バックエンドからのスキルチェンジを想定したフロントエンドエンジニア　求人

【会社の特徴/個性】
『アジャイルソフトウェア開発』・『未知の技術への対応力』　これらが差別化軸として機能している、13年目のソフトウェアベンダーです。

システム開発業界では、上層の会社は【専門分野】と【組織力】を有する会社がほとんどです。
このあたりは建設業界とも似通っており、ゼネコン役の大手SIerは別として、サブコンに当たるセカンダリーベンダー各社にはほとんどこの条件が当てはまります。
※専門分野は、≪金融≫などの業務知識特化や、≪パッケージ・SaaS≫などの、特定領域のシステムを安価に作る方法を有するなど、様々なモノがあります。
BAMVは2013設立と、業界ではだいぶ後発の会社となりますので、先行者とは被らないポジショニングを取る必要がありました。そこでえらんだものが『アジャイル』と『新技術への積極性』だったと言う事になります。
差別化軸は無事に機能し、現在では大手SIer直接の取引や、エンド直接の取引が主となっております。


【アジャイルのデメリット】
先行の会社がやらなかった理由はこの辺。
・小規模～中規模くらいのPJになる為、ロースキルがバコバコ入らない。
・ゆえに外注さん（BP）も稼働させづらい。
・指示待ちの人物がワークしない。
◎要求されるスキル平均が高めとなってしまうので、拡大ペースが遅い。
基本的に、【人月ビジネス構造との相性が悪い】となります。


【AI時代で有利になんじゃね？】
『指示したら、やってくれる』　指示待ち人材とAIは、モロに競合関係です。　これらの人員を抱えていない事はプラスに転換されます。
我々は、ほとんどの現有戦力が、【AIと競合】ではなく、【AIを利用】する側へ置く事が出来ます。
この手の人材を現金に変換していた構造が人月ビジネス構造ですので、その構造の破綻がけっこうな確率で起こり得ます。　もともと人月ビジネス構造下で有利な立場ではありませんから、崩壊によるマイナス影響もありません。
さらに、久々の≪技術の革新期≫と言う事になります。

【ぶっちゃけ、ここ10年、あまり技術変わってない】
Docker等のコンテナ技術、それを前提にしたマイクロサービス寄りのアーキテクチャ、相性の良い技術（Go言語など）これらの普及。
フロントとバックの分離から、フロント側での処理が増え、ReactやVueと言ったフロントサイドのフレームワークの普及。
いずれも2015年前後。　なんか新しい言われてますが、もう10年前に流行ったものです。　これではさすがに差別化が効きません。
これからは、AIに絡んだ様々な変化が起きてくることになりますが、このような市場の方が、我々は有利を取りやすいです。

1年先、2年先すら読めない時代になっていますが、常にアンテナを立て、我々の【専門分野】と【組織力】を正しく運用すれば、むしろ、いやだいぶチャンスかな...？　

【概　要】
※SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。

※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。

※Vueなどを前提にした『”フロントエンド完全に理解した”けどJavascriptは書けない』マンの採用は難しいです。




【キャリアパスの背景】
1.複数社に相談してみた感じ。『なんか、デキるフロントの人って、バックエンド出身のやつ多くね？』どうやら鉄板くさい。

2.フロントサイドの技術者も、データ構造などを理解できたほうが良い。

3.MVCモデルとかTypeScriptって、Javaとjsやってるととするっとイケちゃうよな・・・。

4.流行り廃りがあり過ぎて、5年後の鉄板が想像しづらい。基礎力が無いと破壊される。


フロントエンド層のエンジニアである当職種。『UI/UXデザイナーや、企画の方と成果物の方向性を決める場にいるエンジニア』と言う事になります。このタイミングでDB側や、システム構成のイメージがついていないと、あとあととんでもない事になったり。また、プロジェクトの考え方によってはフロント側で行う処理の量も増えます。普通に、挑戦する時点でシステムエンジニアクラスの能力が要求されるポジションになる訳です。

できる人がタスクを細かく刻んでくれる前提であれば、いわゆるPGレベルでも仕事はありますが、これだとPGにとっては全体を見通しづらく、スキルを作る上でかなり遠回りなルートになるでしょう。（コーダーから寄せるなら、先にUI/UXデザイン極め倒した方がニーズあるんじゃないだろうか）

そういう訳で、弊社ではフロントエンドエンジニア志望者も、まずはバックエンドを経由してのキャリアパスとなっています。（フロントとバックで部署は分かれていないので、スキルさえあれば別にいつでも行ける。）

今回は、純粋なキャリアチェンジを想定し、バックエンドのキャリアは積んだが、諸事情でフロント側へ移動できない方を想定して求人を作ってみました。



【どうやってフロントに？】
WebサービスやECなどの顧客の中には、フロントとバックが明確に分かれていない開発部隊であったり、部署移動が容易な文化のところがあったりします。（開発からいきなりインフラに突撃した例まである）バックエンドで参画、信用を得たのちに、【ちょっとぼくにフロントやらせてみようか？】と言うだけです。できそうで、”やり切ってくれる人”であれば、もともと不足気味のフロントエンドエンジニア職。割と簡単に経験できます。（ただし、スキルが無いと破壊されます。）

【キャリアのイメージ】
バックエンド～フロントエンド～UI/UXまで守備範囲にできるととてもいい感じです。アジャイルプロジェクトでは本来、1チームでプロダクトを作り切れる必要があります。（最近は完全に疎結合化されて、分割されてるの多いけど）今回の求人のような広い担当領域を持った人材はとても重宝され、年齢にかかわらず重要なプロジェクトにアサインされることも、少なからず発生します。
反面、学習量は特に多い職種です。原因は領域の広さ、フロントのツールの入れ替わりの速さ、企画・デザイナー・バックエンド・運用側とも話さなくてはいけませんし、コンテキストも理解する必要があります。

マネジメントや調整・運用に対しての強さなど、捨てる物は若干捨てていく必要もあるかもしれません。

・ちゃんとしたベースがあってのフロントエンドエンジニアは、マジで重宝されます。
・さすがに、最前線の領域に投入されることが多い。
・周りのレベルも高い事が多い。
　（しかし、カスみたいなイキリや、自称エンジニアばっかのとこを引いちゃう事もある）　

・社宅制度あり（入居時の負担が低くなるだけ。）
・入社時研修制度あり（Webシステム開発の基礎力が不足と言う方向け。）