通過ランク:A

【Java】自動車業界の人手不足を解消するクラウドCRM「gNOTE」をグロースさせるバックエンジニア募集

正社員
求人メインイメージ

## 7年の歳月を要してつくり上げた企業理念。
私たちが最初に理念をつくり始めたのは2006年です。
創業からしばらくは、少ないメンバーで生きていくのに必死でした。

会社が軌道に乗りはじめ、社員が増えていく中で、

"この会社は何のために存在しているのか?"
"みんなはなぜこの会社で働いているのか?"

という当たり前のことをようやく考えることができるようになりました。
しかしそこからの道のりは本当に長いものでした。何度も何度も推敲し、メンバー全員が心の底から信じられるものになるまでに、なんと7年の歳月を要したのです。

それだけに私たちの理念は単なるきれいな言葉ではなく、全社員の想いが詰まった信念の言葉になっているのです。
そしてたどり着いたミッションとビジョンがこちらです。

## ■ミッション
私たちは事業を通じて「最高のコミュニケーション」を追求し、より多くの人々が理解・共有し合う会社をつくり上げることで、「世の中が元気になること」を目指していきます。

私たちの生み出すサービスは、全てこのミッションに基づいています。
だからこそ、他にはできないオリジナリティあふれる価値のあるサービスができるのです。

## ■ビジョン
「テクノロジー」と「人の知恵」を活用して人手不足の現場にイノベーションを起こす!
日本が世界に先んじて直面している人口減少社会で は、あらゆる現場で人手不足という問題を抱え、変化 することが求められています。 技術の進化が速く、 ユーザーの思考も目まぐるしく変わる時代では、従来 の延長線上にある発想や進め方ではもはや解決が 難しい時代を迎えています。

私たちはこの問題に対し、「テクノロジー」と「人の 知恵」をかけあわせることで、 従来の考え方とはまっ たく異なるアプローチで人手不足の現場にイノベー ションを起こしていくことを目指していきます。

その後、2019年8月に理念手帳がリニューアルされビジョンが一新されました。
なぜビジョンが変化したのか、どういった思いからだったのかはこちらをご覧ください。

▼会社紹介資料
https://speakerdeck.com/interzone/zhu-shi-hui-she-intazon

▼会社紹介YouTube
https://www.youtube.com/channel/UCslwrWmOGz6zgmju8veWATw/videos


職種名
バックエンドエンジニア(群馬)
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
群馬県
主要開発技術
Java
開発言語
PHP JavaScript SQL TypeScript
フレームワーク
Spring MyBatis
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業30H以内 イヤホンOK 若手歓迎 第二新卒歓迎 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 時短勤務可
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java, SQL のすべて 実務1年以上
歓迎要件

・Rails、Laravelなどのフレームワークを使用した開発経験
・React/Vue.jstなどのフレームワークを使用した開発経験
・JavaScript、TypeScriptを使用した開発経験
・Githubなどのバージョン管理ツールを使用した開発経験
・開発チームのマネジメント経験
・要件定義やプロジェクトマネジメントの経験
・開発フロー構築、改善の経験

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
自社サービス『gNOTE』開発!技術選定や設計にも携われる環境です。

自動車業界向けクラウドCRM『gNOTE』を開発していただきます。
技術選定や設計、製造、リリース後のシステム運用まで関わるkことが可能!
本人の希望/興味に応じて、担当領域は柔軟に変更しております。

■具体的には
・外部パートナーを含む実装担当者向けのバックエンドシステム設計書の作成
・バックエンドシステムの製造
・データベース設計
・テスト(単体、結合)
・保守、運用

【募集背景】
2022年4月にリリースした「新gNOTE」ですが、このサービスをスケールさせるためには
継続的な機能開発・品質の維持・安定した運用が必要です。
ぜひこの立上げのフェーズで参画いただき事業の中核を担っていただけたらと考えております。

主な開発実績

『gNOTE』:自動車整備業界で唯一のCRM
『gNOTE+』:自動車整備業界向けのアプリ制作サービス

技術向上、教育体制

・社内勉強会を定期的に開催しています
・外注先と合同での勉強会も開催しています
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加などの費用を支給しています

