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【横浜】市場価値の高いエンジニアへ【リモート研修/未経験歓迎/立ち上げ第二期メンバー】

正社員
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。
ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。
これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。
こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。

ALHのミッションは「 〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜 」
新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。
仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか?

職種名
エンジニア(開発・インフラ)
給与(想定年収)
300万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
神奈川県
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 スキル研修が充実 フリードリンク 第二新卒歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可
募集人数
10名
必須要件
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
歓迎要件

■未経験大歓迎!
人柄・ポテンシャル重視して採用を行っております。

求める人物像

・チームで達成することにやりがいを感じる方
・チャレンジ精神旺盛な方
・スキルチェンジ&スキルアップのために新しいことにチャレンジしたい方
・学習経験があり、面白さを感じている方
・Java、PHP、C#などの開発経験をお持ちの方
・独学で学習されており、これから現場で力を発揮したい方
・SNS等一般的なITリテラシーがある方
・横浜オフィスのチーム拡大予定につき、チームをリードしていきたい方

選考フロー

1次選考

最終面接(課題提出)

内定(内定後、オファー面談あり)

※オンライン面談可否:可(内定までオンライン可能)
※面接対応可能時間:9:30~17:30開始まで

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
リモート研修を実施中◎年齢や経験年数ではなくスキルで勝負できる環境です!

システム基盤の導入/社内システム構築/Webシステム/オープン系システム/アプリ開発などの業務をお任せします。

【具体的には】
官公庁向けシステムの開発・改修・テストを始め、上流~下流工程まで、幅広い案件に参画していただきます。

【募集背景】
横浜事業所拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
1~3カ月の研修後、お客様先のプロジェクトに参画します。
研修はリモートにて実施中です。

【キャリアパス例】
社員T:2017年中途入社・未経験
QRコード決済アプリなど様々な開発案件を担当。入社4年目にしてエンジニア、マネジメント、研修、採用など幅広く活躍!

社員M:2019年新卒入社・2年目
入社後、官公庁向けシステムの開発・改修・テストを経験後、活躍が認められ、現在は上流工程である要件定義から担当。技術者とマネジメント者の二足の草鞋を履き日々楽しく奮闘中!

仕事のやりがい

・年齢や経験年数ではなくスキルで勝負できるところ
・難しい仕事だからこそ無事にシステムが稼働したときの達成感
・新たなことにチャレンジできる風通しのいい環境で、自分自身の成長が会社の成長に直結する点を見つけやすい!
・横浜事業所第二期メンバーとして事業所立ち上げに携われる
・情報共有文化が根付いており、社内SNSでは毎日ナレッジ共有がされているので、いつでも好きなとに学ぶことが可能!
・上司との1on1でオリジナルキャリアプランがつくれるので、多様なキャリアを目指すことができます!

主な開発実績

PJにより異なりますが、例を紹介いたします。

◎不動産向け売買システム開発
・使用技術:Scala、Play Framework、React.js、MySQL
・担当工程:要件定義、設計、開発、テスト

◎小売向け販売店舗管理システム開発
・使用技術:Java、PHP、Python、MySQL、Docker
・担当工程:要件定義、設計、開発、テスト、運用保守

◎医療向け在庫管理システム開発
・使用技術:Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Vuex
・担当工程:設計、開発、テスト

◎物流向け会計システム開発
・使用技術:Python、Django、SQLServer、JavaScript
・担当工程:設計、開発、テスト

◎金融向けキャッシュレスアプリ開発
・使用技術:Java、SpringBoot、Oracle、Docker
・担当工程:設計、開発、テスト

技術向上、教育体制

【0.5年研修(半年後研修)】
コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成を目的に、入社してから半年経過した方々を対象に行う研修。

【キョウソウの呼吸(2年目研修)】
本質的思考やコミュニケーション手法を実践型ワークを通して学ぶ2年目研修。

【虎の穴(マネジメント研修)】
マネジメント力の向上を目的に行う、社員主導のマネジメント研修。
※不定期開催

【Tech Concert(社内イベント)】
ALH社員によるALH社員のための技術祭典。興味のある技術のアウトプット+吸収の場で楽しくスキルアップ!
※不定期開催

