【リモートあり】HRプラットフォームの開発エンジニア◎グローバルな新規事業に携われます！【サーバサイド】
当社は1997年に創業し、ITインフラサービス、中国進出及び中国事業戦略などのビジネス・コンサルティングサービスを提供しております。
日本から中国、または中国から日本への双方向で、ビジネスとITインフラの両側面からお客様の事業展開を支援しています。4,000社以上の企業様との取引実績を有し、中国事業に関する情報力と日中間の実務経験に基づく実行力をもとに高い支持を獲得してきました。
創業20年の節目を超え、さらに市場で価値を出し成長し続ける為に、グループの理念を「次の時代を道づくる」とし、既存事業の変革と新規事業の積極的な創出に取り組んでいます。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
- 歓迎要件
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・フレームワークを使用した開発経験（Laravelなど）
・クラウドインフラサービス（IaaS）の使用経験(AWSなど）
・インフラ設計、管理経験（サーバ構築・DBチューニングなど） - 求める人物像
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・プログラミングが好きな方
・自ら進んで物事に取り組める方
・自社サービスの開発をしたい方
・エンドユーザー視点、客観的な視点をもって物事の変化を楽しめる方 - 選考フロー
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(1) 1次面接 事業部責任者との面接になります。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
(2) 2次面接 役員との面接になります。
(3) 内定 応募から内定までの目安は約2週間程度になります。
給与・雇用形態等、応相談。
主に新規サービスのWebサイトに関するDB設計・開発業務をお任せします。
【具体的には】
・自社新規事業のDB設計と開発
・既存サービスのデジタルコンテンツ化
・上記に関わるその他業務
※上記業務は一例であり、事業拡大に伴い技術開発チームの立ち上げなど順々に業務領域を広げていけます。
【募集背景】
コンサルティング事業部の新規事業立ち上げおよび事業拡大に伴う募集です。
【入社後のフロー】
基本的には即時、コンテンツ作成・開発に携わっていただきます。
・新規事業立ち上げの関係で裁量権があるため、自由な提案ができます
・中華圏サービスに関する開発経験や他国籍メンバーとの業務を通してグローバルな視野が身につきます
- 主な開発実績
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『Clara Cloud』： 業界シェアNo.1！Nutanixの月額サブスク利用ができるサービスです
https://cloud.clara.jp/ - 技術向上、教育体制
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・書籍購入支援
・セミナー、資格取得支援 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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個々、自分自身でタスクの管理をおこない作業に遂行しています。
【開発環境】
一番最適な方法や開発環境を提案いただき、提供します。 - エンジニア評価の仕組み
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メンターによる1on1の面談があります。
- 組織構成
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別事業部には、情シス・Webデザイナーいますが、今回募集をするコンサルティング事業部には、エンジニア1名のみです。
- 配属部署
- コンサルティング事業部
- 配属部署人数
- 10名
- 平均的なチーム構成
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UI／UXデザイナー、アプリエンジニア、Webエンジニアの3名で開発をおこなっています。
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目7番2号 神谷町麻布台ビル5階
- 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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給与は、経験・能力・前給を考慮したうえで決定します。
- 給与(想定年収)
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600万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30～18：30
- 休日休暇
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・週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇
・産前産後育児休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・有給付与前傷病休暇 - 諸手当
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【WSI手当】
毎日出社を前提としていた「通勤手当（交通費）」と「住宅補助手当」を廃止し、自身で選ぶ働き方の経費としての手当(通勤費、テレワーク費等)として、一律で月額35,000円
【福利厚生】
・時短勤務
・健康管理補助
・時差勤務
・書籍購入支援
・セミナー、資格取得支援
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可
・全社総会（年1回） - インセンティブ
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業績による
- 昇給・昇格
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半期ごとに給与改定あり
- 保険
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【保険】
■各種社会保険完備 - 試用期間
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3カ月
一部リモートでの作業を認めているので、通勤の負担が少なく開発に集中できます。
◆福利厚生、その他
・時短勤務
・時差勤務
・健康管理補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可
・全社総会（年1回）
◆職安法について
受動喫煙対策のため社内は禁煙です。
