【チームでアプリケーション開発／何でも相談できる環境で安心◎】長期的なOJTでスキルアップで

創業当初から金融系基幹業務に関わるシステム開発実績や知見を蓄積しており、昨今のDXによりソフトウェア開発受託量も増加中です。
下記3つの領域でエンジニアとして経験を積んでいきたい方をお待ちしております！

【主な業務内容】
◆金融系基幹業務のシステム開発
現在は、大手メガバンクや地方銀行を中心に勘定系システムのご提案・設計・開発・保守までを幅広く担当しております。
業種特有の知見と高い技術力・人間力の3つを備えたエンジニアが在籍していることが当社の強みです。
銀行業務は生活に欠かすことのできないライフラインであることの重責認識を持ち、お客様目線に立った高品質なシステムづくりを心がけていることで、高い評価をいただいております。

◆生損保向けシステム開発
終身保障部分の保障額と合わせて、養老部分の保障額が調整できるような商品のオーダーメイド化も進んでおります。また、損保においても「住宅保障は火災の保障」という、従来型の考え方が転機を迎え、天災による自然災害が多い昨今、水害や風害の保障までをカバーする住宅総合保障へ移行する契約者が増えております。
当社は生命保障・建物保障を中心とし、さまざまな特約やオーダーメイド保障に対する業務知識や保険料率に関する知識を習得しており、顧客の細かい要望に対応できる技術力を有しています。
今後、ますます複雑化する保険商品が増えてくる中、お客様の商品開発や契約事務におけるシステム開発のスキルを身につけることが可能です。

◆オープンシステム開発
日々進化するWebシステムにおいて、当社では銀行・生保を中心としたフロントシステムの構築に従事してまいりました。
金融システムのフロント化技術のノウハウをもとに、昨今の情報通信技術の進歩に合わせ、さまざまな分野に進出し、オープンシステムの技術ノウハウを蓄積しています。
今後もさらなる新技術の分野へ挑戦するため、会社とともにエンジニアとして着実に成長できる環境です。

【必ずチーム参画の安心環境】
エンジニアの主な業務は、「基幹ソフトの開発」「業務パッケージソフトの開発」「業務システムソフト開発・導入・運用・保守」「ネットワークシステムの構築」です。
必ず平均5～10名のチーム体制でアサインいたします。お互いに得意な部分を発揮してサポートし合い、ときには分担しながら、協力してプロジェクトを進められる安心の環境です。

大手ITベンダー社からの受託プロジェクトに平均5〜10名のチームで参画いただきます。

【担当業務】
プロジェクトの内容はそれぞれですが、上流工程から下流工程までを担当いただきます。
当社が受託する1プロジェクトにおける当社メンバー数は少ないところで3名、多いところでは10名以上の体制です。

【具体的には】
1.入社後は
数年程度プログラミング、単体テスト、単体テストケース作成、設計（プログラム設計）業務をお任せします。
保持するスキルで検討しますが、基盤側ではなく、アプリ側を担当いただく想定です。

2.将来的には
設計（詳細設計・基本設計）や業務知識を蓄えていただき、お客様との折衝などにも携わります。

【入社後のフォロー】
・体制が整っている現場に参画し、OJT形式を実施しながら業務に慣れていただきます。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます。

【募集背景】
設立以来、金融系のシステムを主軸に多くの開発実績とお客様から高い評価を獲得してきた当社。事業が拡大フェーズに向かうためチーム拡大を目指して増員募集を行っています。
2010年から新卒採用を開始し、業務を通じて育成をおこなってきましたが、即戦力の中途採用も少しずつ増やしていきたいと考えております。

まずはプログラミングの知識を習得し、システムの設計ができるようになるまでステップアップしていきます。
業界知識を蓄え、お客様との折衝もおこなうようになると技術面だけでなくさまざまな社会人スキルも身に付き、より市場価値を高められます。

◎社内月平均残業時間は12h程度で、残業管理を毎月おこなっているため、高稼働が定常化することはありません。
◎リモート4〜5割程度ありますので、比較的自由な働き方ができます。

◆U30プロジェクト（独自制度）
時代の流れに合わせて会社も常に変化していくことを大切にしています。
そのため、トレンドや若い世代の視点は組織の活性化・会社の発展に不可欠です。
そこで社内の30歳以下のメンバーで構成された「U30プロジェクト」を立ち上げました。
月1回さまざまな議題について話し合う場を設けています。新たな意見も大歓迎です。

【社内制度】
・退職金制度
・企業年金制度
・法人賃貸住宅制度（本人負担30,000円程度※同居なし、地方出身者の方や案件先への通いが心配な方も安心です！）
・資格取得手当制度（各種資格に対応）
・永年勤続表彰制度（2021年度より新規導入）
・ラインワークスの導入
・つながらない権利（2022年度より新規導入）
・福利厚生クラブ（2023年度より新規導入）
・カフェテリアプラン（2023年度より新規導入）

【受動喫煙の対策】
・屋内禁煙としています。