【年間休日140日/残業月15時間以内】インフラエンジニア※未経験からインフラエンジニアを目指せます！
ECサイトでお買い物をしたことはありますか？
昨今は家電や洋服、寝具等、様々なものが家にいながらにして購入できるようになりました。中には、近頃の情勢もありお買い物をすべてオンラインで済ませている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
私たちZETA株式会社は、ECサイト内検索エンジンやレビューエンジンなどのCXソリューションを提供している会社です。ToBのサービスではありますが、売る側と買う側双方に寄り添うことで商品を買いやすい世の中を作っています。以下は当社製品を導入している取引先企業様（敬称略）の、ほんの一部です。
・株式会社アーバンリサーチ
・株式会社イトーヨーカ堂
・株式会社資生堂
・株式会社東急ハンズ
・株式会社ニトリ
・株式会社ニューバランスジャパン
・株式会社ビームス
・株式会社ヤマダデンキ
利用したことがあるサイトはありましたでしょうか。
このように大手企業のECサイトをはじめ、当社製品を導入している企業はどんどん増加しており、今後も最新技術の導入や新製品のリリース等、さらなる成長に向けて積極的に取り組んでいきます。
◆未経験からインフラエンジニアを目指すことができます◆
最初はトレーニングを兼ねて、社内システムやデジタルツール（例：Google系サービス、Microsoft系サービス等）の運用や管理、それに伴う他部署との連携を、他部署も巻き込んで中心となって行っていただきます。発展を続けるECサイト市場に関わる技術や知識、最新技術に触れながら、様々なシステムへの知見やコミュニケーションスキル等を身に付けることができます。知識を身に着けていただき、ゆくゆくは自社サービスWebアプリケーションのネットワーク、サーバーの設計・構築・運用・保守業務などのインフラエンジニア業務に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務内容を想定しています。
・社内システム管理、社内インフラ管理、社内ヘルプデスク
・ネットワーク、サーバー、ストレージなどの物理ITインフラ構築、運用
・WEBサーバーの設定、管理
・システムの監視、障害対応、保守
・セキュリティ対策の立案と実施
大規模トラフィックや機器故障でもサービス稼働続けられる安定したサービス提供が主目的です。
- 職種名
- インフラエンジニア※未経験からインフラエンジニアを目指せます！
- 給与(想定年収)
-
360万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- フリードリンク 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由 第二新卒歓迎 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 残業３０H以内 産休育休取得実績あり イヤホンOK
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 趣味or実務１年未満
・インフラ構築 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
-
・基本的なプログラミングスキル（シェルスクリプト、Python等）
・クラウドサービス（AWS, GCP, Azure等）の基礎知識
・システム監視ツール（Nagios, Zabbix等）の基本的な理解
・データベース（SQL等）の利用経験
・社内システム（例: Salesforce）の運用経験
・SaaS等の活用促進の経験（Slackボット開発等）
■免許・資格：不問
■学歴：大学卒
■語学力：不問 - 求める人物像
-
・システムへの興味が強く、自身で調べたり手を動かすことが好きな人
・セキュリティ事故を防ぐことができる人
・インフラ・システムに対する興味と基礎知識がある人
・基本的なITスキル（例: システム管理、データベースの基礎など）がある人
・コミュニケーション能力（他の部門やチームと連携して業務を進める能力）のある人
・新しいものに積極的に参画していける人
※実務経験がなくても、学習意欲があれば歓迎します。 - 備考
-
【募集背景】
自社開発した製品によってライセンスビジネスを展開する当社は、おかげさまで第17期（2022年6月〜2023年5月）の業績においては売上高が6期連続で過去最高を更新しました。
現在も取引先企業が増加の一途を辿っていることから、良好な作業環境と製品の質を保つため、また既存社員の負担を軽減するためにも、優秀な人材を必要としています。 - 選考フロー
-
①paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
②プロフィール選考（場合によっては選考なし）
▼
③カジュアル面談（一次面接）（執行役員副社長兼技術部GM）
▼
④二次面接（社長）
▼
⑤三次面接（現場メンバー）
▼
内定
※三次選考は、二次選考の結果によっては省略される場合がございます。
※三次選考実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面談を実施いたします。
【仕事内容】
