チームでプロジェクトに取り組む！社員ファーストな会社でのオープン系開発エンジニア

【やる気があればやりたいことを実現できる環境・人財育成に徹底的にこだわる企業】

2016年1月に設立された株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築をおこなうインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスをおこなうシステム開発事業部の2つの事業を柱に、新規プロダクトの開発・IT関連サービスの販売をおこなっています。

現在は収益の9割が「コミット契約」※となっていますが、ビジネス感覚に優れたIT技術者やデザイナーを請負契約や業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」といわれるほどに顧客からも高い評価を得ています。また、顧客条件や見積書・契約書をクラウド管理できる契約管理システム『i-seiQ』の販売に加え、昨年東京都から「経営革新計画」を取得したテレワーク総合システムの自社サービス開発に着手するなど、幅広く事業を展開しています。

※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる

そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。
「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話をいたします。「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」
権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織をつくろうと考え、シナジーシステムを設立しました。
「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」

この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則に明記しています。お会いして話をさせていただければ、その本気の想いは、必ずご理解いただけると確信します。

◎創業5年目　組織がフラットで風通しがよいです。エンジニア自らが案件を選択できる社員ファーストな会社です。

開発事業部エンジニアとして受託開発または顧客先でのシステム開発にメンバーとともに開発案件に取り組んでいただきます。
・開発業務（自社請負または顧客先）：要件定義、設計、開発、テスト

当社はチームでプロジェクトに取り組む「チームビルティング」が経営理念です。
個人一人ではなくメンバーとともに「チーム」で目標を設定し、達成に向けた戦略立案・組織づくりをし、実践します。
責任＝権限、成果＝報酬が理念ですので成果が上がれば必ず報われます。

従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙エリアあり）

緊急事態宣言下ではリモートワークで業務を推進しております。