【横浜】市場価値の高いエンジニアへ【リモート研修／未経験歓迎／立ち上げ第二期メンバー】

設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。

ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。
これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。
こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。

ALHのミッションは「 〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜 」
新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。
仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか？

■エンジニアスキル認定試験による戦略的最適配置
ALH独自のスキル認定試験を開発し、テクニカルスキル×ベーススキルの可視化を実現。
技術だけで問うことのできない、エンジニアの真価を可視化することで、テクニカルスキルだけではなくベーススキルを活かした提案が可能になりました。
エンジニアの最大価値を発揮できる適切な配置を実現することで個人のスキルアップにも寄与。
PM/PLとしても試験の結果から、プロジェクトや組織方針を組むことができたり、適切にエンジニアを評価することができます。

システム基盤の導入／社内システム構築／Webシステム／オープン系システム／アプリ開発などの業務をお任せします。

【具体的には】
官公庁向けシステムの開発・改修・テストを始め、上流～下流工程まで、幅広い案件に参画していただきます。

【募集背景】
横浜事業所拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
1～3カ月の研修後、お客様先のプロジェクトに参画します。
研修はリモートにて実施中です。

【キャリアパス例】
社員Ｔ：2017年中途入社・未経験
QRコード決済アプリなど様々な開発案件を担当。入社4年目にしてエンジニア、マネジメント、研修、採用など幅広く活躍！

社員M：2019年新卒入社・2年目
入社後、官公庁向けシステムの開発・改修・テストを経験後、活躍が認められ、現在は上流工程である要件定義から担当。技術者とマネジメント者の二足の草鞋を履き日々楽しく奮闘中！

・年齢や経験年数ではなくスキルで勝負できるところ
・難しい仕事だからこそ無事にシステムが稼働したときの達成感
・新たなことにチャレンジできる風通しのいい環境で、自分自身の成長が会社の成長に直結する点を見つけやすい！
・横浜事業所第二期メンバーとして事業所立ち上げに携われる
・情報共有文化が根付いており、社内SNSでは毎日ナレッジ共有がされているので、いつでも好きなとに学ぶことが可能！
・上司との1on1でオリジナルキャリアプランがつくれるので、多様なキャリアを目指すことができます！

◆横浜オフィス
　臨港パークの豊かな緑地と横浜の湾岸エリアを眼前に見下ろすWeWorkみなとみらい内がワークスペースです。すばらしい眺望を誇る15階建てビル内の広々としたコミュニティスペースやブースなどの充実したアメニティはもちろん、仲間と一緒にリフレッシュできる空間やフリードリンク付きのバーカウンタなどの施設が自慢です。

◆社内SNS
　毎日ナレッジ共有が盛んに行われております。

◆横浜オフィスの文化
　ナレッジ共有イベント、ラジオ形式イベント、懇親会等、オンライン開催中！

◆福利厚生・待遇など
・ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担）
・どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します！）
・スペシャル研修制度（社長研修やアクションラーニング研修など）
・One for all制度（部活開催にともなうコート代や備品代、打ち上げ費用等を会社が補助）
・おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、さまざまな部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）
・社員アワード制度
・確定拠出年金制度（企業型DC）