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未経験OK★開発エンジニア【研修2カ月/キャリア多彩】今は何もできない…そんなあなたをお待ちしております!

正社員
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

\次代のために、社会に価値を提供できるITエンジニアへ/
弊社は2014年に設立。グループ統合、社名変更等を経て、2017年4月からALHとしてリスタートしました!現在では200社以上のお客様とお取引をしており、官公庁、通信業、金融などの幅広い業界でのシステム構築やインフラ構築のシステム・エンジニアリング・サービスを提供しています。

また、2009年から開始したアグリテック事業も絶好調!脆弱性診断の自社サービス『Re:Cypher』、ITコンサル事業、RPAソリューション事業など、ITを軸に幅広く事業を展開しています。東証プライムのSHIFTグループ企業で安定した事業基盤もありつつ、ベンチャー精神も健在です。右肩上がりで売上を伸ばし、今後も地方展開を積極的におこなっていきます。

【ミッション】
ともにつくる、次代のために 
ENGINEERING FOR

【コアバリュー】
大好物は、変化と成長
大切にするのは、人と技術の多様性
知や経験は、分かち合う
気づいたら、みずから動く

様々な問題が山積みの社会の中でITやエンジニアが真に果たすべき役割とは何か?
より強い覚悟を持って社会に価値を提供していくために、ミッション・コアバリューを定義しています。

わたしたちが大切にしているのは、「よいチーム」をつくること。「よいチーム=成果を出せるチーム」をつくるのに必要なのは、「正しいぶつかり合い」と「個性の異なるメンバーとの協働」です。なかまと向き合い、調和を生み出し、信頼を築く。この繰り返しで、チームは形づくられていくと考えています。わたしたちとともに、最高のチームをつくっていきませんか?

職種名
開発エンジニア
給与(想定年収)
341万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP Ruby Python2 Python3 C++ Swift Scala Go言語 JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript SQL
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 第二新卒歓迎 既卒可
必須要件
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
歓迎要件

・「チャレンジしたい!」と思ったことに対して自発的に行動に移せる方
(出る杭は引き抜かれます!)
・自分本意でなく「相手がどう受け取るのか?」を考えて行動/発信できる方
(支援型リーダーシップを推進しています!)
・自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方
・案件の種類(業界、規模、期間等):問わない
・資格・自己研鑽:あればなお可

◆生かせる経験・スキル
・開発エンジニアになるために自己研鑽をされていらっしゃる方
・期待すること(20代:今後成長していけるかどうか、30代:即戦力として働けるかどうか)

求める人物像

◆下記に当てはまる方は大歓迎です!
・成長意欲のある方
・1つの企業で長く働きたいと思う方
・指示待ちではなく、自分から行動がとれる方
・コミュニケーションを苦手としていない方
・自分の業務を責任持って完遂できる方
・他責ではなく自責思考で考えられる方
◎学歴不問※元アパレルスタッフ、元消防士、元飲食店スタッフなど未経験者が多数在籍しています!

備考

◆選考について
・面接のスタンス:面接はお互いを知る場と考えていますので、聞きにくいことも含めて気軽に質問していただけたらと思います。
・面接の流れ:弊社独自のWeb試験・会社説明・経歴についての質疑応答
※Web試験をおこなうため、Zoomへの接続はPCでお願いしております。PCにWebカメラがない場合は携帯とPCの両方で接続をお願いいたします。
※ITエンジニア業務の経験者や、これまで数多くのメンバーの入社に携わってきた面接官が面接を担当いたします。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面接回数:1回(リーダー候補は2回)
※基本は1回の面接で内定となります。

内定

※面接方法:オンライン(Zoom)
※面接可能時間:平日9時~17時開始※日程調整ツール「TimeRex」からのご予約
※所要時間:1時間~1時間30分

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【未経験入社9割/独自のリモート研修】目指せるキャリアは無限大◎未経験スタートでも研修で基礎を学び、将来は上流案件にもチャレンジできます!

官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、あなたの能力や意向に合ったものを担当していただきます。

【具体的には】
◆研修で基礎を学ぶことからスタート
約2カ月の研修を通じて、「ITとは何」というところから学べます。座学だけでなく、実際にプログラムを組む演習も実施。研修の最後には、自分で実際に「業務システム」を開発します。必要なスキルを身につけてから現場の仕事に臨めるので、未経験の方も安心です。

◆未経験スタートでも上流案件にチャレンジできます
研修後は、現在進行中のプロジェクトの中から、適性に合ったプロジェクトを担当。お客様先にて開発を手がけます。スマートフォンアプリを設計したり、会社の勤怠や数値管理などに必要な「業務管理システム」を開発したりと案件も多彩。未経験スタート可能なIT企業の中では、類を見ないほどスキルアップできる案件に就業できるチャンスがあります。

【案件について】
◆お客様先について
IT/通信、金融、製造業、官公庁/公共、放送/広告、流通/小売、運輸/物流など。お客様先は上場企業が9割!駅チカで綺麗なオフィスが多いので通勤も楽々!

