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【エンジニアの成長を科学する企業】Webシステムエンジニア募集!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

『エンジニアの成長と成功を科学する企業』
TechFirst Leadersは、代表の毛利を含め全員がエンジニアの会社です。
エンジニアの仕事は、創造性や知識欲を充しながら、社会に価値を提供し、対価を得ることができる、とても素晴らしい仕事です。
そうした、エンジニアという素晴らしい仕事を通して、人生を成功するには、
「知識やスキルを磨くこと」「キャリア(経験)を積むこと」「プロジェクトを通じて多くの価値を社会に提供すること」が必要です。
私たちと「エンジニアとして成長し成功する」というゴールを共有し、一緒に探求できる仲間を募集しています!

---- 価値観 ----
【エンジニアドリブン】
私たちは、技術や物作りが大好きなエンジニア集団です!
全員がエンジニアの会社ですので、「エンジニアによるエンジニアのための会社」を標榜し、制度や取り組みは、すべてエンジニアの為に作られています。
・キャリア設計制度・評価報酬制度・その他規則など、すべてエンジニアに特化
・CTOやアーキテクト経験のあるベテランエンジニアからのキャリアのアドバイス
・勉強会、技術情報の共有を通して、全社で最新技術へキャッチアップする取り組み
などなど、社内全員の意見を取り込みながら、エンジニアドリブンで、常に進化しています!
【技術コミュニティ活動】
代表の毛利は、技術カンファレンスの登壇経験や100回以上の勉強会主催実績があります。そうした技術コミュニティとの関わりの中で、自分たちだけでは、キャッチアップできないリアルな情報が、自分たちの成長をさらに推し進めてくれることや、貢献し会うことでエコシステムが生まれ、業界全体が成長していくことを体験しました。現在も会社として社外向けの勉強会の開催などを通じて、IT業界の成長に貢献し、自分たち自身も成長を続けています!
【技術キャッチアップ】
プログラミング言語、クラウドプラットフォームや機能、フレームワーク、開発環境、開発手法など、日々新しい技術が生まれる中、私たちエンジニアは、開発で利用する為に、技術のキャッチアップを行います。裏を返せば、こうした技術の使用実績や習得スキルがエンジニアとしてのキャリアになっていきますので、最新技術の中から、ビジネス的に長く流行する技術を選定することがキャリア構築の上で重要になります。TechFirst Leadersでは、日々最新技術の有効性について議論し合うことで、技術の審美眼を社員全員で磨き続けています



職種名
Web開発エンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Python3 Swift Scala Go言語 JavaScript TypeScript Kotlin
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎
募集人数
3名
求人イメージ画像2

代表毛利が技術カンファレンスで登壇した時の様子。コミュニティ活動を通じて、業界と共に成長していくことを大事にしています。

求人イメージ画像3

社内LT大会の様子(コロナの影響で現在オンラインで実施)。毎月熱い技術トークで盛り上がります!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・Java, PHP, Python3, Scala, Go言語, TypeScript のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

テックリード、アーキテクトの経験

求める人物像

・技術や物づくりが好きな方
・人間関係を大事にできる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談担当:CEO(現役エンジニア)

2次面接担当:CEO(現役エンジニア)

内定

※オンライン面談可否:可能
※面接対応可能時間:10:00〜21:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
社長含めて全員エンジニア◎技術者集団の中でスペシャリストを目指せる環境です。

Web開発エンジニアとしての業務をお任せします。

【具体的には】
・オープン系Webシステム/SPアプリ開発
・データ分析/機械学習業務支援
・AR/MRアプリ開発

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
研修はありません。
必要に応じて技術のキャッチアップ期間があります。

仕事のやりがい

エンジニアとしての成長を意識しながら開発業務に携われます。

開発部門の特徴・強み

私たちは、「エンジニアの力」が、テクノロジーの進化につながり、社会を豊かにできることを信じています。そのため、「エンジニアの成長と成功を科学する企業」という理念を元に、事業を立ち上げました。

