バックエンドからのスキルチェンジを想定したフロントエンドエンジニア 求人

正社員

BAMV合同会社

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求人概要

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
360万 〜 500万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
JavaScript
開発言語
Java TypeScript Go言語 HTML5+CSS3
フレームワーク
AngularJS React jQuery React Native
環境
データベース
プロジェクト管理
Git JIRA Backlog
特徴
オンライン面談可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
若干名
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さすがにこの層は、Mac買おうね。 あ、現場ではだいたいMac支給。いろいろツール使うし新しいのも出てくるので、相性の問題っぽい。
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会社の文化的には、トラディショナルなアジャイル派を志向しています。フロント『だけ』できます・やりますの方は、ちと合わないと思う。

職務内容

技術転向キャンペーンにあわせて、ガチでバックエンドからフロントに転向する人を想定した求人を書いてみた。

【概 要】
※SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。

※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。

※Vueなどを前提にした『”フロントエンド完全に理解した”けどJavascriptは書けない』マンの採用は難しいです。




【キャリアパスの背景】
1.複数社に相談してみた感じ。『なんか、デキるフロントの人って、バックエンド出身のやつ多くね?』どうやら鉄板くさい。

2.フロントサイドの技術者も、データ構造などを理解できたほうが良い。

3.MVCモデルとかTypeScriptって、Javaとjsやってるととするっとイケちゃうよな・・・。

4.流行り廃りがあり過ぎて、5年後の鉄板が想像しづらい。基礎力が無いと破壊される。


フロントエンド層のエンジニアである当職種。『UI/UXデザイナーや、企画の方と成果物の方向性を決める場にいるエンジニア』と言う事になります。このタイミングでDB側や、システム構成のイメージがついていないと、あとあととんでもない事になったり。また、プロジェクトの考え方によってはフロント側で行う処理の量も増えます。普通に、挑戦する時点でシステムエンジニアクラスの能力が要求されるポジションになる訳です。

できる人がタスクを細かく刻んでくれる前提であれば、いわゆるPGレベルでも仕事はありますが、これだとPGにとっては全体を見通しづらく、スキルを作る上でかなり遠回りなルートになるでしょう。(コーダーから寄せるなら、先にUI/UXデザイン極め倒した方がニーズあるんじゃないだろうか)

そういう訳で、弊社ではフロントエンドエンジニア志望者も、まずはバックエンドを経由してのキャリアパスとなっています。(フロントとバックで部署は分かれていないので、スキルさえあれば別にいつでも行ける。)

今回は、純粋なキャリアチェンジを想定し、バックエンドのキャリアは積んだが、諸事情でフロント側へ移動できない方を想定して求人を作ってみました。



【どうやってフロントに?】
WebサービスやECなどの顧客の中には、フロントとバックが明確に分かれていない開発部隊であったり、部署移動が容易な文化のところがあったりします。(開発からいきなりインフラに突撃した例まである)バックエンドで参画、信用を得たのちに、【ちょっとぼくにフロントやらせてみようか?】と言うだけです。できそうで、”やり切ってくれる人”であれば、もともと不足気味のフロントエンドエンジニア職。割と簡単に経験できます。(ただし、スキルが無いと破壊されます。)

【キャリアのイメージ】
バックエンド~フロントエンド~UI/UXまで守備範囲にできるととてもいい感じです。アジャイルプロジェクトでは本来、1チームでプロダクトを作り切れる必要があります。(最近は完全に疎結合化されて、分割されてるの多いけど)今回の求人のような広い担当領域を持った人材はとても重宝され、年齢にかかわらず重要なプロジェクトにアサインされることも、少なからず発生します。
反面、学習量は特に多い職種です。原因は領域の広さ、フロントのツールの入れ替わりの速さ、企画・デザイナー・バックエンド・運用側とも話さなくてはいけませんし、コンテキストも理解する必要があります。

マネジメントや調整・運用に対しての強さなど、捨てる物は若干捨てていく必要もあるかもしれません。

仕事のやりがい

・ちゃんとしたベースがあってのフロントエンドエンジニアは、マジで重宝されます。
・さすがに、最前線の領域に投入されることが多い。
・周りのレベルも高い事が多い。
 (しかし、カスみたいなイキリや、自称エンジニアばっかのとこを引いちゃう事もある) 

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
27名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・JavaScript 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・増員
・育成
・社内側のリード

などは、インセンが細かく設定されているので、そう言うのに熱意ある人は報酬高くなりやすい。
(ただの評論家が高報酬にならない様になってる)

求める人物像

・ビジネスコミット。エンジニアは目的がビジネス的な成功から離れると、ビジネス以外での承認を強く周りに求めだし、現実とのギャップからさらに承認欲求がこじれ、加速度的におかしくなっていく気がする。『エンジニア様や、モンスターエンジニア』が、誕生する。そうではなくて、あくまでビジネス的に成功し、それにより周囲より承認を得て、自分で自己を承認できるという流れの維持が肝要かと。

・やる事は最新技術の取得も含まれますが、最新技術そのものが目的となっている方は現在の弊社にはすでに合いません。技術はあくまで目的ではなく、手段・道具です。

・単純作業をもくもくとこなすのが好きという方よりは、そういうのがニガテな人の方がフィットする傾向があるようです。

・普通の社会人レベルのコミュニケーション能力は必要です。コミュ障には厳しい業界です。(ビジネス上必要になるやり取りが出来ればOK)

・弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている必要があります。ここが合わないとお互い不幸です。面談時にもビジョン・戦略などの説明に時間を割きますので、よく考えてご判断ください。

求める英語レベル

ドキュメントが読める

備考

この求人は、即でフロントエンドに持って行く事を想定し、結構高めのハードル設定になっています。

実際の採用ハードルはここまで高い設定ではありませんが、Webシステムのバックエンドの経験がないとか、データ構造がわからないとか、そもそもプログラムが動きゃいいレベルでイケてないとかですと、NGもしくはバックエンドから経験する前提での採用と言う事になります。(そのあたりは面談時に必ず説明します。事故るのやなので。ムダ金。)

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(Skype可)

技術側リーダー格との面談。(コロナでどうするんだ問題)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階

基本的に客先常駐です。(研修場所は秋葉原の関連会社)
山手線内と、その東側のゾーンが多いです。
銀行やらないので、中央線・京王線側は少ないです。

最寄り駅

メトロ銀座線 末広町駅 
メトロ千代田線 湯島駅
JR秋葉原駅
JR御茶ノ水駅

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

360万円〜500万円
・スキルの市場価値で固定給が決まる仕組みです。 担当可能な工程によって判断しています。
 本求人のハードルでは、360万以上の方でないとスキル不足という事になります。

その他、各種インセンティブ支給。

こちらは1月・7月の2回のボーナスにまとめられます。(ノルマなし) 

給与(想定年収)
360万 〜 500万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

常駐型メインですので、プロジェクトごとに合わせる感じですが・・・、この職種は10:00-19:00多いかも。

また、コロナの影響でリモートワークだらけになっています。この場合は実際の案件への参画ハードルも上昇。そこそこの顧客のプロジェクトに、リモート前提で刺されるだけの能力は要求されます。

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、年末年始休暇、慶弔休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限なし)

インセンティブ



そのほか、

昇給・昇格

昇給査定年 2 回(2月・8月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月
・条件変わらず。

企業からのアピール

・社宅制度あり(入居時の負担が低くなるだけ。)
・入社時研修制度あり(Webシステム開発の基礎力が不足と言う方向け。)

対象ランク:B
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