◆配属される案件の決まり方
今後のキャリアプランや希望案件情報を確認して現場を検討します。
複数の案件からエンジニア自身に選んでもらい、参画を決定いたします。
※100%エンジニアの希望が通る訳ではありません。

◆開発環境について
Javaでの開発が7割強を占めており、その他PHP、C#、Python、Rubyなどが使われています。

【募集背景】
さらなる事業拡大のため、50名以上を積極採用していきます。
東証一部上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。
開発事業部の新しい歴史をつくるために新しいメンバーを募集しています!

【入社後のフォロー】
◆スキルアップに関するフォロー体制
・社内システムを利用して自由に構築・検証をおこなえます。
・Web研修(AWSの導入)を実施しています。
・上位エンジニアに質問できる環境です。

◆入社後のキャリアについて
・業界チェンジ:業界に決まりはないので、官公庁→金融、研究機関→音楽系など、多数の業界チェンジが可能です。
・プロジェクトチェンジ:業務システム系→Web系、データ系、スマホアプリ系など、柔軟に変更できます。
・ポジションチェンジ:上流のみ経験→プレイングマネジャー、PL→スペシャリスト、初級エンジニア→上級エンジニア→PL→スペシャリストなどのステップアップを目指せます。

仕事のやりがい

【キャリアプラン例】
◆入社後2カ月:独自のリモート研修
座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みネットワーク/サーバ構築をおこなう実践スタイル!
スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます!
2020年4月からリモート研修に切り替え、臨機応変に充実した研修を実現させています。

◆3カ月~1年目:プログラマやテスターとしてデビュー
研修の進捗に合わせて、お任せできるお仕事からスタート!
通信系や金融系などのお客様先で製造、テスト業務に挑戦!

◆1年目~2年目:システムエンジニアにステップアップ
実務に慣れてきたら設計に挑戦!マネジメントを任せられる場合もあります。

◆3年目~:目指せるキャリアは無限大
・PM:要件定義やPJ管理など、上流工程から経験したい!
・プリセールスエンジニア:プレゼン力を生かして提案から挑戦!
・QAエンジニア:セキュリティのスペシャリストへ!
・ITコンサル:企画〜サポートを通じて、顧客に貢献したい!
その他入社半年で社内マネジャーに抜擢されたり、入社3年で事業部長に昇格した社員も。

開発部門の特徴・強み

・「営業部が強い」:業界、業種問わず案件に関わることができます。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサインします。
・「ホワイト企業2020入賞」:週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施しています。
・「コミュニケーションライン」:在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催しています。
・「業界、業種に囚われないスキル」:業界、業種に制限を設けていないため、さまざまな案件にチャレンジできます。。
・「経験者のスキルチェンジが可能」:インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能です。
・「エンジニアの顧客評価が高い」:エンジニアとしてのプロ意識を持って仕事に取り組んでいるため、会社としての信頼性が高く、商流先や他社で対応が難しい案件に対応できないかご相談をいただく機会が多いです。

主な開発実績

■小売向け販売店舗管理システム開発
使用技術:Java、PHP、Python、MySQL、Docker
担当工程:要件定義、設計、開発、テスト、運用保守

■医療向け在庫管理システム開発
使用技術:Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Vuex
担当工程:設計、開発、テスト

■物流向け会計システム開発
使用技術:Python、Django、SQLServer、Javascript
担当工程:設計、開発、テスト

■金融向けキャッシュレスアプリ開発
使用技術:Java、SpringBoot、Oracle、Docker
担当工程:設計、開発、テスト

その他開発環境

【開発環境】
■Webシステム/オープン系システム/アプリ開発
・開発言語:Java/C#/Python/PHP/Ruby/Go/Scala/Swift/C++など

■システム基盤の導入
・クラウド:AWS/Azure/GCEなど
・サーバ:CentOS/RHEL/Solaris/Windowsなど
・NW:Cisco/Juniper/AlliedTelesis/YAMAHAなど

エンジニア評価の仕組み

◆評価方法
評価システムを利用して、上司と1on1をしながら目標設定を策定しています。
中間面談・最終評価面談を得て目標に対する達成度にて評価を実施しています。
※目標以外の貢献も評価します。
※上司も現役エンジニアのため、技術・現場の評価もしっかり反映します。

◆評価基準
経験の年数や役職・ひとりひとりのキャリアによって求められることが異なり、下記が例となります。
①経験が少ないメンバー:行動におけるスタンスやスキルアップを評価
②プロジェクトリーダー・プロジェクトマネジャー:売上や利益率
③スペシャリスト:スキルアップとスキルトランスファー

◆評価の透明性
評価システムのコンサルを依頼して、評価システムを構築しています。
評価者の主観ではなく、明確な評価基準にて評価を実施しています。

組織構成

・従業員数:1410名(2022年10月時点)
・エンジニア比率:92%
・中途比率:83.10%
・年代比率:20代:74%、30代:17%、40代以上:9%
・男女比率:男性70%・女性30%

◎「平均年齢28歳」:業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍しています。
◎「女性社員が多く活躍」:業界平均15%の中、ALHは2倍の30%の女性社員が在籍し、女性マネジャーとしても多くが活躍しています。
◎「従業員満足度第一の経営」:半年ごとにサーベイを実施し、エンゲージメントを調査、改善を実施。数千社導入している中、同業種において満足度No1を継続中です。

配属部署
事業本部秋葉原事業所
配属部署人数
40名
勤務地
東京都千代田区神田佐久間河岸78-3 柴田ビル2F

本社(東京都目黒区)/秋葉原事業所(東京都千代田区)、またはお客様先での勤務となります。
常駐先は、東京(渋谷、新宿、日本橋、目黒、六本木、秋葉原などの23区内)、神奈川(横浜、川崎)、埼玉、千葉などです。
※希望勤務地を考慮します。
※転勤なし/転居を伴う転勤はありません

最寄り駅

【本社】
JR山手線「目黒駅」より徒歩6分

給与体系・詳細

■初任給:月給25万円
・初年度年収:341.5万円(賞与含む)
※2023年3月に給与アップ改定いたしました。
※月給には固定残業代(月18時間分/2万9584円)を含みます。
※18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■年収モデル(2022年時点)
・年収350万円/24歳経験1年/(月給25万円+諸手当+賞与2回)
・年収400万円/25歳経験2年/(月給29万円+諸手当+賞与2回)
・年収490万円/26歳経験4年/(月給36万円+諸手当+賞与2回)
・年収630万円/31歳経験6年/(月給45万円+諸手当+賞与2回)

■平均年収(2022年時点)
・1年目306万円
・2年目358万円(MAX384万円)
・3年目401万円(MAX480万円)

給与(想定年収)
341万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間:8時間)

休憩時間:60分

平均残業時間:平均12.4時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土・日)※土日出勤した場合は平日に振替休日を取得可
・祝日 ※祝日出勤した場合は平日に振替休日を取得可
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
※有給休暇は入社して6カ月が経過後に付与

諸手当

・交通費全額支給(月5万円まで)
・時間外手当
・住宅補助制度
・資格補助制度
・在宅勤務補助制度(250円/1日)

インセンティブ

年2回(9月、3月)

昇給・昇格

年2回(9月、3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

6カ月(試用期間の勤務条件:契約社員)

【働く環境】
・リモート勤務可否:通勤圏内であれば可(プロジェクト状況による)
・出張有無:あり(プロジェクトによる+本人意思)
・副業可否:社内稟議で許可された場合のみ可

【福利厚生】
・「確定拠出年金制度」(企業型DC)
・「ウィズイン5制度」:自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%を補助します。
・「Oneforall制度」:会社公認の部活(フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等)は、部活開催にともなうコート代や備品等の費用を会社が補助します。
・「技術以外のキャリアアップを支援」:広い視野とマルチな能力を育成する”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業=プリセールスなど、多角的なキャリアが描けます。異動しても、元の部署に戻れます。
・「どんだけ資格制度」:基本情報技術者、ITパスポート、Oracleマスターなど会社が指定している資格取得時に費用を補助します。
・「在宅チャージ制度」:在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給します。
など

企業メインイメージ

ALH株式会社 秋葉原事業所

\次代のために、社会に価値を提供できるITエンジニアへ/ 弊社は2014年に設立。グループ統合、社名変更等を経て、2017年4月からALHとしてリスタートしました!現在では200社以上のお客様とお取引をしており、官公庁、通信業、金融などの幅広い業界でのシステム構築やインフラ構築のシステム・エンジニアリング・サービスを提供しています。 また、2009年から開始したアグリテック事業も絶好調!脆弱性診断の自社サービス『Re:Cypher』、ITコンサル事業、RPAソリューション事業など、ITを軸に幅広く事業を展開しています。東証プライムのSHIFTグループ企業で安定した事業基盤もありつつ、ベンチャー精神も健在です。右肩上がりで売上を伸ばし、今後も地方展開を積極的におこなっていきます。 【ミッション】 ともにつくる、次代のために  ENGINEERING FOR 【コアバリュー】 大好物は、変化と成長 大切にするのは、人と技術の多様性 知や経験は、分かち合う 気づいたら、みずから動く 様々な問題が山積みの社会の中でITやエンジニアが真に果たすべき役割とは何か? より強い覚悟を持って社会に価値を提供していくために、ミッション・コアバリューを定義しています。 わたしたちが大切にしているのは、「よいチーム」をつくること。「よいチーム=成果を出せるチーム」をつくるのに必要なのは、「正しいぶつかり合い」と「個性の異なるメンバーとの協働」です。なかまと向き合い、調和を生み出し、信頼を築く。この繰り返しで、チームは形づくられていくと考えています。わたしたちとともに、最高のチームをつくっていきませんか?
通過ランク:D

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