「エンジニアの成長のために」
TechFirst Leadesの3つの事業は、技術者教育事業でエンジニアを増やし、開発事業で適切なアサインメントによりスキルと実績を積み、アドバイザリー事業や起業支援プログラムによりキャリアをさらに伸ばしていくことができるエンジニアの成長システムとして設計されています。

「エンジニアの成功による効果」
その成長システムにより、活力にあふれ、精神的にも経済的にも満たされたエンジニアが増えることで、エンジニアという職業が素晴らしい職業であることが社会に認知され、さらにエンジニアを志す若者を増やすことができます。

行き過ぎた営業主導の会社には出来ない、「エンジニアによるエンジニアのための会社」を作ることは、私たちエンジニアがテクノロジーにより価値を生み出し、社会の発展に貢献するために必要な方法であると考えています。

その他開発環境

開発方法やチームの雰囲気などは、プロジェクトにより異なります。

【開発環境】
クラウド:AWS、GCP
言語:Java、PHP、Python、Go、Scala、Unity、Swift、Kotlin、JavaScript、TypeScript

エンジニア評価の仕組み

月1回ヒアリングをおこない、キャリアパスやスキルパスについて相談する機会があります。
ベテランエンジニアに技術的な質問をできる機会があります。

組織構成

エンジニア7名で構成されています。
社員全員がエンジニアです。

平均的なチーム構成

プロジェクトにより異なります。

勤務地
東京都千代田区神田佐久間町3-21

都内もしくは弊社顧客先(近県)での勤務となります。(リモートの場合あり)

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約30万〜55万円
 ・基本給:約23万〜42万円
 ・固定残業代:45時間分、約7万~13万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

諸手当

交通費支給

インセンティブ

メインの開発業務以外のタスクに対応することで追加報酬あり(3〜5万円/月)

昇給・昇格

年1回

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3カ月

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社TechFirst Leaders

『エンジニアの成長と成功を科学する企業』 TechFirst Leadersは、代表の毛利を含め全員がエンジニアの会社です。 エンジニアの仕事は、創造性や知識欲を充しながら、社会に価値を提供し、対価を得ることができる、とても素晴らしい仕事です。 そうした、エンジニアという素晴らしい仕事を通して、人生を成功するには、 「知識やスキルを磨くこと」「キャリア(経験)を積むこと」「プロジェクトを通じて多くの価値を社会に提供すること」が必要です。 私たちと「エンジニアとして成長し成功する」というゴールを共有し、一緒に探求できる仲間を募集しています! ---- 価値観 ---- 【エンジニアドリブン】 私たちは、技術や物作りが大好きなエンジニア集団です! 全員がエンジニアの会社ですので、「エンジニアによるエンジニアのための会社」を標榜し、制度や取り組みは、すべてエンジニアの為に作られています。 ・キャリア設計制度・評価報酬制度・その他規則など、すべてエンジニアに特化 ・CTOやアーキテクト経験のあるベテランエンジニアからのキャリアのアドバイス ・勉強会、技術情報の共有を通して、全社で最新技術へキャッチアップする取り組み などなど、社内全員の意見を取り込みながら、エンジニアドリブンで、常に進化しています! 【技術コミュニティ活動】 代表の毛利は、技術カンファレンスの登壇経験や100回以上の勉強会主催実績があります。そうした技術コミュニティとの関わりの中で、自分たちだけでは、キャッチアップできないリアルな情報が、自分たちの成長をさらに推し進めてくれることや、貢献し会うことでエコシステムが生まれ、業界全体が成長していくことを体験しました。現在も会社として社外向けの勉強会の開催などを通じて、IT業界の成長に貢献し、自分たち自身も成長を続けています! 【技術キャッチアップ】 プログラミング言語、クラウドプラットフォームや機能、フレームワーク、開発環境、開発手法など、日々新しい技術が生まれる中、私たちエンジニアは、開発で利用する為に、技術のキャッチアップを行います。裏を返せば、こうした技術の使用実績や習得スキルがエンジニアとしてのキャリアになっていきますので、最新技術の中から、ビジネス的に長く流行する技術を選定することがキャリア構築の上で重要になります。TechFirst Leadersでは、日々最新技術の有効性について議論し合うことで、技術の審美眼を社員全員で磨き続けています
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