【クエスチョンサークル】
チームビルディングや支援型リーダーシップの開発を目的とした、組織開発プログラム。アクシ

支給マシン

リモート研修については会社PCを貸与いたします。

その他開発環境

PJ先に依存しますが、ウォーターフォール、アジャイルなどさまざまな開発手法に携わることができます。

■技術キーワード
クラウド:AWS/Azure等
サーバ:CentOS/RHEL/Solaris/Windows
NW:Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA
開発言語:Java/PHP/Python/Ruby/JavaScript/
Vue.js/React/Swift/C#/C++等

エンジニア評価の仕組み

■評価方法
※成⻑機会の創出/多様性の尊重/ミッション達成のため、ALHでは4つからなるキャリアコースと、8つからなる等級制度を導⼊。
MBO方式で、半期に1度上司と面談を通して目標設定。
中間面談で進捗の確認、期末⾯談で振り返りを⾏い評価を行います。 

■評価基準
経験の年数や役職・一人ひとりのキャリアによって求められる事が異なり、下記が例となります。
①経験が少ないメンバー:行動におけるスタンスやスキルアップを評価
②プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー:売上や利益率
③スペシャリスト:スキルアップとスキルトランスファー

■評価の透明性
評価システムのコンサルに依頼して評価システムを構築。評価者の主観ではなく、明確な評価基準を設けています。

配属部署
YRU(横浜事業所)
平均的なチーム構成

PJにより異なりますが、4名~10名前後が多いです。
プロパに関しては1名参画もあれば、複数名での参画もございます。

勤務地
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらいビル8F  

横浜オフィスまたは東京・神奈川などの各プロジェクト先
◎希望勤務地考慮(転居を伴う転勤はありません!)

最寄り駅

【横浜オフィス】みなとみらい線「みなとみらい」駅より徒歩2分
【研修場所:本社(最寄り駅/目黒駅)】東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル5F/8F

給与体系・詳細

月給22万5000円以上+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当)
※上記月給には固定残業18時間分(2万6592円以上)を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。
 18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※年齢、能力を考慮の上、優遇します!

※研修中の給与は月給21万円
※上記月給には固定残業18時間分(2万4864円)を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。
 18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※研修期間は、1カ月間から最大3カ月間(習熟度による)
※研修期間は90パーセント以上の社員が2カ月間

給与(想定年収)
300万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合や、フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間※コアタイムなし)での勤務になる可能性あり

休日休暇

・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(※社員の約8割が有給消化率100%!高い消化率を誇ります)
・産前/産後休暇(※取得実績あり)
・育児休暇(※取得実績あり/入社1年後に取得可能です!)
※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休取得可能です

諸手当

・交通費全額支給(月5万円まで)
・時間外手当
・住宅補助制度
・資格補助制度

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

年2回(6月、12月)

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

6カ月(待遇面の変更なし)

◆横浜オフィス
 臨港パークの豊かな緑地と横浜の湾岸エリアを眼前に見下ろすWeWorkみなとみらい内がワークスペースです。すばらしい眺望を誇る15階建てビル内の広々としたコミュニティスペースやブースなどの充実したアメニティはもちろん、仲間と一緒にリフレッシュできる空間やフリードリンク付きのバーカウンタなどの施設が自慢です。

◆社内SNS
 毎日ナレッジ共有が盛んに行われております。

◆横浜オフィスの文化
 ナレッジ共有イベント、ラジオ形式イベント、懇親会等、オンライン開催中!

◆福利厚生・待遇など
・ウィズイン5制度(住宅補助制度/各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%を負担)
・どんだけ資格制度(資格補助制度/基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します!)
・スペシャル研修制度(社長研修やアクションラーニング研修など)
・One for all制度(部活開催にともなうコート代や備品代、打ち上げ費用等を会社が補助)
・おかえり人事制度(1つの部署だけの経験ではなく、さまざまな部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度)
・社員アワード制度
・確定拠出年金制度(企業型DC)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ALH株式会社

設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。 ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。 これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。 こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。 ALHのミッションは「 〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜 」 新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。 仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか?
通過ランク:D

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