【自社開発★週1在宅OK】仲人型結婚相談所『サンマリエ』◎企画から携われます!【フロントエンドエンジニア】

正社員

株式会社サンマリエ

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求人概要

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 服装自由
募集人数
2名
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風通しの良いオフィスで一緒に働いてみませんか?
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社内コミュニケーションが活発な会社です

職務内容

エンジニア発想のサービス改善提案など経験の幅を広げられる環境です!

創業39年の老舗結婚相談所である当社のエンジニアとして、自社サービスの開発・課題解決業務を担当していただきます。

【具体的には】
・会員向けサービスおよび社内向けサービスの企画、設計、開発、運用
・同社で提供する結婚相談所の会員様向けシステム(Web&アプリ)
・社内向け顧客管理システム(Web)
・サンマリエ公式サイト
・ランディングページ制作
など、システムのフロント面の改善改修をおこなっていただきます。

【サービスの特徴と求められる役割】
同社は、安定した経営基盤と業界トップクラスの会員数を誇る結婚相談所です。競合他社との最大の違いとして、デジタルなマッチングに偏重しない、人にしか提供できない付加価値を重視している点が挙げられます。そのため、同社の提供する会員向けインターフェイスも「プロ仲人」と呼ばれる専任アドバイザーとのエンゲージメントを高めることを目指して設計されています。一方で、「オンラインお見合い」や「オンラインデート」を提供するなど、オンラインとオフラインを縦断したサービス設計を得意としています。

【募集背景】
会員様向けサービスやプロダクトを企画開発する部署での積極採用です。

【入社後のフロー】
研修はありませんが、OJTでフォローします。

仕事のやりがい

・スタートアップなので、コアメンバーとしてプロジェクトの成長を楽しめます
・ユーザーからの課題把握をはじめ、企画、要件定義の段階から関わることができるため、サービスに対して幅広く携わることが可能です
・エンジニア発想のサービス改善提案などご経験の幅を広げたい方に適したポジションです
・バックエンドにもチャレンジできる環境です

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
プロダクト部 開発課
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・JavaScript, HTML5+CSS3, Sass, ECMAScript のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・課題解決が好き
・設計からテストまでできる方
・AWS利用経験がある方
・Photoshopの利用経験
・CSSプリプロセッサの利用経験
・SPA開発の利用経験

求める人物像

・課題改善業務に意欲がある
・実際の利用者の声を元にした開発をおこないたい
・チームワークを重視し周囲への配慮ができる
・目標達成に向け積極的に周囲を巻き込める
上記にあてはまる方は採用の見込みが高まります。

選考フロー

カジュアル面談

2次面接

オファー面談あり

内定

※面接対応可能時間:10:00~20:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー40F

転勤は想定していません。

最寄り駅

京王新線「初台駅」東口より徒歩1分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

《年収350万~500万円の事例》
■賃金形態:月給制(約33万〜41万円※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約28万~35万円
■固定残業代:23時間分、約6万~8万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇

諸手当

交通費支給

インセンティブ

なし

昇給・昇格

給与改定:年1回

保険

・社会保険
・厚生年金
・雇用保険
・その他法令に準ずるもの

試用期間

3カ月

企業からのアピール

・週1リモート勤務OKのため、比較的自由な環境で働くことができます
・書籍購入制度もあり、研究、習熟度を高めるためのバックアップ体制も整っています

◆職安法について
受動喫煙への対策のため、敷地内禁煙(喫煙場所あり)/屋内禁煙/屋内原則禁煙(喫煙室ありだがコロナ対策により現状閉鎖)としています。

対象ランク:A
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