通過ランク:B

バックエンドからのスキルチェンジを想定したフロントエンドエンジニア 求人

正社員

BAMV合同会社

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CAOG(Clarity About One’s Goal)

PMOコンサルファーム + アジャイルベンダー。一社体制による『顧客の目的を明確化し、それを関係者全員の共通のゴールとする』開発体制 アジャイル導入期の一番よくある失敗理由である、顧客事業部側とPO間の様々な問題を解消する。

このスタンスの開発体制を、十分な再現性をもってエンド内に実現していく。
これが我々のミッションであり、目指すべきものです。



弊社の最終的な目的は、【現代版の終身雇用体制の構築と継続】となります。

現段階の弊社の最大の特徴は、未経験者から1年前後であるていど新規で書けるプログラマーに、1年半で詳細設計、3年前後で基本設計工程に参画できるWebシステムエンジニアに育てることが、継続性を持った形で実現できている部分になります。


この手法は、『普通のひと』から『ちゃんとした普通のエンジニア』を作る事ができます。しかしとにかく、コスト、時間、労力などはかかりますし、市場価値を得た時点での従業員のライトな離職などもたびたび経験する事になりました。

また、ここまで(スタートから社名変更まで)の6年間で、多くのものを得る事が出来ました。

多くは未経験だった現在の中核メンバーは、高い技術力とプロ意識、市場価値を持ちつつも、【現代版の終身雇用体制の構築と継続】にコミットメントし、今もその仕組みを作ってくれています。彼らがさらに若手を引っ張る側に回ってくれています。
事ここに至り、【自律したチーム】の構築が可能になりつつあります。

また、マネジメント専門部署ができました。異業界でマネジメント・事業推進の経験のある人材がメンバー構成の中心で、こちらも継続的な自社の改善活動を強力に推進する能力を持ちます。



・『自走でき、技術的基礎力のシステムエンジニア集団』
・『マネジメントで実績出した経験がある人材ばかりの集団』


これらふたつの事業部は、ICT分野でシナジーを発揮する事ができます。このシナジーは、容易に模倣する事はできません。(時間と労力とコストがかかる。資本力だけではすぐにはできない。)さらに差別化要因として、当初よりのアジャイルソフトウェア開発志向があります。

これらの要素を兼ね合わせたものが、冒頭の【CAOG】と、我々が呼ぶ開発体制です。

このCAOGをサービスとして成立させていく、これからのフェーズ。
このフェーズで戦っていくために、それを常に念頭に置くために、トラッシュブリーフィング合同会社は、2019.10.15 『BAMV合同会社』へと社名を変更しました。

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とか言ってたら、コロナ来て大変だったのが2020
市場反転後の成長を狙う為、財務にダメージ出さぬ様に踏ん張ってきましたが、そろそろかな?

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
360万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
JavaScript
開発言語
Java TypeScript Go言語 HTML5+CSS3
フレームワーク
AngularJS React jQuery React Native
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
オンライン面談可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

さすがにこの層は、Mac買おうね。 あ、現場ではだいたいMac支給。いろいろツール使うし新しいのも出てくるので、相性の問題っぽい。

求人イメージ画像3

会社の文化的には、トラディショナルなアジャイル派を志向しています。フロント『だけ』できます・やりますの方は、ちと合わないと思う。

技術転向キャンペーンにあわせて、ガチでバックエンドからフロントに転向する人を想定した求人を書いてみた。

【概 要】
※SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。

※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。

※Vueなどを前提にした『”フロントエンド完全に理解した”けどJavascriptは書けない』マンの採用は難しいです。




【キャリアパスの背景】
1.複数社に相談してみた感じ。『なんか、デキるフロントの人って、バックエンド出身のやつ多くね?』どうやら鉄板くさい。

2.フロントサイドの技術者も、データ構造などを理解できたほうが良い。

3.MVCモデルとかTypeScriptって、Javaとjsやってるととするっとイケちゃうよな・・・。

4.流行り廃りがあり過ぎて、5年後の鉄板が想像しづらい。基礎力が無いと破壊される。


フロントエンド層のエンジニアである当職種。『UI/UXデザイナーや、企画の方と成果物の方向性を決める場にいるエンジニア』と言う事になります。このタイミングでDB側や、システム構成のイメージがついていないと、あとあととんでもない事になったり。また、プロジェクトの考え方によってはフロント側で行う処理の量も増えます。普通に、挑戦する時点でシステムエンジニアクラスの能力が要求されるポジションになる訳です。

できる人がタスクを細かく刻んでくれる前提であれば、いわゆるPGレベルでも仕事はありますが、これだとPGにとっては全体を見通しづらく、スキルを作る上でかなり遠回りなルートになるでしょう。(コーダーから寄せるなら、先にUI/UXデザイン極め倒した方がニーズあるんじゃないだろうか)

そういう訳で、弊社ではフロントエンドエンジニア志望者も、まずはバックエンドを経由してのキャリアパスとなっています。(フロントとバックで部署は分かれていないので、スキルさえあれば別にいつでも行ける。)

