【バックエンドエンジニア（マネージャー候補）】Golang◆フルリモート/フレックス
≪誰もがシステムを使いこなせる世界を、一緒につくろう。≫
テックタッチは、「Maximize the power of tech 〜テックの力を最大化する〜」というミッションを掲げています。
システム活用の側面から、テックをもっと身近に、もっと楽しく、世界中の誰もが自然にテクノロジーを使える世界にしたい。
「テックタッチ」のようなソリューションは新しい概念で、挑戦は始まったばかりです。
■すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に
システム導入だけで終わらせない、利活用のためのDXプラットフォーム「テックタッチ」。
あらゆるWebシステムの画面上に、操作ガイドやナビゲーションを表示させることで、すべてのユーザーが迷わず・間違わずにシステムを使いこなすことができる世界を目指すプロダクトです。
また、操作ガイドやナビゲーションをノーコードで作成することができる為、システムの特性やクライアントごとのルールに応じて、簡単に設定/メンテナンスすることができ、エンタープライズ企業を中心に、SaaS企業や公的セクターなど多くのクライアントに導入いただいております。
- テックタッチ、デジタル・アダプション・プラットフォーム（DAP）市場で3年連続国内市場シェア1位を獲得
■競合は外資系SaaS企業、世界のユニコーン企業
- DAP領域に属するホリゾンタル（産業横断）SaaSプロダクト
デジタルアダプションとは、導入したシステムが企業内で定着している状態を示す言葉であり、デジタルアダプションプラットフォーム（DAP） とは、デジタルアダプションを推進するためのツールです。
webシステムを誰もが使いこなせる状態に整え、システム導入効果の最大化を狙うこの市場において、テックタッチは日本国内でパイオニアとして取り組んでいるという自負もあり、「DXを推進するプラットフォームになる」という想いを込めてデジタル・トランスフォーメーション・プラットフォームⓇ（DXP） と呼んでいます（商標登録済み）。
■機能紹介（一例）（文字数に余裕があれば）
- どのタイミングで何を入力すればいいのかをステップごとに教えてくれる
- 入力ミスを事前に検知（半角／全角、(株)／株式会社など）
- 分析機能を用いて、どれくらいの社員が、どの項目で躓いているのかが分かる
- 自動入力機能で顧客のIDを間違いなく入力（ダブルチェックが不要に）
- 職種名
- バックエンドエンジニア（マネージャー候補）
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Go言語 Gin
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フリードリンク ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 残業３０H以内
- 募集人数
- 1名
エンジニアとCTOのMTG。創業者がエンジニア出身のため、相談もしやすい環境です。
PCや周辺機器は、ご希望のものを購入します（上限あり）
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Java, Go言語 のいずれか 実務５年以上
- 歓迎要件
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・Goを利用した開発経験
・Dockerを利用した開発経験
・フロントエンド開発経験
・ElasticSearchの運用経験
・B2B SaaSの開発運用経験
・オンプレミス環境へのサービスの提供経験
・アーキテクチャー設計経験
・高負荷環境下での開発運用経験
・インフラ運用構築経験 - 求める人物像
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・テックタッチのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
‐ 挑み続けろ 援護があるから
‐ Deep Thinking
‐ いつでもごきげん
・チームワークを重視したコミュニケーションができる方
・課題を発見し、自分で解決できる方
・知的好奇心旺盛で、自ら学び、何事にも柔軟に対応できる方
・視野が広く、知見が深い方
また、我々のチームだけではなくテックタッチ開発チーム全体の総意でもありますが、チームワークがシステム開発において重要な要素だと認識しています。
そのため、丁寧なコミュニケーションを心がけて日々業務に取り組む必要があると考えています。
上記に２点に共感いただける方で、やはり一番はサービス開発が好きという方を募集しております。 - 備考
-
■必須要件補足 ※以下、いずれも満たすこと
・エンジニアリング戦略の立案・制定・実行まで行ったご経験
・言語問わず、Webアプリケーション開発経験 5年＋
・AWS、AzureもしくはGCPの使用経験 3年＋
・人事考課を伴うピープルマネジメント経験：2年以上
・自社プロダクト開発経験２年以上 - 選考フロー
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1.カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2.スキル面接
3.コンピテンシー面接（CTO）
4.カルチャーフィット面接（代表 + メンバー）
・オンラインで完結可
・選考フローや選考スピード等、相談可
バックエンドチーム専任のプレイングマネージャー候補として以下業務に従事いただきます。
■リーダーシップ
・チームとしてのビジョンやロードマップの策定
■業務管理・調整
・具体的なタスクやプロジェクトの立案・管理
・ステークホルダーとの調整や優先度設計を行い、着実な案件進行を行う
■メンバーへのフィードバック
・定期的な1on1の実施
・具体的なフィードバックとパフォーマンス向上を狙ったアクション整理
・スキルとキャリア開発の促進を通じたメンバーの成長支援
■バックエンドエンジニアとしての活躍
・サーバサイドアプリケーション開発
・インフラ構築/運用
・具体的な現場課題のキャッチアップ
※マネージャー候補について
マネージャー候補としてご入社いただき、数ヶ月～１年以内のマネージャー登用を目指していただきます。
社内マネージャー登用試験（面接/360度評価）あり。
■成長中のサービスでスケールが前提の難易度の高いバックエンド
■より多くのマーケットに受け入れられるバックエンドアプリケーションの構築
- toB toC toGといった幅広い領域に向けたサービス展開を支えるバックエンドです
-■優秀なメンバーが揃っているチーム
- 技術本の著者や、元CTOといった多彩な経歴を持ったメンバーも在籍しています
- DDDやクリーンアーキテクチャといったモダンな構成にこだわったバックエンドアプリケーションの運用しています
- 社内の勉強会で気になる技術を持ち寄って、技術の可能性について議論しています
■マネージャーとしての成長
- ビジネスサイド、プロダクトサイド分け隔てなく含めて互いに支え合うカルチャーです
- ステークホルダー調整も互いに議論を重ね合える関係性です
- 開発部門の特徴・強み
