通過ランク:A

【医療×IT】フロントエンドエンジニア/自社医療系サービス★IPOを目指す急成長中のベンチャー

正社員

株式会社ハート・オーガナイゼーション

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医師向けの症例検討プラットフォーム「e-casebook」を開発・運営しています。
このプラットフォームは、医師が時間的・地理的な制約を受けることなく、自身の知識・経験・治療技術を共有可能にします。主に循環器内科と整形外科の専門医を対象とし、このプラットフォーム上で次の2つのサービス(LIVE / FORUM)を提供しています。

・e-casebook LIVE
循環器内科・整形外科を中心に、各分野の専門医の先生方に講師として登壇していただき、特定のトピックについてその知識・治療技術をライブ配信します。

例えば、心筋梗塞に対するカテーテル治療をテーマとしたライブでは、カテーテル室に撮影機材を持ち込み、実際の施術を生中継することもあります。

ビジネスモデルとしては、広告宣伝モデルです。つまり、製薬会社・医療機器メーカー(医師を顧客とする企業)から宣伝費をいただいて、そのマーケティングを支援する業態です。

・e-casebook FORUM
循環器内科・整形外科を中心に、著名な専門医の先生方がフォーラムを主催し、その専門医から治療技術を学びたい医師や、症例を相談したい医師などを集めます。フォーラムの中では、医師たちが各症例に対してさまざまな議論を交わしています。

ビジネスモデルとしては、オンラインサロンモデルです。つまり、フォーラムを主催する専門医に参加者が月額の参加費を支払い、当社がプラットフォーム代をいただく業態です。

■ プロダクトの規模(2020年10月14日現在)
・ユーザ数:15,237人(日本:9,967人、海外:5,270人)
・アクティブユーザ数:4,938人/月
・累計 LIVE 回数:107回
・LIVE のべ視聴者数:26,135人
・総配信時間:32,446分

■ 強み
当社は、循環器内科の分野における研究会の事務局を受託する事業からスタートしました。創業当初から著名な専門医の先生方と良好な関係を築いており、参入の難しい医療業界で、大手医療系 IT とは一線を画する独特のポジションを築いています。少子高齢化が進み、医療の課題が急速に顕在化していくなかで、急激に需要が高まるサービスです。

■ 事業の今後の展望
診療科の拡大、海外展開、新規事業開発の3つを柱に、事業を拡大しようとしています。

■ 代表略歴
菅原俊子(代表取締役 CEO・創業者)

経営戦略を専門として大学院を修了。外資系製薬会社マーケティング本部での勤務を経て、ハート・オーガナイゼーションの原点となる学会・研究会の事務局受託に関する事業を2000 年から開始。5年間に 6,000 名の専門医を世界中から集め、5億円規模の事業に成長させる(同事業は現在の e-casebook 事業の成長に伴って 2019 年に譲渡)。

日本政策投資銀行主催「第2回女性起業家新ビジネスコンペティション」ファイナリスト選出、日本 MIT ベンチャーフォーラム主催ビジネスプランコンテストでオーディエンス賞受賞、日本経済新聞社主催「スタ☆アトピッチ関西」ファイナリスト登壇をはじめとして、起業家としての受賞・登壇多数。

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発技術
HTML5+CSS3 Knockout.js
開発言語
C# PHP Python3 F#
フレームワーク
Symfony Node.js
クラウドプラットフォーム
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データベース
MySQL
開発内容タイプ
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特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可 ベテラン歓迎
募集人数
若干名
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少人数で開発を行っているためエンジニア一人ひとりの裁量が大きく、幅広い業務に携われます。また、新しい技術にも積極的にチャレンジしています。

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チームでの開発を重視しています。それぞれの開発スキルが高く知識も豊富なので日々学べることが多く、自身の成長意欲にも繋がる環境です。

症例検討プラットフォーム「e-casebook」の開発で即戦力※「医療の格差をなくす」という社会的意義の大きいサービスを一緒に開発しませんか

自社医療系 Web サービス「e-casebook」の開発に取り組んでいただきます。
新型コロナウィルスの影響と少子高齢化の加速により、医療の重要性がクローズアップされるなか、急成長するベンチャー企業の環境で「医療の格差をなくす」という社会的な意義の大きいサービスの開発に携われます。

■ 私たちのミッションは「医療の格差をなくす」こと
「e-casebook」のコンセプトは「医師の専門知識・治療技術を広く共有する」です。

なぜ、共有が重要なのか?
それは「医師の専門知識・治療技術がタコツボ化しやすいから」です。

医学書に載っている症例に対する治療アプローチは標準化されており、医師によって差異が生じることはありません。しかし、治療に高度な専門知識や治療技術を要する症例に対しては、各医師が独立して治療アプローチを試行錯誤している場合があり、差異が生じる可能性があります。

