
Java, Lispを中心に数多くのプログラム言語に精通した当社随一のエンジニア。
画像処理および数値解析のエキスパートであり、独自の発想を元にAltPaperの画像解析システムを設計、構築した。
■チーフアーキテクト 吉田憲吾
東京大学大学院工学系研究科電気工学専攻博士課程修了。
工学系研究科では生物の筋肉の仕組みを取り入れたロボットに関する研究に従事。
大胆な構想を緻密な設計にブレークダウンしてシステムを構築できるアーキテクト。
システム設計およびデータベース構築のエキスパートとして、橋梁検査システム「橋守Eagle-eye」を開発した経験を持つ。 - 平均的なチーム構成
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技術部の約半数が所属するHR開発チームへの所属になります。
HR開発チームはチーフアーキテクトの吉田配下にマネージャー2名、エンジニア4名の構成です。
- 勤務地
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東京都文京区湯島4-1-11
南山堂ビル 3F
社内もしくは自宅での勤務になります。社内研修の受講と簡単な小テストの合格をすれば在宅勤務も可能です。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社オフィス
＜変更範囲＞
会社の定める場所(現状東京都文京区の本社オフィス、SWTオフィスのみ)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
屋内禁煙（オフィス敷地内に喫煙場所あり） - 最寄り駅
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・東京メトロ千代田線「湯島」駅 徒歩 7分
・東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目」駅 2番出口 徒歩 7分
・都営大江戸線「本郷三丁目」駅 5番出口 徒歩 4分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：日給月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定 - 給与(想定年収)
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400万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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基準勤務時間 (10:00 ~ 18:00), 実働 7 時間
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均 20 時間／月
- 休日休暇
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完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、夏季休暇3日間、年末年始休暇（12月29日~1月3日)
- 諸手当
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残業代全額支給、各種社会保険完備、通勤交通費支給、役職手当(PM等重要な役割を担う場合は、給料が上がります。)
- インセンティブ
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業績連動賞与支給
- 昇給・昇格
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昇給査定年1回(12月)
観点項目に従い上長が査定を行なって昇給額を決定しています。 - 保険
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雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり：3カ月
・東京大学本郷キャンパスより徒歩5分、本郷三丁目駅より徒歩4分にオフィスがあります。
・美味しいコーヒー・お茶が無料で飲めます。
・オフィス内禁煙