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DeNA、GREE、NewsPicks、SONY、BCGBD、ユナイテッド、マッキンゼー、メルカリ、リクルートなどで活躍をしてきたプロフェッショナルが集まっており、プロダクトが秘める可能性や将来性、メンバーの人柄、想いに魅力を感じて入社したメンバーが揃っています。
■ 家庭の事情に合わせた勤務調整をしやすい雰囲気
全社にわたり絶賛子育て中のメンバーも多く、ご家庭の事情に合わせた個別の勤務調整にできる限り協力する雰囲気があります。
※共同創業者（CTO）がエンジニアのため、エンジニアが働きやすい環境作りを目指しています。 - 主な開発実績
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テックタッチ：あらゆるソフトウェアの画面上に、操作ガイドを追加し、ユーザーの “わからない” を解消するサービス
- 技術向上、教育体制
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■備品/書籍購入制度
■SaaS系ツールの積極的な利用
■セミナー/勉強会の費用負担（国外セミナーは社内へのプレゼン必須） - 支給マシン
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開発マシンやキーボード、ディスプレイを自身で選択できます。※上限額あり
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Datadog
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Redis、WordPress、Redash
- その他開発環境
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◆開発の特徴
クラウドベンダーのマネージドサービスに依存しすぎないバランスのとれたアーキテクチャを目指しており、インフラ・SREの領域にも携わっていくことができます。
◆使用技術
Go, gorm, gin, kong, ECS/Fargate, Kinesis, CDK etc…
◆開発環境
・ツール：Git, Github, Figma, Slack, JIRA
・完全にDocker化されたバックエンドサービス
・E2Eテストコードが充実 - エンジニア評価の仕組み
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◆できるだけフラットな組織
テックタッチは「個人が挑戦できる環境」を提供することに価値を置いているため、それを阻害する可能性のある「マネジメント」を必要最小限にするべく心がけています。
「マネジメント」を「役割」と捉え、従来の上司・部下の関係とは一線を画した組織設計をしていきます。
◆評価制度の考え方
テックタッチでは、2023年度から新しく評価制度を設計・導入しました。この評価制度は公平性・透明性を重視しつつ、評価にかける時間を最小化しようという考えのもとに作られた、独自の制度になっています。
事業・企業成長に応じて、評価制度が必要な理由と課題に向き合いながら、適切なタイミングで評価システムをアップデートし続けていきます。
また、事業をより自分ごととして捉えられるよう「他社の数倍規模のストックオプションの付与」や「全社ボーナス制度」があります。 - 組織構成
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プロダクトチーム：全社の約40％のメンバーが所属しています。
プロダクトチーの職能体系は大きく２つに分かれています。
「ProductManagement」はビジョンやロードマップを描き、「Engineering」はプロダクトを作り、ビジョンを実現する役割があります。 - 配属部署
- バックエンドチーム ※開発は各職能チームから集められ、フルスタックなメンバー構成でチームを組み進めていきます。
- 配属部署人数
- 5名
- 平均的なチーム構成
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開発は各職能チームから集められ、フルスタックなメンバー構成でチームを組み進めていきます。
- 勤務地
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東京都港区東新橋一丁目5番2号
汐留シティセンター5階 ワークスタイリング内
※フルリモート可（北海道～鹿児島まで日本全国から活躍中）
- 最寄り駅
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【汐留駅より】
都営大江戸線「汐留駅」JR・ゆりかもめ新橋駅方面出口より徒歩1分（直結）
【新橋駅より】
JR山手線「新橋駅」汐留口より徒歩3分（地下道直結）
東京メトロ銀座線「新橋駅」汐留方面へ徒歩3分（地下道直結）
都営浅草線「新橋駅」汐留（シオサイト）方面出口より徒歩2分（地下道直結）
新交通ゆりかもめ「新橋駅」より徒歩1分（デッキ直結）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■基本給：359,089円～ 718,341円
・固定残業代：45時間分（内、30時間分の深夜残業手当含む） 140,911円~ 281,659円（超過分は別途支給）
・その他定額手当：5万円（リモート手当） - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00～19：00
フレックス制（コアタイム10:00-17:00）休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均35時間／月
- 休日休暇
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完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社日に 10 日間)、年末年始休暇、慶弔休暇
- 諸手当
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通勤交通費、リモートワーク 手当（5,000円/月）
- インセンティブ
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業績に応じた全社ボーナス制度あり/年 2 回支給、ストックオプション制度あり
- 昇給・昇格
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昇給査定年 2 回(9月・3月)
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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あり/3ヶ月（条件は正社員雇用時と変更なし）
・フルリモート（地方在住でも就業可能）
・水・コーヒー飲み放題です。(ホット／アイス／ウォーターサーバー)
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
・書籍購入制度（上限なし）
・カンファレンス参加費用（国内：上限なしで参加可能、国外：社内プレゼン必須）
・B2BSaaSシステムは積極的に社内で利用
