ユーザーも自慢したくなる!品質重視の開発したいWebエンジニア/フロント・バックエンド募集

正社員

シェルフィー株式会社

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企業の特徴

【VISION:複雑をシンプルに、なんとなくを透明に】

「旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として、シェルフィーは立ち上がりました。
ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、
これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくことが予想されます。

シェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。
年間約50兆円が動き、約500万人が働く巨大市場。
日本のGDPが約500兆円・就労人口が約5000万人なので、日本で動くお金・ヒトのおよそ10%が建設関連であるといえます。
そんな建設業界を大きな視点で見ると、3つの事象からある問題に直面していることがわかります。

1. 深刻な人手不足
2. 建築資材価格の高騰
3. 建設需要の高まり

これらにより「日本は作りたいものは増えているが、満足に作れない。」という状況に陥っていると言えます。
各種統計や資料を見てもそうですし、業界関係者にお話を伺っても同様の懸念が伺えます。
住宅や商業施設の新設・リフォームなど、私たちに身近な建設ももちろんですが、
このままだと道路や河川など老朽化が進むインフラの維持管理、的確で素早い災害対応など、
国を守る上で必要不可欠な工事でさえも思うようなスピードで対応できない事態が懸念されています。

このように建設業界全体で緊急かつ重要な課題となっている生産性向上ですが、
数百年単位の歴史のなかで常に改善されてきた工事「内」と比べ、
書類作成や打ち合わせなど工事「外」業務はアップデートが少なく特に現場の負担になりがちです。

私達シェルフィーは、
そこに対し「業務効率化SaaS」「マッチングサービス」2つの視点から解決に挑んでいます。

事業について詳しくは会社Webサイトをご覧ください
https://shelfy.co.jp/theme/macro
https://shelfy.co.jp/theme/issue
https://shelfy.co.jp/theme/action

求人概要

職種名
Webエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
JavaScript
開発言語
Python3 TypeScript PL/SQL
フレームワーク
Django React React Native Node.js
環境
Linux Mac OS X
データベース
PostgreSQL
プロジェクト管理
Git GitHub
特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可 ベテラン歓迎
募集人数
若干

職務内容

「死ぬほど、良いものを作りたい」というプライドを持って開発に取り組みたい方、是非一度お話しましょう!

【以下に当てはまるようなWebエンジニア(バックエンド / フロントエンド)を募集します!】

・「死ぬほど、良いものを作りたい」というプライドを持っている方
・プロダクトやサービスをより良くするためにコードを書きたいのに、エンジニア業務以外で忙殺されてしまっている方
・エンジニアとしてのコードやプログラミングスキルは一定水準以上の自信があり、横にキャリアプランを広げたい方
・今の環境を変え、年末までを目処によりチャレンジや成長ができる環境を探している方

といった、エンジニアに軸足を置きつつ、プレイヤースキルのさらなる向上や、
チームのマネジメントまたはプロダクトマネージャーといった領域のスキルを伸ばし、
少し先の将来を見据えたキャリアプランを考えられる環境をお探しでは無いでしょうか。

特に、現在弊社で注力しているのは建設業界向けのBtoBアプリケーションですが、
「国産のソフトウェアや特にBtoBサービスはプロダクトの品質があまり良くない」という雰囲気が少なからずあると思っており、特に建設業界のようなシニア業界に登場するweb/スマホアプリは、驚くような完成度の高さを持ったものは指折りです。
弊社の開発チームでは、こういった雰囲気の払拭はもちろん、自分たちの作るサービスやデジタルプロダクトが『業界にもたらす価値=品質』へのプライドを持って取り組みたいと強く考えており、そこに共感頂けるエンジニアの方を募集したいと思います!