従来、試行錯誤の結果を共有する場は、医師たちが自発的に運営する学会・研究会でした。しかし、多忙な医師がオフラインで集まることは負担が大きく、知識・技術の共有が困難でした。

当社は、学会・研究会という学びの場をオンライン化して負担を軽減し、「医師が持つ専門知識・治療技術を広く共有する」というアプローチで、「医療の格差をなくす」ことを目指しています。

■ エンジニア主導のプロダクト開発
開発メンバーは「ユーザに愛されるプロダクトを作る」を目標にして、日々の開発業務に取り組んでいます。「愛されるためには何をすればよいか?」を考えるのも、各エンジニアの重要な役割の1つです。

言い換えれば、どこかから降ってきた仕様にしたがって、黙々と実装を進めるわけではありません。各エンジニアは「何を作るか?」「どう作るか?」から考えて、開発に集中することができますし、主体的にそうすることことが求められます。

■ 採用背景
数年以内の株式上場を視野に入れて増員する予定です。事業とプロダクトを成長させ、「医療の格差をなくす」というミッション達成に向けて、フロント・バック・インフラ問わず、さまざまな開発業務に一緒に取り組める「仲間」を探しています。

■ 業務内容
・フロントエンド開発(各種ページの実装・公開、機能改善など)
※フロントだけでなく、将来的にはバック・インフラも担えるフルスタックなエンジニアとして成長できる環境です。

仕事のやりがい

・上場に向けて急成長する医療系 IT 企業で幅広い経験を積むことができます。当社は数年以内の上場を目指しており、開発体制の強化・拡充を急いでいます。良くも悪くも組織として不十分な部分がまだ多いため、裁量のある立場で未発達な組織を作り上げる達成感・経験を得ることができます。

・自身で作り上げたプロダクトにより、IT で医療を変える瞬間を見ることができます。そして、当社のプロダクトが成長すれば、世界の医療のあり方を大きく変えることができます。そのため、プロダクトの開発を通して、エンジニアとして世界を変える可能性を追うことができます。

・医療用データを用いた新規事業の開発に携わるチャンスがあります。循環器内科・整形外科の分野における施術を録画した動画と、その施術に対応する診断結果などをタグとして対応づけたデータ(DICOM データ)を当社は多数持っております。このビッグデータを活用し、将来的には新たな医療ビジネス(例えば、AI/機械学習を用いた自動診断など)に携われる可能性があります。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Git、GitHub
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Linux、Mac OS X、nginx
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
プロダクト開発部
配属部署人数
10名
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

■ 重視するポイント
1. UNIX 系 OS を普通に使える
2. ハードウェアに対する理解が深い
3. エンジニアリングに対する哲学を自分の言葉で語れる
4. 計算機とのコミュニケーション能力が高い
5. ベンチャーで働くことについてイメージを持てている

■ その他
・Vue.js などを用いたモダンフロントエンドの開発経験
・クラウドネイティブなシステムに関する知識
・エンジニアとしてブログ、SNS、セミナーなどでの発信力
・各種プログラミングコンテストにおける入賞実績
・アジャイル開発(スクラム)に関する知識
・DICOM/医療業界の知識
・SEO の知識

求める人物像

■ 当社に向いている人
◎当社のビジョンに共感できる人
◎エンジニアとしての哲学(自分なりの考え方)を自分の言葉で語れる人
◎めまぐるしく変化する不確実な環境で、まっさきに行動できる人
◎誰に頼まれたわけでもないのに、何かを作ってしまう人
◎自分の守備範囲を決めることなく、「何でもやってやろう」という気概を持っている人
◎自律的に課題を発見し、会社のメンバーとユーザのために「思わず余計なことをしてしまう」ような人

■ 当社に向いていない人
× 安定した組織でじっくりと仕事に取り組みたい人
× 成果を上げるためには十分なリソースが必要と考える人
× 自分のやるべき仕事を誰かから与えられたい人

■ 取締役 CTO 金内より
自社 Web サービス「e-casebook」が目指す世界に共感してもらえることがいちばんです。いまの時点で医療の知識がなくても問題ありません。自分が持っている技術力で、医療を良くしていこうという意欲が何より大切です。

医療分野のサービス開発に関わるさまざまな技術領域に取り組みたい方を歓迎します。DICOM や医療情報といった医療ならではの領域もあれば、UI 開発やデータベース設計といった Web サービス共通の領域も当然あるので、e-casebook の開発で取り組んでいくべきテーマは幅広くあります。

まだまだ小さなチームなので、1つに絞らず、いろいろ挑戦してスキルの幅を広げていきたい方に向いていると思います。「何でもできる」必要はありませんが、「何でもやろう」という気概を持っていてほしいと期待しています。