今回は、純粋なキャリアチェンジを想定し、バックエンドのキャリアは積んだが、諸事情でフロント側へ移動できない方を想定して求人を作ってみました。



【どうやってフロントに?】
WebサービスやECなどの顧客の中には、フロントとバックが明確に分かれていない開発部隊であったり、部署移動が容易な文化のところがあったりします。(開発からいきなりインフラに突撃した例まである)バックエンドで参画、信用を得たのちに、【ちょっとぼくにフロントやらせてみようか?】と言うだけです。できそうで、”やり切ってくれる人”であれば、もともと不足気味のフロントエンドエンジニア職。割と簡単に経験できます。(ただし、スキルが無いと破壊されます。)

【キャリアのイメージ】
バックエンド~フロントエンド~UI/UXまで守備範囲にできるととてもいい感じです。アジャイルプロジェクトでは本来、1チームでプロダクトを作り切れる必要があります。(最近は完全に疎結合化されて、分割されてるの多いけど)今回の求人のような広い担当領域を持った人材はとても重宝され、年齢にかかわらず重要なプロジェクトにアサインされることも、少なからず発生します。
反面、学習量は特に多い職種です。原因は領域の広さ、フロントのツールの入れ替わりの速さ、企画・デザイナー・バックエンド・運用側とも話さなくてはいけませんし、コンテキストも理解する必要があります。

マネジメントや調整・運用に対しての強さなど、捨てる物は若干捨てていく必要もあるかもしれません。

仕事のやりがい

・ちゃんとしたベースがあってのフロントエンドエンジニアは、マジで重宝されます。
・さすがに、最前線の領域に投入されることが多い。
・周りのレベルも高い事が多い。
 (しかし、カスみたいなイキリや、自称エンジニアばっかのとこを引いちゃう事もある) 

開発部門の特徴・強み
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配属部署
配属部署人数
27名
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・JavaScript 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・増員
・育成
・社内側のリード

などは、インセンが細かく設定されているので、そう言うのに熱意ある人は報酬高くなりやすい。
(ただの評論家が高報酬にならない様になってる)

求める人物像

・ビジネスコミット。エンジニアは目的がビジネス的な成功から離れると、ビジネス以外での承認を強く周りに求めだし、現実とのギャップからさらに承認欲求がこじれ、加速度的におかしくなっていく気がする。『エンジニア様や、モンスターエンジニア』が、誕生する。そうではなくて、あくまでビジネス的に成功し、それにより周囲より承認を得て、自分で自己を承認できるという流れの維持が肝要かと。

・やる事は最新技術の取得も含まれますが、最新技術そのものが目的となっている方は現在の弊社にはすでに合いません。技術はあくまで目的ではなく、手段・道具です。

・単純作業をもくもくとこなすのが好きという方よりは、そういうのがニガテな人の方がフィットする傾向があるようです。

・普通の社会人レベルのコミュニケーション能力は必要です。コミュ障には厳しい業界です。(ビジネス上必要になるやり取りが出来ればOK)

・弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている必要があります。ここが合わないとお互い不幸です。面談時にもビジョン・戦略などの説明に時間を割きますので、よく考えてご判断ください。

求める英語レベル

ドキュメントが読める

備考

この求人は、即でフロントエンドに持って行く事を想定し、結構高めのハードル設定になっています。

実際の採用ハードルはここまで高い設定ではありませんが、Webシステムのバックエンドの経験がないとか、データ構造がわからないとか、そもそもプログラムが動きゃいいレベルでイケてないとかですと、NGもしくはバックエンドから経験する前提での採用と言う事になります。(そのあたりは面談時に必ず説明します。事故るのやなので。ムダ金。)

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(Skype可)

技術側リーダー格との面談。(コロナでどうするんだ問題)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階

基本的に客先常駐です。(研修場所は秋葉原の関連会社)
山手線内と、その東側のゾーンが多いです。
銀行やらないので、中央線・京王線側は少ないです。

最寄り駅

メトロ銀座線 末広町駅 
メトロ千代田線 湯島駅
JR秋葉原駅
JR御茶ノ水駅

給与体系・詳細

360万円〜500万円
・スキルの市場価値で固定給が決まる仕組みです。 担当可能な工程によって判断しています。
 本求人のハードルでは、360万以上の方でないとスキル不足という事になります。

その他、各種インセンティブ支給。

こちらは1月・7月の2回のボーナスにまとめられます。(ノルマなし) 

給与(想定年収)
360万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

常駐型メインですので、プロジェクトごとに合わせる感じですが・・・、この職種は10:00-19:00多いかも。

また、コロナの影響でリモートワークだらけになっています。この場合は実際の案件への参画ハードルも上昇。そこそこの顧客のプロジェクトに、リモート前提で刺されるだけの能力は要求されます。

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、年末年始休暇、慶弔休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限なし)

インセンティブ



そのほか、

昇給・昇格

昇給査定年 2 回(2月・8月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月
・条件変わらず。

・社宅制度あり(入居時の負担が低くなるだけ。)
・入社時研修制度あり(Webシステム開発の基礎力が不足と言う方向け。)

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