最初はトレーニングを兼ねて、社内システムやデジタルツール（例：Google系サービス、Microsoft系サービス等）の運用や管理、それに伴う他部署との連携を、他部署も巻き込んで中心となって行っていただきます。発展を続けるECサイト市場に関わる技術や知識、最新技術に触れながら、様々なシステムへの知見やコミュニケーションスキル等を身に付けることができます。知識を身に着けていただき、ゆくゆくは自社サービスWebアプリケーションのネットワーク、サーバーの設計・構築・運用・保守業務などのインフラエンジニア業務に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務内容を想定しています。
・社内システム管理、社内インフラ管理、社内ヘルプデスク
・ネットワーク、サーバー、ストレージなどの物理ITインフラ構築、運用
・WEBサーバーの設定、管理
・システムの監視、障害対応、保守
・セキュリティ対策の立案と実施
大規模トラフィックや機器故障でもサービス稼働続けられる安定したサービス提供が主目的です。
【入社後のフォローアップについて】
OJTにて業務を覚えていただきます。現時点では各部署でいろいろなツールの管理をしているので、まずは既存の担当者から引き継いでいただき、適切な管理や運用を検討していただきたいと思います。社内で使用するSaaS系ツールの管理から始めていただき、ゆくゆくは当社が提供するサービスのシステム管理等もお任せしたいと考えています。ご自身の強みを最大限に活かして徐々に業務の幅を広げることも可能ですので、希望や適性に応じて業務範囲を決めていく予定です。社内全体でしっかりとサポートしますのでぜひご応募ください！
【当社使用ツール】
・Google Workspace
・Slack
・Microsoft Teams
・Outlook
・Dropbox
・Backlog
・kintone
他
・未経験からでもインフラエンジニアを目指せます
・会社の成長に伴い、新たなツール導入も積極的に行っているため、いろいろなシステムに触れる機会があります。企業の規模や成長フェーズに合わせて、必要なシステムやツール、セキュリティ対策について知見を深めることができる環境です。
・社員がユーザーであるためユーザーとの距離が近く、社員からの「ありがとう」を直に感じることが出来ます。また、幅広い部署を横断して関わることができるので、各部署の仕事の効率化に寄与でき、社員や会社の成長に寄り添えることも魅力です。
・これまでの経験を活かして「こうしたらもっと効率化できるのではないか」「この機能を導入したらもっと円滑に業務を進められるのではないか」などの想いを形にして実現することができます
・Webアプリ、モバイルアプリ、管理システムなど、多岐にわたる分野で技術力を生かすことができます。
- 開発部門の特徴・強み
-
・エンジニアチームはWeb開発を主事業としている企業出身者が多く、経験豊富なエンジニアが在籍しています。
・ターゲットがハイエンドのため、クライアント様はナショナルクライアントと呼ばれる大手企業様がほとんどを占めています。
・ひとりひとりが企業ごとに担当をもち、運用、開発をおこなっております。そのため個々の意見を最大限に生かすことができます。
・要求されるパフォーマンスは高いですが、スキルの高いエンジニアは思う存分チカラを発揮でき、スキルアップを目指すエンジニアにとっては自身の成長を早く感じることができる、よいステージになると思います。 - 主な開発実績
-
■アーバンリサーチ様
https://eczine.jp/article/detail/9430
■ベイクルーズ様
https://eczine.jp/article/detail/9256
↓↓導入事例はこちら↓↓
https://zetacx.com/case - 技術向上、教育体制
-
・社内発表会、勉強会の開催
・書籍購入支援制度
・ユニット体制での支援
・ChatGPTアカウント配布 - 支給マシン
-
■支給PCおよび周辺機器スペック例
MacBookPro 13インチモデル
・キーボード: US配列
・プロセッサ: 8コアCPU、10コアGPU、16コアNeural Engine搭載Apple M2チップ
・メモリ: 24GB
・ストレージ: SSD 1TB - その他開発環境
-
・仕事とプライベートの充実、長期的に働ける環境づくりに向けて取り組んでいる真っ最中です。
・中途入社で活躍している社員が多く在籍しています。あなたと一緒に仕事をすることを楽しみにしています。 - エンジニア評価の仕組み
-
◆人事評価
・専門能力、責任感、向上心、協調性の項目で360度評価手法を用いて人事査定を実施しています。業務で関わった全員から評価をもらうことができるので、幅広い視点で公平な評価をすることを目指しています。
・査定は年4回あり、そのタイミングで給与の見直しを行っています。その時々の頑張りは、賞与ではなく、ベースアップで反映されます。
・希望者は査定のタイミングで社長と面談ができます。どこが評価されたのか、今後どのように業務に取り組めばいいのかを直接フィードバックをもらうことが可能です。そのため、どうしたら評価されるのかが不明瞭ということ問題が発生しづらいです。
◆キャリアプラン
弊社が独自で定める職級に置いて一定の職級に到達すると、本人の希望でS職（スペシャリスト職）またはM職（マネジメント職）を選択することができるようになります。 - 組織構成
-
・常勤役員：6名
・営業グループ：8名
・技術グループ：23名
・事業推進グループ：18名
・管理グループ：4名
・経営企画グループ：1名
・社長室：7名 - 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 23名
- 平均的なチーム構成
-
1チーム4名程度のユニット制で開発をおこなっています。
- 勤務地
- 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル16・17・18F
- 最寄り駅
-
東急田園都市線「三軒茶屋駅」下車 徒歩3分、東急世田谷線「三軒茶屋駅」下車 徒歩3分
- 給与体系・詳細
-
■給与形態：月給制
【月額支給例（目安）】
・年収360万円の場合：月額30万円（基本給：22万1,000円＋固定残業代7万9,000円）
・年収600万円の場合：月額50万円（基本給：36万9,000円＋固定残業代13万1,000円）
■給与額の決定方法：前職給与や能力・経験に基づいて決定
※固定残業代は毎月45時間分のものですが、超過分は別途支給いたします。
※年4回の人事査定結果に基づき都度給与改定がございます。
※賞与：業績賞与（不定期）
■モデル年収（技術部）
モデルA
入社1年目400万→入社3年目520万→入社5年目600万→入社7年目730万
モデルB
入社1年目420万→入社3年目550万
モデルC
入社1年目290万→入社3年目450万→入社4年目550万
■査定について
・査定は年4回あり、そのタイミングで給与の見直しを行っています。その時々の頑張りは、賞与ではなく、ベースアップで反映されます
・専門能力、責任感、向上心、協調性の項目で360度評価手法を用いて人事査定を実施します
・希望者は査定のタイミングで社長と面談ができます。どこが評価されたのか、今後どのように業務に取り組めばいいのかを直接フィードバックをもらうことが可能です。そのため、どうしたら評価されるのかが不明瞭ということ問題が発生しづらいです - 給与(想定年収)
-
360万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
10：00～19：00
※勤務時間変更制度あり
事前申請（1日単位）により7:00〜11:00内で始業時間を30分単位で変更できます。
例)8:00〜17:00、9:30〜18:30、11:00〜20:00など
※バリエーション有休制度（後述）との併用可休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10～20時間／月
- 休日休暇
-
■休日
完全週休2日制（土日）、祝日、振替休日
■休暇
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児／介護休業、バリエーション休暇
■年次有給休暇
試用期間終了後に10日付与します。
■バリエーション有休制度
有給休暇とは別に、試用期間中も使える有給休暇を付与する制度です。勤務時間変更制度との併用可。
■感染症休暇
感染力の高い病気にかかった場合のみ特例として出勤停止期間中の休暇を認める制度です。出勤停止中の休暇は有給休暇扱いとします。
※年間休日数：140日（2022年実績）
※休暇が取得しやすい社風です。
※産前産後休暇、育児休業取得実績あり - 諸手当
-
■交通費全額支給
基本給とは別に全額支給します。
■借上社宅制度（家賃補助）
試用期間終了後、特定の支給条件を満たせば利用可能。家賃を半額（上限：3万円）補助します。
■財形貯蓄制度
試用期間終了後、特定の支給条件を満たせば利用可能。年2回、積み立てた金額に対して2％の利息奨励金がつきます。
■社内融資制度
試用期間終了後特定の条件を満たせば利用可能。年2回、積立金に対して2％の利息奨励金がつきます。
■奨学金返還支援（代理返済）制度
試用期間終了後、特定の条件を満たせば利用可能。社員の奨学金返済の負担を軽減するために、返還者に代わって会社が奨学金を返還し支援する制度です。奨学金返還の月額上限金額は10000円、期間は5年とします。
■扶養手当
小学校就学前の子を扶養する社員に子1人につき月額10000円を支給します。
その他
■結婚祝い金、慶弔金、出産祝い金 - インセンティブ
-
■希望のPC環境を提供
入社時に希望したOSのノートPCを会社で支給します。モニタ（24インチ）も一人につき1枚ご用意します。その他、ツールの持込もご相談に応じます。業務を行いやすい環境を可能な限り実現します。
■書籍購入支援
社内ライブラリにない実用書があれば、会社負担で取り寄せています。持出厳禁。
■iPad（32GB）貸与
希望者にiPadを無料貸与しています。入社時に確認していますが、入社後でも借用申請は可能です。 - 昇給・昇格
-
有：最大年4回（四半期ごとの人事査定の結果による）
※多面評価（360度評価）方式を採用しています。 - 保険
-
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険 - 試用期間
-
有：3ヶ月
※待遇の変動はありません。
・無料ウォーターサーバー、エスプレッソマシン、コーヒーメーカー設置
・無料飲料自動販売機6台設置（各階2台ずつ設置しています。すべて異なるベンダーを用意しております。
・ランチ支給
・休憩スペースもあります！リフレッシュ時に自由にご利用ください