備考

■ その他
学歴・職歴・転職回数・語学などは、特に問いません。
「これまでどんな実績をあげてきて、いま何ができて、これから何ができそうか」が大切だと考えています。



自律的に課題を発見し、会社のメンバーと自社 Web サービスのユーザのために「思わず余計なことをしてしまう人」が、当社にフィットすると思います。

■ こんな開発チームにしたい
直近数年で、総勢 25 〜 30 人の開発チームになる見込みです。

-「自分がウチのプロダクトを作っている」という意識を持っている
-「他のどのプロダクトよりも優れている」というプライドを持っている
-「プロダクトを作る取り組み自体が楽しい」と喜んでいる
……そんなエンジニアが集まるチームで、開発を進めていけたらいいなと考えています。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談(ZOOM)
担当:開発部の採用責任者(藤田)
※自己紹介・志望動機などの形式的な質問はしませんので、事前準備は不用です。

2次面接(ZOOM)
担当:取締役CTO(金内)+開発部の採用責任者(藤田)

最終面談(大阪本社)
担当:取締役CTO(金内)+当社エンジニア

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目5番15号 新大阪セントラルタワー4F

 
■ 東京オフィス:〒100-0004 東京都千代田区大手町 2-6-1 朝日生命大手町ビル3F fabbit大手町
東京では2人の営業担当が働いています。現時点ではエンジニアを東京オフィスに配属することは想定していませんが、将来的には開発拠点を大阪・東京の2つにするつもりです。

■ 原則としてリモートワークで、「出社してもしなくてもよい」という方針です
※1:毎週金曜はスクラムイベント開催のため出社が必須です。
※2:フルリモートではありませんので、通勤圏内に住んでいただく必要はあります。

最寄り駅

・JR 新大阪駅より 徒歩3分
・大阪メトロ 新大阪駅より 徒歩3分
・大阪メトロ 西中島南方駅より 徒歩6分
・阪急京都線 南方駅より 徒歩7分

給与体系・詳細

・賃金形態:月給制(時間外労働連動支給)
・賃金の決定方法:当社規定により決定
・基本給イメージ:約28万~45万円

給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(途中休憩1時間)

休日休暇

■ 年間休日 125 日
・土日祝 ※ライブ配信等により、休日出勤の可能性あり(その場合は代休を取得していただきます)
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・特別休暇制度(忌引休暇・結婚休暇・母性保護のための休暇等)

諸手当

・自宅勤務手当支給(4000円/月)
・通勤交通費支給(出社時に都度払い)

インセンティブ

業績連動賞与 年2回支給

昇給・昇格

昇給:年1回(毎年2月)

保険

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

試用期間

3ヶ月

■ 受動喫煙対策
ビル内は全面禁煙(喫煙施設あり)

■ 自己研鑽の環境
・CTO にプルリクを出し、レビューが通らなければマージされません。レビューは鬼のように厳しいので、鼻息の荒い人ほどエンジニアとして伸びると思います。
・CTO 自身が社外のソフトウェア関連コミュニティを主催しています。社内外で自発的にどんどん勉強を進められる環境です。

■ リモートワーク OK
「出社してもしなくてもよい」という方針です。
※スクラムイベントが開催される金曜は出社する必要があるため、通勤可能な範囲に住んでいただく必要はあります。

■ ライフワークバランス
・定時(18時)~遅くとも 20 時くらいまでには、ほぼ全員が仕事を終えており、特に残業が多い環境ではありません(月平均 30h 以内、そもそもリモートワークが基本ですので、勤務の自由度が高い環境です)
・有給休暇も取りやすく、半日単位での休暇も取得できます。

■ メンバーのキャラクター
・若手Iさん:ゲームマニア。いま自分がハマっているゲームの布教活動に熱心で、他のメンバーをゲームの沼に引きずり込もうとする。若手ながら実務経験が長く、フロントからバックまで幅広く業務をこなす当社のエース。
・中堅Mさん:「ローカルの開発環境は Mac で統一する」という CTO の方針を無視し、勝手に Arch Linux で開発環境を整えてしまった Linux 信者。バックエンドのスーパープロフェッショナル。ZOOM の背景が黒い。
・ベテランOさん:天然の愛されキャラ。道に落ちたどんぐりのような顔で ZOOM ミーティングに参加し、たまに何をしゃべっているか分からない。社歴が長く、映像配信に関する技術的なことを熟知している。

・・・などなど、個性的なメンバーがたくさんいます。
「いろいろな人」が、「共通の価値観」に基づいて、「いろいろなこと」をやっている――そんな組織を目指しています。

その組織を支えるメンバーとして、腕に覚えのあるエンジニアを広く募集しています。
少しでも気になった方は・・・・・・さあ!ぜひ一度、お話しましょう!
「医療の格差をなくす」というミッション達成に向けたチャレンジを、お待ちしております!!

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