通過ランク:B

【◎PM/VB,C#経験者歓迎】世界規模の包装機会社でIT構造改革をお任せします!【社内SE/埼玉】

正社員

大森機械工業株式会社

求人イメージ画像1

大森機械工業株式会社は、包装機業界のリーディングカンパニーとして、食品業界や医薬品業界を中心に自動包装機製造・販売、包装システムラインの設計・製造をおこなっている企業です。国内にとどまらず海外関連企業にても同社製品技術の拡販をおこなっているため、国内外問わず増加するニーズへサービスを提供しています。

当社の魅力は、業界トップクラスの技術力です。さまざまな商品のパッケージ・袋の包装を自動でおこなう装置機械を、顧客の要望に応えるべくオーダーメイドにて製造しています。特許数は240件を超えており、取引実績は世界各国60カ国以上、全国4000ユーザー以上です。生産する機械の90%が受注生産であること、安定した大手食品・医療品メーカー中心に販売していることから、赤字を一度も出しておらず、安定した経営基盤を実現しています。

近年では、環境問題に基づき脱プラスチック化を図っている企業・商品が増えてきています。既存包装機械では対応できないものが多く、新しく取り換えのニーズが上昇している状況です。新たなビジネスモデルの模索や業務変革に向けたIT戦略など、当社のデジタル化を推し進めてくださるエンジニアの方を求めています。

職種名
開発エンジニア(埼玉)
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
埼玉県
主要開発言語
開発言語
フレームワーク
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
オンライン面談可
募集人数
新設されたDX推進室で当社のデジタル化・業務変革をお任せします!

ITの構造改革を進めている同社において、社内SEとして、DX推進業務をお任せします。

【具体的には】
入社当初は2018年6月に導入している社内の業務システムの改善業務を担当いただきます。
いずれは新たなビジネスモデルの模索、業務変革に向けたIT戦略・企画を立案し、当社のデジタル化に向け尽力していただくことを期待したポジションです。

【募集背景】
・DX推進室が新設され、新たなビジネスモデルの模索・業務変革に向けて、タイムリーなデジタル化・システムづくりをおこなうためです
・2018年6月から稼働している新システムのユーザーリクエストに迅速かつ効果的に対応するためです

【入社後のフロー】
入社後はSEとしてDX推進室(社長直属組織。室長含めて2名)に配属予定です。
他にIT課(6名)がありますが、新たな取組み(DX推進室)と既存システムの運用・保守(IT課)という役割分担をしています。

仕事のやりがい

・様々な業務課題解決を通じ、常にスキルアップしてゆける
・自分の仕事の成果を直接的に感じることができる
・様々な業種の人とコミュニケーションをとることができ、業務知識の幅を広げることができる

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
DX推進室
配属部署人数
2名
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・VB, C#, SQL のいずれか 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

ASP.NET経験ある方

求める人物像
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
埼玉県越谷市西方2761
最寄り駅

東武スカイツリーライン「新越谷駅」、JR武蔵野線「南越谷駅」

給与体系・詳細

月給制

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※スーパーノー残業デーあり(毎週水曜)

休日休暇

《年間休日日数120日》
・週休2日制(土日祝)※年数回土曜出勤あり
・有給休暇(初年度20日)※入社月により決定(当社規程による)  
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・特別休暇

諸手当

・通勤手当(上限月50,000円)
・家族手当
・役職手当
・等級手当
・残業手当

インセンティブ

年2回(業績により、入社1年後から支給)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

試用期間

3カ月

◆福利厚生、その他
・積立休暇制度
・財形貯蓄
・制服貸与
・リロクラブ
・年次有休カウント10(有休取得を促進する施策)
・退職金制度

◆従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

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