【Sass/pug経験者歓迎】プライム案件多数★業界トップを走る有名企業の経営課題を解決【フロントエンド】

契約社員

株式会社マイクロウェーブ

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求人概要

職種名
フロントエンド
給与(想定年収)
450万 〜 700万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Sass JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
jQuery Vue.js Node.js
環境
データベース
プロジェクト管理
Backlog Git Subversion
特徴
服装自由 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 イヤホンOK フリーソフト利用可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 ベテラン歓迎
募集人数
1名
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職務内容

Webマーケティングから戦略立案、ブランディング、サイト/システム構築、運用・保守までをトータルに手がけています!

一部上場のクライアント様へデジタル領域での経営課題を解決するための、Web開発業務におけるフロントエンド領域の業務を担当していただきます。

【具体的には】
高度化するフロントエンドに関する要望のヒアリングから、アウトプットの品質管理・提案にわたるまで、実装だけを機械的におこなうのではなくプロジェクトの中枢を担っていただきます。
もちろん、リーダー/マネジャーなど、マネジメントへのステップアップも可能です。自身のやる気しだいで大きな仕事も任されますので、裁量権の広い立場で業務をおこなうことができます。

【募集背景】
インテグレーション事業の拡大にあたり、若手主体の組織の中で、より安定して高い付加価値を提供すべく、組織を中期的に引っ張る仲間募集しております。
またメンバーの拡大に伴い、チームの成長を支援できるマネジメントレイヤーも募集しております。

仕事のやりがい

■広告代理店を挟まない直接取引を中心に事業を展開しています。
■クライアントは、医療・食品・化粧品・金融などさまざまな業界でトップを走る有名企業です。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
マーケティング事業本部 インテグレーション事業部 フロントエンドグループ
配属部署人数
10名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・Sass、pugの使用経験
・タスク管理ツール(GULPなど)の使用経験

求める人物像

・広告代理店を挟まない直接取引の中、存分に実力を発揮したい人
・各分野のエキスパートと連携して質の高い作品をつくりあげたい人
・新しい分野の知見を伸ばしたい人
・大手企業の大規模案件に挑戦したい人

備考

学歴不問

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面談(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル 4F

※転勤なし

最寄り駅

各線「渋谷駅」より徒歩3分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年収450万円〜700万円の事例
■月給:350,000円~
■基本給:253,100円~

※固定残業代45時間分96,900円~を含む(超過分は別途支給)
※経験・能力に応じて当社規定により優遇

給与(想定年収)
450万 〜 700万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00
※フレックスタイム制度(コアタイム10:00~15:00)

休日休暇

【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(土日)、祝日
・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日間程度)、慶弔休暇
・年次有給休暇(入社半年後から10日支給)
・産前産後の休業、母性健康管理のための休暇、育児時間、育児休業、介護休業など

諸手当

・交通費支給(月3万円まで)
・役職手当(リーダー以上)

インセンティブ

業績連動賞与:年2回(7月、12月)

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

試用期間

企業からのアピール

フレックスを導入しており、メリハリある働き方を推奨。残業時間は年々減少傾向にあり、現在の残業平均時間は26h/月です。
また、育休産休の取得も可能で、複数回取得・復帰の実績もあります。

【福利厚生/社内制度】
・在宅勤務制度(選択制:フルリモートに近い勤務も可能)
・定期健康診断(年1回)
・社内教育制度
・各種施設の割引など
・体系化された評価制度をもとにした昇給、昇格
・休みの調整がしやすい環境(有給消化率も高い)
・全社平均残業時間は24時間/月で年々減少傾向(繁忙期最大でも40時間/月 程度)
・キックオフを含む全社イベントが年5回 ※コロナ禍の現在は実施なし
・副業可能

対象ランク:B
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