【やる気があればやりたいことを実現できる環境・人財育成に徹底的にこだわる企業】
2016年1月に設立された株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバーの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築を行うインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスを行うシステム開発事業部の2つの事業を柱に、新規プロダクトの開発・IT関連サービスの販売を行っています。
現在は収益の9割が「コミット契約」※ となっていますが、ビジネス感覚に優れたIT技術者やデザイナーを請負契約や業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」と言われるほどに顧客からも高い評価を得ています。また、顧客条件や見積書・契約書をクラウド管理できる契約管理システム「i-seiQ」の販売に加え、昨年東京都から「経営革新計画」を取得したテレワーク総合システムの自社サービス開発に着手するなど、幅広く事業を展開しています。
※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる
そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。
「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話を致します。「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」
権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織を作ろうと考え、シナジーシステムを設立しました。
「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」
この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まで全てをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それら全てを就業規則に明記しています。お会いして話をさせて頂ければ、その本気 の想いは、必ずご理解頂けると確信します。
【コアビジネス(ベース事業)】
インフラ・開発・RPAなどの分野で本社請負業務を中心に取り組み事業
本社請負業務獲得のためであれば一時的な常駐案件にも積極的に対応
顧客との信頼関係の構築
開発・インフラ両面に対応できる人財を育成
【新規事業(挑戦)】
前段階のコアビジネスで信頼を勝ち得た顧客とともに、新たなデジタル技術の活用によるビジネスモデルの創出
DXで活躍できる人財の提供、DXを推進させるための本社請負開発、自社サービス構築など様々な手法で顧客との協業
新規事業に挑戦することで、開発・インフラのスキルに加え、ビジネスに強い人財を育成
・裁量が大きくもつことができる
・成果が報酬となって還元できる
・DX事業を推進し世の中の役に立てる
自ら事業を創出するビジネスプランをお持ちの方
ご自身の人脈を活かしビジネスの拡大が可能な方
・こんな事を実現してみたいという意欲をお持ちの方
・自立と自律の精神で成果を上げるまで諦めない姿勢を持って業務に取り組む方
・強い独立、創業志向を持って業務に取り組む方
paiza(コーディングテスト)
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カジュアル面談
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通常面接(決済権がある事業部役員にて実施)
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内定
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。
東京メトロ有楽町線「江戸川橋」駅 徒歩5分
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約37.5万~54万円(20時間固定残業代を含む)
■基本給:約32.4万円~46.8万円
■固定残業代:約5.1万円~7.3円
※20時間を超える分は法定通り支給)
9:00~18:00
完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(初年度10 日間)、記念日休暇、年末年始休暇、夏期休暇(4日間)、慶弔休暇
通勤交通費全額支給
決算賞与業績連動型 年1回
昇給査定 年1回(12月)
各種社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
任意:業務災害総合保険
試用期間あり3か月
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:喫煙エリアあり(室外)