チームでプロジェクトに取り組む！社員ファーストな会社での開発スペシャリスト

◆『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、当社の人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に挑戦したいと考える人が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社にしたい、という強い思いのもと、設立からこの1年間で、大企業にも劣らないレベルのさまざまな社内制度を整えてきました。
◆本当の意味で社員に全権委任できるように、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則にも明記しています。
◆年功序列ではなく成果主義のため、頑張って成果を上げた人はすぐに報酬に結びつきます。
◆風通しがよくフラットな組織です。社長との距離を感じず自分が取り組みたいことを「責任＝権限」「成果＝報酬」の理念のもと自由に実行することが可能です。

◆経営塾－マネジャー研修
社長直伝の課長職以上のクラスを対象としたマネジャーになるための見識と実践手法を学ぶ研修です。月に一度実施される学校式の個別研修で、人材の生かし方やチームマネジメント、経営計画の立て方などを実戦的に学べびます。
幹部には、「権力を集中させるのではなく、人財の生かし方を考え、自分がいなくても会社が動くことを考える」ことに焦点を当て研修を実施します。

◆自主推進型一般社員研修
プログラム言語の学習とIT系資格取得というゴールを目指すもので、そのための費用と時間は会社が徹底的に支援します。
資格取得のために有給とは別に休みがとれる教育訓練休暇制度や、外部コンサルタントによるキャリア診断が受けられるセルフ・キャリアドック制度など、厚生労働省から助成金が出るものも含め、非常に充実しています。

ご希望のマシンを支給いたします。

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、テスト駆動開発、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、プロトタイピング、コーディング規約あり

開発環境は顧客や案件次第です。
新規に立上げますので予算を考慮しつつ相談しながら構築します。
インフラに関しては、Amazon、Googleなど先端クラウド技術を積極的に取り入れています。

・職業能力評価制度
・セルフ／キャリアドック制度

正社員35名中33名はエンジニアとなります
システム開発、インフラエンジニア、様々なタイプのエンジニアがいるために横断的に知識を習得しスキルアップにも
つながります。

システム開発歴20年　
オープン系のシステム開発エンジニアとして開発フェーズの上流から下流までの経験してきております。
様々な業界のシステム構築を行ってきた経験があり特に教育業界や医療業界のシステムに長く携わってきております。

1つのアメーバ型タスクユニットが2名～5名程度。
今期、自社サービス開発にも着手しますが、基本は客先常駐型の業務になります。
派遣はやっておらず、現在は収益の9割が「コミット契約」※ となっています。
※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の
面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる