【サポート体制充実】自社の育成カリキュラム受講可◎着実に成長できる環境！ポテンシャルエンジニア

グルーヴ・ギア株式会社は「自ら学び、新しい価値を創りだす人と組織へアップデートする」をミッションに掲げ、2008年に設立。DXを推進する開発体制の内製化支援・DX推進を担う若手PMやディレクターの人材育成・キャリアチェンジを支援する若手人材の育成をおこなう「GEEK JOB」の運営などを手がけている会社です。
常駐開発では、スタートアップ／事業会社／WebSIなど幅広い業界に携わり、150プロジェクトを支援してきた豊富な実績があります。

【プロジェクトの担当領域】
・全体の1〜2割：上流工程やリリース後の機能追加開発
・全体の8〜9割：全工程／設計〜開発／開発メイン

【プロジェクト事例】
・ゲーム業界：マッチングアプリの機能を追加してサービスを充実させたい
∟管理側の画面改修／バックエンドのAPI開発
・飲食業界：フードデリバリーを展開している企業の自社サイトを改良したい
∟バックエンドのコーディング
・メーカー業界：大手電機メーカーの携帯のSIM販売のECサイトをモダンな環境で新しくつくりたい
∟フロントエンドの設計〜コーディング
・医療業界：ストレスチェックサービスを0から新しくつくりたい
∟上流工程とベトナム拠点の開発チームとの連携

DX領域の一翼を担う開発プロジェクト支援事業部のエンジニア職として
グルーヴ・ギアもしくは親会社Sun*のクライアントを対象に開発を行います。
※入社時にどちらのクライアントへ価値提供するかは
本人のご希望を軸に相談の上決定します。
入社後は都度相談しながら調整を行います。

■対グルーヴ・ギアのクライアント
設計〜開発をご担当いただきます。

以下の方にマッチします。
・今は開発やコーディングの技術を積みたい
・色んな言語や環境で経験を積みたい
・web系/モバイル系へキャリアチェンジしたい

■対Sun*のクライアント
顧客折衝、要件定義〜設計といった上流工程もしくは
リリース後のプロダクトの追加機能開発等をご担当いただきます。

以下の方にマッチします。
・既に上流〜下流まで一貫して経験していて
　今後は顧客折衝や上流メインでやりたい
・追加機能開発などきめ細やかな支援をしたい

■両クライアント共通
・対応領域としてはバックエンドがメインになりますが
「フロントやインフラ周りまでフルスタックにやりたい」
「フロントメインでやりたい」
「インフラメインでやりたい」
といった希望を頂いた方には、ご志向にマッチするプロジェクトにアサインが決まります。

【歩めるキャリアパス】
限定的な業務やキャリアパスではなく、柔軟で幅広いキャリアパスを用意しています。

◎スペシャリストとして活躍
「技術を極めたい」
「開発エンジニアとしてプロフェッショナルになりたい」
という方に最適です。
マネジメントには関わらずひたすら技術力を上げていくことができます。

◎開発メンバー → テックリードへ
機能修正や追加開発からスタートし、
現在のテックリードと一緒にクライアントとの打ち合わせに同席するところからスタートします。
徐々に業務の幅を広げていき、手を動かしつつもチームを率いて頂きます。

◎テックリード → よりビジネスサイドへ
エンジニアの経験を活かして事業戦略や営業戦略、
組織醸成により力をいれるポジションに進むことも可能です。
エンジニア経験者ならではの視点や知識でどんどん提言をし、
プロフェッショナルなエンジニア組織をつくっていきましょう！

◎テックリード → より新規事業立ち上げの上流へ
新規事業立ち上げの企画段階から入るポジションへ進むことも可能です。
ビジネスを本気で取り組みたいクライアントと0→1を作り出す経験を是非。

・幅広いクライアントやプロジェクトに携われるため、モダンな開発環境（Vue.js、Node.js、jQuery、Python、GOなど）で実務経験を積めます。
・技術を極めるスペシャリスト／開発や顧客折衝、メンバーマネジメントで活躍するテックリードなど、多彩なキャリアパスを実現できます。

【働きやすい職場】
・リモートワーク比率：94％
・有給取得率：77％（2020年実績）※IT業界平均59％
・月の平均残業時間：9時間
・地方への転勤はありません。

【社風】
・ボトムアップからも制度が決まります。
・会社にメリットのある提案は積極的に採用します。
・仕事のやりがいも働きやすさも両立できる環境を目指しています。

【福利厚生】
・社内表彰式（四半期ごとに実施）
・従業員持株会　※正社員のみ
・信託型ストックオプション（創業時に近い時価総額で行使できます）※正社員のみ
・リファラル採用支援制度
・産前産後休暇、育休（取得と復帰実績あり）
・介護休暇