弊社では現在、プレイヤーとして前線で活躍中のメンバーは20代前半のエンジニアから40代のベテランまで、
また、コードを書いたりプロダクトを成長させつつ、チームを率いるメンバーも同様に幅広い年齢層で構成されています。

一方で、エンジニアとしてのキャリアをスタートし、現在はその見識を活かしつつPMとしてプロダクトを牽引しているメンバーもおり、
それぞれが培ったスキルを活かし、会社の戦略や本人の意思に沿ってオリジナルなキャリアを歩んでいるメンバーによる、バランス良い組織が出来上がっています。

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弊社では建設業界に向けた、作業効率化や生産性向上を図るプロダクトを自社で開発・提供していますが、
そのためには様々なエンジニアのスキルが必要不可欠です。
プロダクトの安定した開発や改善、提供のためにもエンジニアのリソースが足らず、
しかしながら闇雲にエンジニアの方を採用しては、組織が揺らいだりプロダクトの軸がブレかねません。

そこで、弊社ではかねてより、エンジニアとしてコミットはしつつ、本人の意思次第では上記のように様々なプランや考えを持った人が集まる組織を目標とし、そういったメンバーが伸びやすい環境を心がけています。

そのためにも、開発環境や様々な戦略、会社の方針などを大小関わらず本質的であることのみを採択し、
事業の成長やメンバーの成長がスムーズであり続けられるようなチームを目指しています。

もしも今の環境で伸び悩んでいるのでしたら、まずは一度、弊社のエンジニアとご面談しましょう!

仕事のやりがい

・真にユーザー/業界にとって価値のある「利便性」を追求する環境がある
・サービス開発の方向性を主体となって決定していくことができる
・開発チームのあるべき姿を追求できる
・新規サービスに多く携われる
・今後拡大していくサービスの土台(インフラ)を作れる
・BtoBの堅牢なサービス開発を経験できる
・メンバー全員がGitHubを使うなど、ビジネスサイドと開発の距離が近くオーナーシップをもって進められる

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
12名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

・一人で設計〜実装〜運用まで行った経験をお持ちの方
・BtoBの業務システム開発経験をお持ちの方
・経営層としてのマネジメント経験をお持ちの方

求める人物像

ビジネスサイド/プロダクトサイド共に20代~30代前半のメンバーが所属しており、エンジニアチームは経験豊富なメンバー中心で成り立っています!
組織づくりやメンバーのケアにも注力し、仕組みや制度の導入はもちろん、業務に集中できる環境づくりに力を入れています。
弊社の採用基準は、チームの状況や候補者様などその時々に合わせるのがベストと考え、柔軟に判断するよう心がけていますが、
一方で【こんな方には向いていないかもしれません】というのはクリアーです。
・手取り足取り教えてほしい方
・前例のないことを行うのにストレスを感じる方
・開発に集中したいので、ビジネスのことはあまり考えたくない方
・言語やツールに強いこだわりがある方

選考フロー

※4回以内の面談でオファーするか決めるのが弊社のポリシーです
①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談
└弊社オフィスにて実施

③カジュアル面談
└ランチ, 飲み会, 通常の面談のいずれかを上限2回にて実施

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F

・ご来社の場合、エレベーターまたは階段より地下1階へ降りて頂き、インターホンを鳴らしてください

最寄り駅

「池尻大橋駅」北口より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

・完全週休 2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社直後から付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

諸手当

・各種社会保険完備
・通勤交通費
・近距離手当(3km圏内一律 3 万円)
・本質手当(時短、健康、知識に対し1.5万まで自由に使える補助制度)

インセンティブ

全社員へストックオプション付与

昇給・昇格

昇給:年1〜2回(4月/9月/12月の内、2回に1度の考査で決定)
昇格:年3回(4ヶ月に1度、自薦により決定)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間3ヶ月

企業からのアピール

①“面接”ではなく“面談”
私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。
そのため高圧的な堅苦しい“面接”ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。

②“あるがまま”を伝える
ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。
採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。

③面談はどんなに多くても4回まで
お互いの貴重な時間をつかう以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。
(入社を希望される場合には)初回面談からどんなに多くとも4回以内に結論をお伝えしています。

通過ランク:A
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