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Backlog、GitHub
インフラ管理

Docker

その他開発環境

・とにかく「よいサービスをつくりたい」という思いが強いメンバーが多いため、職種関係なく新機能の設計や改善について議論しています
・開発業務においては職種間のコミュニケーションを重視しています
・開発初期段階からPM、エンジニア、デザイナー、テストエンジニアなど、職種を超えて全員でユーザー体験の設計をおこなっています

【開発環境】
◆Webアプリケーション開発
言語:Java、SQL
◆開発環境
AWS(EC2、RDS、S3、ELBなど)
◆ツール
Github/Docker/slack/DocBase/Backlog

組織構成

プロダクトオーナー:1名
UXデザイナー:2名
フロントエンドエンジニア:3名
バックエンドエンジニア :2名(それ以外に外注先4名)
テストエンジニア:2名

配属部署
システム開発部
配属部署人数
10名
勤務地
群馬県高崎市緑町2-1-12

駐車場完備のため、車通勤OKです。
※週4日リモート、週1日出勤という働き方になります。

最寄り駅

「問屋町駅」から徒歩15分

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

《年間休日日数120日》
・週休2日制(土日)
・夏季休暇(2日)
・長期休暇(5日)
・インターゾーン休暇(6日)
・有給休暇(入社半年経過後から付与されます)

諸手当

・通勤手当
・家族手当
・住居手当

昇給・昇格

昇給査定年 2 回

保険

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

試用期間

試用期間あり:3カ月

◆東京×地方という新しい働き方のカタチを実現しています!
週4日リモート勤務、週1日オフィスへ出勤のスタイルとなります。
◎週4は東京で最新の情報をキャッチ!
◎週1は地方で東京では味わえない体験も!?
などのライフスタイルを送ることが可能です。

◆副業の推進や時短社員・短日社員の導入もおこなっています!
一般社団法人at Will Workが主催する「Work Story Award 2018」の審査員特別賞を受賞するなど、働き方改革を積極的におこなっています。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社インターゾーン

## 7年の歳月を要してつくり上げた企業理念。 私たちが最初に理念をつくり始めたのは2006年です。 創業からしばらくは、少ないメンバーで生きていくのに必死でした。 会社が軌道に乗りはじめ、社員が増えていく中で、 "この会社は何のために存在しているのか?" "みんなはなぜこの会社で働いているのか?" という当たり前のことをようやく考えることができるようになりました。 しかしそこからの道のりは本当に長いものでした。何度も何度も推敲し、メンバー全員が心の底から信じられるものになるまでに、なんと7年の歳月を要したのです。 それだけに私たちの理念は単なるきれいな言葉ではなく、全社員の想いが詰まった信念の言葉になっているのです。 そしてたどり着いたミッションとビジョンがこちらです。 ## ■ミッション 私たちは事業を通じて「最高のコミュニケーション」を追求し、より多くの人々が理解・共有し合う会社をつくり上げることで、「世の中が元気になること」を目指していきます。 私たちの生み出すサービスは、全てこのミッションに基づいています。 だからこそ、他にはできないオリジナリティあふれる価値のあるサービスができるのです。 ## ■ビジョン 「テクノロジー」と「人の知恵」を活用して人手不足の現場にイノベーションを起こす! 日本が世界に先んじて直面している人口減少社会で は、あらゆる現場で人手不足という問題を抱え、変化 することが求められています。 技術の進化が速く、 ユーザーの思考も目まぐるしく変わる時代では、従来 の延長線上にある発想や進め方ではもはや解決が 難しい時代を迎えています。 私たちはこの問題に対し、「テクノロジー」と「人の 知恵」をかけあわせることで、 従来の考え方とはまっ たく異なるアプローチで人手不足の現場にイノベー ションを起こしていくことを目指していきます。 その後、2019年8月に理念手帳がリニューアルされビジョンが一新されました。 なぜビジョンが変化したのか、どういった思いからだったのかはこちらをご覧ください。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/interzone/zhu-shi-hui-she-intazon ▼会社紹介YouTube https://www.youtube.com/channel/UCslwrWmOGz6zgmju8veWATw/videos
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